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https://tn.com.ar/policiales/2022/04/04/esta-acusado-de-enviar-fotos-de-sus-genitales-a-mujeres-y-ahora-es-alumno-de-sociologia-en-la-unlp/?outputType=amp

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https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/17117-un-banco-no-puede-indagar-en-las-cuentas-de-sus-empleados-por-supuestos-incumplimientos-laborales/

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El Tribunal Supremo, en sentencia de 8 de marzo de 2022, ha fallado que una entidad bancaria no puede utilizar su conocimiento de los datos de la cuenta corriente de una trabajadora para configurar prueba de los posibles incumplimientos laborales realizados por la empleada titular de la cuenta.

Según los hechos, a la operaria se le imputaban faltas de efectivo y la realización de domiciliaciones, traspasos entre cuentas, disposiciones de efectivo por caja y retrocesión de comisiones en la cuenta de su pareja, lo que está prohibido por la normativa interna del Banco.

El Supremo tacha de ilícita la utilización de datos, vulneradora además de los derechos fundamentales a la intimidad y a la protección de datos personales, e invalida la prueba de auditoría practicada a la trabajadora a fin de fundamentar su despido disciplinario por haber utilizado, sin autorización ni información previa de la trabajadora, los datos de la cuenta corriente que la trabajadora tenía abierta en la entidad empleadora.

La sentencia enfatiza en que se está ante dos relaciones jurídicas diferenciadas. De un lado, la relación de trabajo, y de otro, la relación comercial de la trabajadora con el banco con cliente, como usuaria de sus servicios y titular de la cuenta corriente.

Por ello, la utilización de los datos de los que la entidad disponía, con fines distintos de los que podrían derivarse de una legítima finalidad, anudada al contrato mercantil sobre cuenta corriente bancaria existente entre las partes, inválida la prueba de auditoria aportada por la empresa.

Auditoría

La entidad realizó la auditoría interna destinada a comprobar el cumplimiento regular de las obligaciones de la trabajadora en su puesto de trabajo, pero se excedió en la investigación al llevar a cabo una pormenorizada revisión de las cuentas de las que esta era titular, para lo que la entidad no estaba en absoluto autorizada.

La Sala señala que la utilización de los datos de la cuenta corriente, más allá de las necesidades que deriven de las obligaciones y derechos inherentes a la relación mercantil de las partes, y en particular, la utilización de tales datos en el ámbito de las relaciones laborales resulta ilícita.

El artículo 4.2 LOPD no deja duda al respecto al disponer que los datos de carácter personal no podrán usarse para finalidades distintas o incompatibles con aquellas para las que los datos fueron recogidos.

La autorización concedida en el ámbito laboral para el tratamiento de datos queda limitada a los indispensables e imprescindibles para el mantenimiento o ejecución de la relación laboral, y en todo caso, es indispensable el cumplimiento del deber de información previa a la interesada sobre la finalidad o finalidades del tratamiento.

Incluso indica la sentencia que la entidad actuó de forma subrepticia al examinar y, especialmente, a utilizar datos, de los que tenía conocimiento en virtud de un contrato mercantil que le obligaba a la custodia y gestión administrativa de fondos ingresados por la trabajadora, para conformar un medio probatorio justificativo de presuntos incumplimientos contractuales del contrato laboral.

Y sugiere la Sala que el conocimiento extracontractual laboral de los datos de la cuenta corriente, - inevitable por la existencia de la relación mercantil entre las partes-, ya situaba, legítimamente, en una posición privilegiada a la empresa que derivaba de dicho conocimiento, por lo que se podía haber intentado probar las presuntas irregularidades cometidas a través de otros medios de prueba, o haber solicitado del órgano judicial la oportuna autorización para el acceso y utilización de los datos de la cuenta corriente, pero lo que no podía es actuar unilateralmente y sin autorización investigando las cuentas de la trabajadora.

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Un banco no puede indagar en las cuentas de sus empleados por supuestos incumplimientos laborales · Noticias Jurídicas

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El Tribunal Supremo, en sentencia de 8 de marzo de 2022, ha fallado que una entidad bancaria no puede utilizar su conocimiento de los datos de la cuenta corriente de una trabajadora para configurar prueba de los posibles incumplimientos laborales realizados por la empleada titular de la cuenta.

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Sistema Argentino de Información Jurídica (SAIJ) INFOJUS Conformado por variedad de documentos jurídicos que incluye las leyes nacionales, analizadas, ordenadas y actualizadas diariamente, incluidos los tratados internacionales ratificados por leyes nacionales, los decretos nacionales generales y vigentes desde 1975, Todos los decretos nacionales generales y vigentes desde 1975, Leyes provinciales, selección de sentencias de jurisprudencia del ámbito federal, nacional y provincial. Este es un portal por lo cual no se puede descargar pero si acceder desde cualquier dispositivo móvil vía internet.

http://www.saij.gov.ar

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Noticia. Así son los perfiles más buscados en el sector legal

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Noticia. Así son los perfiles más buscados en el sector legal

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Cada año son muchos los Licenciados en Derecho que se abren paso al mundo laboral, haciéndose la eterna pregunta: ¿sin experiencia dónde voy?. No obstante, según los datos recopilados por el Colegio de la Abogacía de Madrid a través de su Portal de Empleo, una plataforma que gestiona anualmente centenares de ofertas laborales en el sector legal, el perfil más demanadado por los despachos y asesorías jurídicas son jovenes con poca experiencia, pero con buenos conocimientos técnico-jurídicos, dominio del inglés y orientados hacia la especialización.

A partir de un análisis pormenorizado de las 400 ofertas de empleo recibidas en el último año, la corporación madrileña ha elaborado una radiografía del empleo jurídico, descifrando las principales tendencias laborales en el ámbito de la abogacía.

Dentro de los perfiles gestionados en el último año por la plataforma laboral del ICAM, el 54% de las ofertas recibidas corresponden a perfiles junior, entendiendo como tales aquellas ofertas de trabajo que no requieren experiencia previa -más allá de las prácticas obligatorias- o que solicitan hasta un máximo 3 años.

Las ofertas de trabajo con perfil de experiencia media de entre tres y seis años representan el 25% del total. En su mayoría, estos perfiles van asociados a la especialización en algún área específicas del ejercicio profesional.

El 21% restante corresponde a ofertas de trabajo para profesionales con más de seis años de experiencia, un perfil más sénior al que habitualmente se le requiere especialización y formación adicional en una materia concreta.

Especialidades

Por especialidades, los perfiles más demandados durante el último curso han sido los de Laboralistas y Abogados de Empresa, así como los especializados en Derecho Privado, Civil y Mercantil y, especialmente, en Concursal. También se ha buscado con interés a especialistas en Derecho Bancario e Hipotecario. En el ámbito del Derecho Administrativo, ha destacado la demanda de perfiles expertos en Derecho de la Energía y Derecho Sanitario.

Escala salarial

En cuanto a las retribuciones, el Portal de Empleo del ICAM ha detectado una escala salarial con cuatro categorías diferenciadas. En el primer peldaño se sitúan los abogados con menos de un año de experiencia, cuyo salario oscila entre los 12.000 y los 18.000 euros. A continuación, el rango salarial para los profesionales con entre 1 y 3 años de experiencia se mueve entre 18.000 y 24.000 euros. En el tercer escalón, con un salario de entre 24.000 y 30.000 euros, se encuentran los perfiles que acumulan de 3 a 5 años de experiencia. Finalmente, los profesionales con más de 6 años de experiencia estarían percibiendo una remuneración anual de entre 30.000 y 60.000 euros.

Tipo de contratación

En cuanto a las modalidades de contratación, la contratación laboral deviene cada vez más predominante en el sector jurídico, alcanzando al 86% de los contratos, mientras que la contratación mercantil o a consensuar con los candidatos se reduce a un 14%.

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Así son los perfiles más buscados en el sector legal · Noticias Jurídicas

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Cada año son muchos los Licenciados en Derecho que se abren paso al mundo laboral, haciéndose la eterna pregunta: ¿sin experiencia dónde voy?.

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InfoLeg, acrónimo de "Información Legislativa y Documental". Es una base de datos legislativos nacionales, de acceso libre y gratuito. Contiene leyes, decretos, decisiones administrativas, resoluciones, disposiciones y todo acto que en sí mismo establezca su publicación obligatoria en la primera sección del Boletín Oficial de la República Argentina. Los textos se actualizan diariamente y señalan, mediante vinculaciones, los efectos que los mismos producen o sufren desde otras normas, a lo largo del tiempo, está administrada por la Dirección Nacional del Sistema Argentino de Información Jurídica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación. Con el objetivo de optimizar los recursos del Estado.