# data[].attributes.headline
ĐỊNH NGHĨA QUẤY RỐI TÌNH DỤC (Sexual Harassment)

# data[].attributes.subject
ĐỊNH NGHĨA QUẤY RỐI TÌNH DỤC (Sexual Harassment)

# data[].attributes.body
Theo APA Dictionary
Sexual Harassment: conduct of a sexual nature that is unwelcome or considered offensive, particularly in the workplace.
Tam dịch: Quấy rối tình dục là hành vi mang tính tình dục không được hoan nghênh hoặc xúc phạm, đặc biệt là ở nơi làm việc.
Ở Việt Nam
Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại bất cứ khoảng thời gian và không gian nào mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Một vài yếu tố cấu thành
1. Người  thực hiện hành vi quấy rối tình dục phải là cá nhân.  Giới tính: Không loại trừ bất cứ giới tính nào, đó có thể là người mang giới tính nam, người mang giới tính nữ hoặc người có giới tính thứ ba.
Độ tuổi: bất cứ độ tuổi nào
2. Hành vi quấy rối tình dục luôn là là hành vi hành động
Biểu hiện ra bên ngoài
Ví dụ như: Trêu ghẹo, nói, động, chạm, …
3. Địa điểm: Hành vi quấy rối tình dục xảy ra ở bất cứ đâu, có thể là trên xe buýt, thang máy, nơi làm việc, những nơi công cộng khác, …
4. Phản ứng: Hành vi bị coi là quấy rối tình dục khi hành vi đó đi ngược lại với ý chí mong muốn của nạn nhân, nạn nhân kháng cự, không chấp nhận hành vi đó.

# data[].attributes.body
Việt Nam
Hơn 55% phụ nữ đã từng trải qua vấn nạn này lúc sử dụng các phương tiện hoặc nơi công cộng.
Theo kết quả khảo sát về tình trạng quấy rối tình dục tại các nhà máy may ở các thành phố lớn như thành phố Hồ Chí Minh và thành phố Hải Phòng do Tổ chức ActionAid và Học viện Phụ nữ Việt Nam thực hiện: Có 82,8% nữ công nhân từng bị huýt sáo trêu ghẹo; 59,5% bị nhìn chằm chằm vào cơ thể; 45,8% phải nghe những lời bình luận khiếm nhã về ngoại hình, trang phục hoặc các bộ phận trên cơ thể mình.
Sự lên tiếng: Với tình trạng quấy rối tình dục đó, chỉ có 57,6% số người khảo sát cho rằng nạn nhân và những người chứng kiến nên lên tiếng về vụ việc.

Châu Á: Tỉ lệ phụ nữ bị quấy rối tình dục cao gấp 1,7 lần so với trung bình trên thế giới.

Phương tiện công cộng như xe buýt hay ga tàu được xem là những nơi nguy hiểm nhất với phụ nữ, khi gần 30% các vụ quấy rối tình dục (bằng hành vi hay lời nói) đều xảy ra ở đây.

Hơn 2/3 các vụ tấn công tình dục không được thông báo cho cảnh sát. Hơn 60% phụ nữ ở Đông Nam Á đã trải qua những lần bị quấy rối tình dục (bằng lời nói hoặc hành vi).

Mỹ
31% lao động nữ và 7% người lao động nam cho biết họ đã từng bị QRTD.
Châu Âu:
40-50% nữ giới tại Châu Âu bị quấy rối.
Ý
55.4% nữ trong độ tuổi 14- 49 từng trải qua tình trạng này.  Đặc biệt, 30% số quốc gia trên thế giới chưa có luật cấm quấy rối tình dục nơi làm việc.

# data[].attributes.body
Tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi mà có thể áp dụng các hình thức xử lý sau:
* Xử lý vi phạm hành chính

Đối với những hành vi chưa đến mức bị chịu trách nhiệm hình sự về các tội như hiếp dâm, cưỡng dâm hay dâm ô người dưới 16 tuổi...những hành vi này có thể bị xử lý hành chính theo Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ- CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình:
Cụ thể, tại điểm a khoản 1 Điều 5, Nghị định này quy định những người có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác thì bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.
*Xử lý hình sự:

Đối với các hành vi quấy rối tình dục, tùy thuộc vào tính chất và mức độ nghiêm trọng của hậu quả, các hành vi có thể cấu thành tội hiếp dâm, hiếp dâm hoặc cưỡng dâm đối với những người dưới 16 tuổi, có quan hệ tình dục hoặc thực hiện hành vi giao cấu khác với những người trong độ tuổi 13 và dưới 16 (Điều 141 đến 146 của Bộ luật hình sự).

Quyền của người BỊ quấy rối tình dục, với người lao động trong quá trình làm việc mà bị " quấy rối tình dục" thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động 2019

# data[].attributes.body
1. Do nhận thức đơn giản, không đầy đủ của xã hội về quấy rối tình dục. Nhiều người cho rằng, chỉ khi có hành vi ôm, hôn, sờ mó hoặc dẫn đến hiếp dâm thì mới là quấy rối. Các hành vi trêu chọc dễ có xu hướng tình dục hoá; các câu chuyện tiếu lâm dung tục, được mọi người chấp nhận và truyền bá ở nhiều nơi.

2. Nguyên nhân từ văn hóa truyền thống có nhiều yếu tố tiêu cực, lạc hậu, nhận thức lệch lạc. Với thói "trọng nam, khinh nữ" có từ thời phong kiến thì người phụ nữ luôn bị xem là yếu kém, phải phụ vụ cho nam giới các nạn nhân nữ thường muốn giấu kín, ngại công khai sự việc và không dám phản kháng, tố cáo đối tượng. Hiện nay, quấy rối tình dục có cả các nạn nhân nam song nạn nhân nữ thường vẫn chiếm tỷ lệ cao hơn nhiều.

3. Sự bất cập của luật pháp và thiếu chế tài hiệu quả trong ngăn chặn và xử phạt. Bộ Quy tắc ứng xử trên mới có tác dụng hướng dẫn định tính và ngăn ngừa các hành vi lệch chuẩn văn hóa. Cơ sở pháp lý để xử phạt hiện nay là Bộ luật Lao động 2012 có một số điều khoản quy định về quấy rối tình dục như Điều 8 quy định cấm “ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc”; Điều 37 quy định người lao động bị quấy rối có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… đều chưa có chế tài xử phạt mạnh đối với chủ thể quấy rối tình dục.

4. Xuất phát từ những rối loạn/ lệch lạc tình dục (thị dâm, khẩu dâm,...). Các hành vi có thể xuất phát từ những rối loạn mà bản thân đối tượng thực hiện quấy tối tình dục mắc phải mà chưa có sự nhận thức và điều trị hiệu quả.

# data[].attributes.body
1. Biện pháp chung cho xã hội

Nâng cao nhận thức của mọi người trong xã hội. Đặc biệt là trong các tổ chức, doanh nghiệp, công sở về việc phòng chống nạn quấy rối tình dục. Thông qua các biện pháp như: giáo dục, tuyên truyền, đào tạo, xử lý nghiêm các trường hợp quấy rối…
Bên cạnh đó, thái độ của những cá nhân, tổ chức đối với tình trạng quấy rối là tiêu chí quan trọng. Tôn trọng và đề cao nguyên tắc bình đẳng giới, nguyên tắc ứng xử văn minh, có văn hóa.

Bộ Quy tắc ứng xử về vấn đề quấy rối tình dục nơi làm việc nên được thực hiện lồng ghép vào các phong trào thi đua. Cũng như lồng ghép vào phong trào xây dựng đời sống văn hóa doanh nghiệp do Chính phủ đã phát động.

Luật pháp của nước ta cần có thêm những quy định và chế tài cụ thể và nghiêm minh hơn. Mục đích nhằm bảo vệ những người bị quấy rối. Đồng thời bảo vệ đạo đức và lối sống văn minh cho toàn xã hội.

2. Tại nơi công sở

Một số biện pháp hạn chế tình trạng quấy rối được khuyến khích như sau:

Lắp đặt camera ở nhiều vị trí khác nhau trong cơ quan, công ty, xí nghiệp.

Đặt ra những quy định cũng như những hình thức xử phạt nặng đối với tội quấy rối. Chẳng hạn như trừ lương, khiển trách trước tập thể, sa thải,…

Bố trí vị trí làm việc riêng cho nam và nữ trong những trường hợp nhất định.

Tăng cường lực lượng bảo vệ, an ninh tại nơi làm việc.

Liên kết chặt chẽ với cơ quan công an tại địa phương để xử lý nghiêm tội quấy rối.

Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, đời sống tinh thần