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Se a tornado cada vez más global. En el aspecto financiero, cada vez hay menos reglas en los negocios con el fin, de favorecer la operación eficiente del mercado. Los estados nacionales perdieron la soberanía económica, es decir, las empresas pertenecen a grandes grupos financieros. Esto significa que antes que poner dinero en fabricar algo o prestar un servicio, se realizan operaciones comerciales o financieras, con la idea de obtener beneficios de los precios o de los cambios.

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Una cooperativa  es una organizacion  en la  que sus miembros se unen  para  alcanzar  una meta que les  resultaria imposible lograr en forma individual.
Un grupo  es un  conjunto  de  personas con los mismos  objetivos ,  que  interaccionan para  lograrlos, realizando  tareas comunes.
La asocicion libre se refiere a  ñla  libertad  con  que  cuentan los integrantes  para ingresar o salir  de la cooperativa.
El concepto  de  ayuda comunal  hace  referencia a que la  cooperativa  no solamente deve servir  a los integrantes o asociados , sino  que debe ser  un  ejemplo para la comunidad e inlfluir en ella ,  ya sea economicamente  o culturalmente.

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El trabajo  autogestionado  se puede  clasificar en cinco tipos de trabajos autogestionados:
·Talleres  familiares:  Conformados  por  pequeños productores o emprendedores familiares que cuentan con los saberes necesarios par  llevar adelante un emprendimiento productivo de forma responsabl y sustentable.
·Asociativos, precooperativos, comercialess y productivo comunitarios: son  grupos pequeños de 5  integrantes, que llevan adelante una actividad enconjunto y que  requieren apoyo para  la  obtencion de  materia prima , herramienta, maquinas  y adecuacion de instalaciones para el desarrollo  de  su capacidad productiva y comerciales.
·Encadenamiento productivos:  Constituyen  los eslabones de una  cadena  productiva y que  requieren apoyo para  trabajar de manera  integrada y potenciar sus esfuerzos .
·Servicios  de apoyo a la produccion: Consiste en emprendimientos complementario que brindan servicios  o proveen bienes o otros emprendimientos a la Economia social y requieren apoyo para  optimizar su capacidad productiva.
·Empresas autogetionada : Se  trata de empresas de biens o servicios que se han sido  recuperadas  o  estan en proceso de  serlo  y se encuentra bajo  el  control de  sus trabajadores.

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El sindicato es  una organizacion de trabajadores  que tiene como objetivo la accion colectiva para  proteger y  mejorar el nivel de vida propio por parte de los individuos qu deben  vender su fuerza de trabajo. Esta  asociacion cuanta con mas afiliados que un  partido politico  y  puede ejercer presion al gobierno  para abotener beneicios.
Los sindicatos de base o por rama de una actividad cuentan con los afiliados , que en vez eligen  delegados en  las fabricas o  lugares  de trabajo , para  que  los representen en los sindicatos.  Estos unen  fuerzas , se reunen en federaciones o confederaiones.

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El drecho colectivo del trabao conforma otro de  los aspectos fundamentales del derecho del  trabajo.
El articulo 14 bis de la constitucion nacional  establece l dercho de los gremios a concertar convenios colectivos de trabajo, arecurrir a la conciliacion, al arbitraje y  a la huelga; una proteccion especial a los representantes grmiales para el ejercicio de su  gestion y  derecho de la organización sindical libre y democratica , bastando la simple inscripcion en un registro especial.  Existen otros tres principios esenciales del derecho colectivo del trabajo: subsidiariedad, libertad sindial y autonomia colectiva.
El derecho colectivo  de trabajo esta compueto por cuatro ejes principales:
·La negociacion colectiva.
·Los convenios colectivos de trabajo.
·Las asociaciones sindicales de trabajadores  y las  asociacions pofesionales de empleadores.
·Los metodos de solucion de  los conflictos colectivos de trabajo.

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El despido indirecto se configura cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo fundado en justa causa frente al incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones que surgen del contrato.
Habrá justa causa o injuria laboral cuando el empleador, se atrase en el pago del salario; cuando incumple con el deber de ocupación y no asigna tareas al dependiente, rebaja la categoría al empleado, cambiandolo de lugar de trabajo, cuando abusa del poder disciplinario imponiendo suspensiones por faltas menores, etc.

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Al despido sin causa se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin mediar motivo alguno que lo justifique.
En este supuesto, el empleador debera abonar al dependiente una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses de trabajo tomando como base la mejor remuneración mensual o habitual percibiendo durante el ultimo año o durante el tiempo de la prestación del servicio si fuere meno.
Dicha base no podrá exceder el equivalente a tres veces el importe que resulte del promedio de todas las remuneraciones excluida la antiguedad.

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El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una sola de las partes sin aviso previo. La razon de ser de este aviso previo a la ruptura laboral se encuentra en el deseo de la ley de prevenir y evitar a las partes sea el empleador o el dependiente posibles prejuicios que podrían acarrearles la decision intempestiva de romper el contrato. Es, por lo tanto, necesario otorgar un tiempo al otro contratante para que pueda adoptar las medidas necesarias para cubrir la contingencia.
Es una obligación tanto para el trabajador como para el empleador. Si el preaviso es omitido debera repararse el prejuicio ocasionado abandonandose una indemnización equivalente al tiempo del preaviso.
Respecto del trabajador, la finalidad del preaviso consiste en la posibilidad de que aquel no se encuentre en el desamparo imprevistamente y pueda ir buscando otro medio de subsistencia.

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Tiene lugar cuando el empleado o dependiente ha incumplido obligaciones que tiene a su cargo, lo cual configura una injuria grave que imposibilita la prosecucion del vinculo y exime del pago de la indemnización, cuando el trabajador incurre en inasistencias reiteradas e injustificadas en incumplimiento del deber de trabajar.

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Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario , equivalente al mejor salario percibido en el ultimo semestre y su modo de calculo varia de acuerdo con cada convenio colectivo de trabajo. Se efectua en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y diciembre de cada año

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https://www.youtube.com/watch?v=z69ynOEbjGU
https://www.youtube.com/watch?v=GyldTHCMRmA

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https://www.youtube.com/watch?v=z69ynOEbjGU
https://www.youtube.com/watch?v=GyldTHCMRmA

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https://www.youtube.com/watch?v=ohN2PXaSfCA

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El universo de habitantes no cuentan con ningun tipo de empleo ni sueldo constituye la desocupacion abierta , cuando las posibilidades de acceso a un empleo son muy reducidas ocurre lo que se ha dado a llamar desocupacion oculta. Las personas que no cuentan con un empleo ven limitado el ejercicio de sus derechos no solo el derecho al trabajo, sino también a la alimentacion de mantener su viviend adecuadamente su salud a brindar los elementos necesarios a sus hijos para que se eduquen

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La principal obligación del empleador es la de mantener indemne al trabajador y evitar por todos los medios a su alcance que este sufra detrimento en su salud o en su patrimonio.
Deber de seguridad: éste consiste en la obligación del empleador de observar todas las dispocisiones reglamentarias que regulan la actividad que explotan y adoptar todas las medidas que sean necesarias para tutelear la integridad psicofísica y dignidad de los trabajadores. Es obligación del empleador observar todas las normas sobre higiene y seguridad del trabajo, la salud y la vida de los trabajadores.
Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: la obligación se refiere a aquellos gastos que debe realizar el empleado para ejecutar el trabajo y siempre que sean necesarios.Debe se protección, alimentación y vivienda: este supuesto se refiere a casos especiales tales como son el trabajo agrario, el encargado de casa renta, supuestos en donde el empleador debe entregar la vivienda, a veces el alimento como parte integrante de la contraprestación por el servicio prestado.
Debe de ocupación: una vez celebrado el contrato de trabajo el empleador debe dar a su empleado la tarea para la cual lo contrató,  y los elementos necesarios para que lo ejecute.
Deber cumplir con las obligaciones a favor de los organismos previsionales y\o seguridad social y/o sindicales. Entrega de certificado de trabajo: corresponde al empleador obrar como agente de retención de los aportes previsionales que posibilitaran al obrero en el futuro de gozar de su jubilación , pensión o retiro
Deber de trato igualitario y no discriminatorio: el empleador tiene la obligación de no hacer distinciones por razones de sexo, religión o etnia.

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Suele llamarse sueldo o salario es un elemento esencial del contrato como consecuencia del contrato de trabajo. La importancia de la remuneracion radica en que esta sirve de sustento al trabajador y su grupo familiar de alli que se dice que tiene caracter alimentario y es vital para el y su grupo familiar. No toda compesacion que recibe el trabajador es salario como es el caso de las indemnizaciones por despido o por accidente, el reintegro de gastos, los aportes jubilatorios y de obras sociales que a cargo del empleador

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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR

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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR

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https://www.youtube.com/watch?v=6xyRjP1pdvM
https://www.youtube.com/watch?v=_g0vR3a17Ts

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Las fabricas recuperadas son un tipo de cooperativas,  organizadas y conducida por ex empleados de fabricas o  empresas que estuvieron  o  estan  a punto de  cerrar  por problemas legales  y  economicos. Sus  integrante fueron empleados  en relacion de dependencia durante un  tiempo prolongado,  vieron en riesgo  su contuinidad laboral y decidieron defenderla tomando la responsabilidad de seguir adelante con  la fabrica o  empresa.
La situacion de propiedad debe  dirimirse por  via judicial. Algunos  de los ex empleados hacen acuerdos con  los ex patrones.
La estructura de jerarquia de  las  fabricas  recuperadas es horizonal.  Todos  los miembros  tienen  el mismo grado de poder.
Estas unidades economicas son interdependientes para  tomar las deciciones.  Una vez conformadas , cortan lazos con el ex patron.

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El concepto de precariedad laboral abarca a todos los trabajadores en condiciones de trabajo insatisfactorios. El ministerio de trabajo, empleo y seguridad social de la nación presenta los siguientes indicadores para medir la precaridad laboral en la poblacion

SOBREEMPLEO:
Están sobre empleados quienes trabajan más de 48 horas semanales

SUBEMPLEO: Estan subempleado aquellos trabajadores que, involuntariamente trabajan menos horas de lo que se define como jornada laboral legal.

ASALARIADOS NO REGISTRADOS:
Son aquellos a los que no se les hacen descuentos jubilatorios o contribuciones a la seguridad social. Estos trabajadores cuentan con menos recursos legales a la hora de la interrupcion del contraro de manera unilateral por parte del empleador