# data[].attributes.body
Idalberto Chiavenato. (2007). Administración de Recursos Humanos el capital humano de las organizaciones . México, D.F: Mc Graw Hill.

Enfoque Sistemico UCC,Se unió el 23 mar. 2011, 05 feb. 2021,https://www.youtube.com/watch?v=RmdLvfEie04&t=127s.

Isabel. (Jueves 9 de Abril de 2009). Diseño Organizacional. Viernes 5 de Febrero de 2021, de Blogger.com Sitio web: http://isabeldiazgarcia.blogspot.com

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No presentan intercambios con el ambiente que los rodea.

# data[].attributes.body
Presentan relaciones de intercambio con el ambiente a través de entradas (insumos) y salidas (productos).

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Sistemas cerrados.

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Sistemas abiertos.

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son sistemas no vivientes, donde importa la causa.

# data[].attributes.body
son sistemas cerrados, de simplicidad organizada y con o sin retroalimentación.

# data[].attributes.body
Son sistemas vivientes donde, son de interés las consecuencias y de complejidad organizada.

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Flexibles.

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Rígidos.

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Puede ser

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Abstractos.

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Físico o concretos.

# data[].attributes.body
sistema abierto

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Tipos

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Tiene una finalidad especifica.

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Proposito.

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Todas sus partes son interactuantes y la falta de algún elemento será problemático.

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un sistema es un conjunto de elementos interactuantes que requiere del ámbito para su necesidad.

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El globalismo o totalidad.

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Donde se dirige la organización.

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objetivo

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Las organizaciones cuenta

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según su naturaleza

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Las organizaciones como un sistema son todo.

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Entrada o insumo.

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Salida o producto.

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Procesamiento o transformación.

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Retroalimentación.

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Ambiente.

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Paramentros.

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Enfoque sistémico y los sistemas abiertos.

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Enfoque sistémico y los sistemas abiertos.