# data[].attributes.headline
в каждой HR BP команде завести роль того, кто будет учиться и учить работе с инструментами селфменеджмента и любыми другими рабочими инструментами

# data[].attributes.subject
в каждой HR BP команде завести роль того, кто будет учиться и учить работе с инструментами селфменеджмента и любыми другими рабочими инструментами

# data[].attributes.headline
СТОП: коллегам (не Маше) перестать писать в Тимс и WA, когда на часах ну хотя бы 19 часов вечера

# data[].attributes.subject
СТОП: коллегам (не Маше) перестать писать в Тимс и WA, когда на часах ну хотя бы 19 часов вечера

# data[].attributes.body
Примечание: коллегам не из HR EIR, а сотрудникам, юристам и т.п.
Когда члены команды рвутся в Тимс и WA из-за срочности вопроса - это норма, можно продолжить

# data[].attributes.headline
Маша, пиши куда хочешь :-) ответим всегда максимально быстро

# data[].attributes.subject
Маша, пиши куда хочешь :-) ответим всегда максимально быстро

# data[].attributes.headline
научить HR BP учить рук-лей через инструкции

# data[].attributes.subject
научить HR BP учить рук-лей через инструкции

# data[].attributes.headline
начать: не показывать всё самим, отправлять инструкции

# data[].attributes.subject
начать: не показывать всё самим, отправлять инструкции

# data[].attributes.headline
СТОП: перестать идти "на поводу" у HR BP, когда он просит сделать что-то за него или выполнить услугу в SAP для представителя его функции

# data[].attributes.subject
СТОП: перестать идти "на поводу" у HR BP, когда он просит сделать что-то за него или выполнить услугу в SAP для представителя его функции

# data[].attributes.headline
Продолжить: ЕСС - полезный центр, хотим дальше передавать им транзакции (например, СЗВ-ТД) :)

# data[].attributes.subject
Продолжить: ЕСС - полезный центр, хотим дальше передавать им транзакции (например, СЗВ-ТД) :)

# data[].attributes.body
Идеально, если они готовят полный пакет, включая ДИ, ПИМО, согласия и т.п.

# data[].attributes.headline
Старт: насаждать каждому члену команды мышление, которое позволяет искать способы нововведений, улучшений. Каждый из нас должен над каждой операцией думать "как сделать проще?", "а изучение какого инструмента мне нужно потратить время, чтобы упростить какой-то ручной труд?"

# data[].attributes.subject
Старт: насаждать каждому члену команды мышление, которое позволяет искать способы нововведений, улучшений. Каждый из нас должен над каждой операцией думать "как сделать проще?", "а изучение какого инструмента мне нужно потратить время, чтобы упростить какой-то ручной труд?"

# data[].attributes.headline
перестать делать MDL в том виде, ка коги есть сейчас. Мы делаем прототип нового подхода

# data[].attributes.subject
перестать делать MDL в том виде, ка коги есть сейчас. Мы делаем прототип нового подхода

# data[].attributes.headline
стоп: прекратить большое количество созвонов. работать когда?

# data[].attributes.subject
стоп: прекратить большое количество созвонов. работать когда?

# data[].attributes.headline
провести обучение в 

# data[].attributes.body
провести обучение в HR BP по использованию SAP

# data[].attributes.headline
START: начать повышать свою квалификацию и отвечать за свою работу (кадровый центр)

# data[].attributes.subject
START: начать повышать свою квалификацию и отвечать за свою работу (кадровый центр)

# data[].attributes.body
STOP: освобождать пятницу от вопросов, собраний

# data[].attributes.headline
Стоп: перестать давать возможность HR BP считать HR ops единым окном обо всем. Пример: как мы можем ответить за юристов, нужно ли их привлекать к какому-то вопросу? 

# data[].attributes.subject
Стоп: перестать давать возможность HR BP считать HR ops единым окном обо всем. Пример: как мы можем ответить за юристов, нужно ли их привлекать к какому-то вопросу? 

# data[].attributes.headline
Продолжить: ЭДО и ЭЦП, скорее-скорее: это облегчит документооборот

# data[].attributes.subject
Продолжить: ЭДО и ЭЦП, скорее-скорее: это облегчит документооборот

# data[].attributes.headline
исключить ручные отчеты;

# data[].attributes.subject
исключить ручные отчеты;

# data[].attributes.headline
СТОП: делить функции на бизнес и поддержка с точки зрения вовлечени яв бизнес-процессс центры экспертиз

# data[].attributes.subject
СТОП: делить функции на бизнес и поддержка с точки зрения вовлечени яв бизнес-процессс центры экспертиз

# data[].attributes.headline
STOP:  делать бесполезные отчеты (R&B нам в помощь:) уже потихоньку это делается...

# data[].attributes.subject
STOP:  делать бесполезные отчеты (R&B нам в помощь:) уже потихоньку это делается...

# data[].attributes.body
START: HR BP уже когда-нибудь начнут вовлекаться...в темы HR (процессы и пр.)?
CONTINUE - внедрять ЭДО.
STOP: в пятницу встреч не назначать после 14:00.
STOP: если не знаешь что делать  , обратись в HR , почему ??!  Обращаются в HR без разбору по всем вопросам (я хочу сделать прививку от Энцифалита ... А не получаю запросы из SAPа, а что такое Входящее в почте..., отвалился угол у здания Завода - срочно надо починить... как работать в Outlook ..)
START: Адаптировать SAP более френдли, под нормальные  Русские отчеты.
STOP: приучать людей из других функций к самостоятельности (при поиске  ответов на запросы).
START: научиться любить себя, и уважать свою функцию как HR admin !  От этого и будет любовь к другим , командная работа.

# data[].attributes.body
Скорее запустить ЭДО и уменьшить документооборот
Стандартизировать процесс приема
Продолжить
Прививать людям качественную коммуникацию по электронной почте и мессенджерах
Стоп

# data[].attributes.headline
Продолжить: Маша, пиши в почте в любое время, ее всегда можно пометить и выполнить утром

# data[].attributes.subject
Продолжить: Маша, пиши в почте в любое время, ее всегда можно пометить и выполнить утром

# data[].attributes.headline
СТОП: мириться с тем, что исторически сложилось (мы всегда делали отчет в таком формате) 

# data[].attributes.subject
СТОП: мириться с тем, что исторически сложилось (мы всегда делали отчет в таком формате) 

# data[].attributes.headline
Вовлеченность: когда к HR обращаются за всех: за IT, за legal, за HR BP и т.п. 

# data[].attributes.subject
Вовлеченность: когда к HR обращаются за всех: за IT, за legal, за HR BP и т.п. 

# data[].attributes.headline
Безопасность: отсутствие "стоп-слова" для самого себя, чтобы перестать бежать в бешеном ритме, что надо сесть, расставить приоритеты и планомерно выполнять здачи

# data[].attributes.subject
Безопасность: отсутствие "стоп-слова" для самого себя, чтобы перестать бежать в бешеном ритме, что надо сесть, расставить приоритеты и планомерно выполнять здачи

# data[].attributes.headline
Продуктивность: здесь можно пожаловаться на некоторые функции, которые стопорят процессы. Наверно, причина в размазанности обязанностей, отсутствия регламентов

# data[].attributes.subject
Продуктивность: здесь можно пожаловаться на некоторые функции, которые стопорят процессы. Наверно, причина в размазанности обязанностей, отсутствия регламентов

# data[].attributes.headline
Продуктивность - не хватает четких регламентов взаимодействий, прописанных инструкций - кто, за что, каким образом отвечает, из-за этого непонимание собственного функционала.

# data[].attributes.subject
Продуктивность - не хватает четких регламентов взаимодействий, прописанных инструкций - кто, за что, каким образом отвечает, из-за этого непонимание собственного функционала.

# data[].attributes.headline
Приходится присутствовать на нескольких  созвонах, одновременно выполняя текущую работу

# data[].attributes.subject
Приходится присутствовать на нескольких  созвонах, одновременно выполняя текущую работу

# data[].attributes.body
когда тратишь большое количество времени на активности, а твой труд обесценивается, отдается активность кому-то другому и теряется вообще желание, что-либо делать.

# data[].attributes.headline
много задач от разных функций, не структурировано, надо было сделать вчера, а только сегодня узнаешь

# data[].attributes.subject
много задач от разных функций, не структурировано, надо было сделать вчера, а только сегодня узнаешь

# data[].attributes.headline
ощущение ненужности в компании: легко расстаемся с людьми грамотными и опытными, и взамен берем самоуверенных, но не обладающих опытом и компетентностью

# data[].attributes.subject
ощущение ненужности в компании: легко расстаемся с людьми грамотными и опытными, и взамен берем самоуверенных, но не обладающих опытом и компетентностью

# data[].attributes.headline
Безопасность+продуктивность : когда ты не успеваешь за день ответить на все звонки, с тобой не успели пообщаться все, кто хотел. То вечером начинаешь подчищать "хвосты" за день, потом приступаешь к тому, что накопилось раньше. В выходной делаешь что-то срочное, что вооообще никуда не поместилось)))) 

# data[].attributes.subject
Безопасность+продуктивность : когда ты не успеваешь за день ответить на все звонки, с тобой не успели пообщаться все, кто хотел. То вечером начинаешь подчищать "хвосты" за день, потом приступаешь к тому, что накопилось раньше. В выходной делаешь что-то срочное, что вооообще никуда не поместилось)))) 

# data[].attributes.headline
Engagement: когда вся работа падает на одну функцию, а приоритет по проектам отдается другой

# data[].attributes.subject
Engagement: когда вся работа падает на одну функцию, а приоритет по проектам отдается другой

# data[].attributes.headline
нет уверенности в будущем, возможны сокращения, так как штат компании сокращается постоянно

# data[].attributes.subject
нет уверенности в будущем, возможны сокращения, так как штат компании сокращается постоянно

# data[].attributes.headline
Безопасность: отсутствие удобного рабочего места (на работе). Но в настоящий момент не ощущаю это как проблему.

# data[].attributes.subject
Безопасность: отсутствие удобного рабочего места (на работе). Но в настоящий момент не ощущаю это как проблему.

# data[].attributes.headline
Продуктивность: масса вопросов от бизнес партнеров, которые требуют срочного решения прямо сейчас или в течении 5 минут

# data[].attributes.subject
Продуктивность: масса вопросов от бизнес партнеров, которые требуют срочного решения прямо сейчас или в течении 5 минут

# data[].attributes.body
Вовлеченность:
Когда неожиданно идут массовые оптимизации и боишься подумать кто следующий и по какому принципу
Защищенность:
Боишься не ответить на важный звонок или письмо, хотя это позднее время или выходной

# data[].attributes.headline
productive: непонимание как взаимодействовать с новыми функциями, отсутствие четко прописанных программ по разграничению обязанностей. Постоянная смена бизнес-партнеров и трата времени на выяснение нужных связей

# data[].attributes.subject
productive: непонимание как взаимодействовать с новыми функциями, отсутствие четко прописанных программ по разграничению обязанностей. Постоянная смена бизнес-партнеров и трата времени на выяснение нужных связей

# data[].attributes.headline
Вовлеченность: рутина, однообразие

# data[].attributes.subject
Вовлеченность: рутина, однообразие

# data[].attributes.headline
Productive: отсутствие хороших технологий и программного обеспечения

# data[].attributes.subject
Productive: отсутствие хороших технологий и программного обеспечения

# data[].attributes.headline
защищённость: когда угроза сокращения. в прошлом году менялась структура в  связи с внедрением кадрового центра и все как на пороховой бочке сидели: уволят / не уволят... если уволят, то кого?

# data[].attributes.subject
защищённость: когда угроза сокращения. в прошлом году менялась структура в  связи с внедрением кадрового центра и все как на пороховой бочке сидели: уволят / не уволят... если уволят, то кого?

# data[].attributes.body
из рук всё валится, не знаешь, будет ли у тебя работа завтра или нет...
продуктивность: это про многозадачность. всем всё надо и если не прям сейчас, то ещё ВЧЕРА!
вовлечённость: лично у меня она не упала, не смотря на всю нестабильность и тревогу. Я люблю Компанию и всех коллег, и работу, хочу приносить результат общему делу!

# data[].attributes.headline
7 продуктивность иногда падает от многозадачности, от не правильных приоритетов

# data[].attributes.subject
7 продуктивность иногда падает от многозадачности, от не правильных приоритетов

# data[].attributes.headline
Безопасность - когда четко понимаю свою зону ответственности и знаю, что на правильном пути, чувствую себя более безопасно. Продуктивность - не всегда соизмеримая с возможностями загруженность. Вовлеченность - когда мало информации, не понятна цель, вовлеченность снижается.

# data[].attributes.subject
Безопасность - когда четко понимаю свою зону ответственности и знаю, что на правильном пути, чувствую себя более безопасно. Продуктивность - не всегда соизмеримая с возможностями загруженность. Вовлеченность - когда мало информации, не понятна цель, вовлеченность снижается.

# data[].attributes.headline
Продуктивность: ощущение, что я продуктивная пропадает, когда в конце дня/недели/месяца остаются глобальные нерешенные задачи

# data[].attributes.subject
Продуктивность: ощущение, что я продуктивная пропадает, когда в конце дня/недели/месяца остаются глобальные нерешенные задачи

# data[].attributes.headline
Продуктивность: масса вопросов от бизнес партнеров, которые требуют срочного решения прямо сейчас или в течении 5 минут

# data[].attributes.subject
Продуктивность: масса вопросов от бизнес партнеров, которые требуют срочного решения прямо сейчас или в течении 5 минут

# data[].attributes.body
Вовлеченность:

# data[].attributes.headline
Safety: к сожалению, мы работаем в функции, котороая увольняет людей и всегда есть опасность, что в отношении тебя уже есть тоже такой план

# data[].attributes.subject
Safety: к сожалению, мы работаем в функции, котороая увольняет людей и всегда есть опасность, что в отношении тебя уже есть тоже такой план

# data[].attributes.headline
Продуктивность - много потоков информации, не структурированной, необходимо тратить много времени для приоритезации задач. Безопасность - вытекает из предыдущего - возможность пропустить важную задачу в потоке менее значимых.

# data[].attributes.subject
Продуктивность - много потоков информации, не структурированной, необходимо тратить много времени для приоритезации задач. Безопасность - вытекает из предыдущего - возможность пропустить важную задачу в потоке менее значимых.

# data[].attributes.headline
safe: чувство тревоги за здоровье себя и своих подчиненных, ощущение угрозы и постоянные разговоры об этом, маски и средства защиты угнетают и создают ощущение изоляции 

# data[].attributes.subject
safe: чувство тревоги за здоровье себя и своих подчиненных, ощущение угрозы и постоянные разговоры об этом, маски и средства защиты угнетают и создают ощущение изоляции 

# data[].attributes.headline
1. Не продуктивно - когда что надо сделать "вчера" или внезапно

# data[].attributes.subject
1. Не продуктивно - когда что надо сделать "вчера" или внезапно

# data[].attributes.body
2. Сефети - когда увольняется кто -то из HR.
3. низкая Вовлеченность - когда Одноврменно слушаем тим толк с И.Петровой (А.Ружевичем) и паралельно делаешь свою работы, потому что сроки /люди стоят в кабинетеи пр.

# data[].attributes.headline
Пришлось находить оптимальную связь с подчиненными

# data[].attributes.subject
Пришлось находить оптимальную связь с подчиненными

# data[].attributes.headline
8.Напряженно, но очень полезно и интересно. После трудных дней всегда было чувство удовлетворения от сделанного. 

# data[].attributes.subject
8.Напряженно, но очень полезно и интересно. После трудных дней всегда было чувство удовлетворения от сделанного. 

# data[].attributes.headline
5 неопределенность, не  ясность в каждом будущем дне, проверка на прочность

# data[].attributes.subject
5 неопределенность, не  ясность в каждом будущем дне, проверка на прочность

# data[].attributes.headline
7 плюсы: больше возможностей работы из дома, минусы: не было инкриза, если до 2020 рабочий день был вне рамок, то после 2020 он стал бесконечным))

# data[].attributes.subject
7 плюсы: больше возможностей работы из дома, минусы: не было инкриза, если до 2020 рабочий день был вне рамок, то после 2020 он стал бесконечным))

# data[].attributes.headline
7. Было интересно, новый формат работы, новые задачи, но высокое напряжение и накопилась усталость

# data[].attributes.subject
7. Было интересно, новый формат работы, новые задачи, но высокое напряжение и накопилась усталость

# data[].attributes.headline
Увеличилось рабочее время

# data[].attributes.subject
Увеличилось рабочее время

# data[].attributes.headline
7 много работы

# data[].attributes.subject
7 много работы

# data[].attributes.headline
на 8-ку. нестабильно с марта по июнь. потом устаканилось. работы было много, но в целом ОК. главное не ныть! круто, если будет инкриз...

# data[].attributes.subject
на 8-ку. нестабильно с марта по июнь. потом устаканилось. работы было много, но в целом ОК. главное не ныть! круто, если будет инкриз...

# data[].attributes.body
Проверка на прочность и новые идеи, весной паника, летом затишье

# data[].attributes.body
очень много инициатив и активностей

# data[].attributes.headline
5. Состояние неопределенности, чувство тревоги, рабочий день многозадачный, но было чувство непродуктивности, потому что казалось, что этих задач можно было избежать. Баланса работа-личная жизнь не было.

# data[].attributes.subject
5. Состояние неопределенности, чувство тревоги, рабочий день многозадачный, но было чувство непродуктивности, потому что казалось, что этих задач можно было избежать. Баланса работа-личная жизнь не было.

# data[].attributes.body
Тревога за своих подчиненных, которые испытывали недовольство процессом и уровнем зп

# data[].attributes.body
в 20 году было единение, но сейчас иногда не понятно зачем мы делаем некоторую бесполезную работу

# data[].attributes.body
Новые возможности, Огромный объем работы
потеря сотрудников, в том числе из своей команды
не было повышения з/а
возможность работать на Хоум офисе
Визит А.Ружевича, успели отметить 8 марта и 23 февраля ))
премия в конце года. Обеспечили масками, замер температуры (все четко в плане сефети от ОТ и GF).
Неимоверное количество созвонов (но рутина и бумажки остались, и как это всё совместить ?? 4 созвона - два приема, одно увольнение например...)

# data[].attributes.headline
9 - Комфортней и продуктивнее чувствую себя в офисе.

# data[].attributes.subject
9 - Комфортней и продуктивнее чувствую себя в офисе.

# data[].attributes.headline
                                                                         YOUR PERSONAL ACTION PLAN

# data[].attributes.subject
                                                                         YOUR PERSONAL ACTION PLAN

# data[].attributes.body
(Click twice, put your answer below the pictures) 5 min

# data[].attributes.headline
                                               HOW DO YOU UNDERSTAND/FEEL THAT YOU ARE NOT...

# data[].attributes.subject
                                               HOW DO YOU UNDERSTAND/FEEL THAT YOU ARE NOT...

# data[].attributes.body
(Click twice, put your answer below the pictures) 5 min

# data[].attributes.headline
                                                                          2020: WHERE I WAS?

# data[].attributes.subject
                                                                          2020: WHERE I WAS?

# data[].attributes.body
Click twice, put your number near the picture

# data[].attributes.body
1. To change scale please use Ctrl+mouse scroll wheel
2. To add a note please click twice on the place you want to see it.
3. You can give likes to the posts
4. You can change only your posts.
5. Good luck!