# data[].attributes.body
- MS Teams online workshop (opbrengst) en follow- up (Joyce)
- Mail Debby + Marcel inzake jaarverslag 2020 en kwaliteitsjaarverslag

# data[].attributes.body
SET aanvraag verder afmaken

Start Sensara in Heiloo

Document Zorgtechnologie en digitalisering af maken

Digivaardig HRH monitoren

# data[].attributes.body
Week 4
* Planning / mijlpalen HR-processen geformuleerd
* Opzet M&A functieprofielen
* Planning / mijlpalen kassasysteem geformuleerd

# data[].attributes.body
Herinrichting management- en secretariele ondersteuning primaire proces

# data[].attributes.body
Implementatie traject eTRS NHN

Evaluatie Tessa robot + MT adviesnotitie

Deelname project 1 DaZ programma Espria

Projectencommissie incl werkzaamheden

Cluster wzh zorgtech Evean (ZT commissie)

Verbetertraject BB lean (te starten)

# data[].attributes.body
Pilot digicoaches HRH

Optimalisatie Straight -kassasysteem

Herinrichting management-en secretariële ondersteuning primaire proces

GRZ-Zorgpaden/optimalisatie GRZ

Procesbeschrijvingen ondersteunende diensten

Weekstart EDD (on hold ivm Corona)

Weekstarts EM (afgerond)

# data[].attributes.body
Week 22
* PvA - planning GRZ-optimalisatie
* Afronding proces recruitment
* Start bijeenkomst proces In-dienst

Week 16
* Plan van aanpak procesoptimalisatie
* Helderheid over de opdracht GRZ optimalisatie- begeleiding

Week 12:
* Plan van aanpak rondom procesbeschrijvingen
* Plan van aanpak optimalisatie kassasysteem

Week 10:
* Optimaliseren voorstel kassasysteem
* Helderheid rondom Procesbeschrijvingen

Week 8:
* Uitwerking iz procesbeschrijvingen
* Opzet gereed M&A functieprofielen en medewerkerreis

Week 6:
* voorstel traject kassasysteem gereed
* voorbereiding gesprek Kim Marijn iz procesbeschrijvingen

Week 4:
* belactie afgerond
* Input jaarverslag dinsdag versturen
* Poster digicoach maken

Week 3:
* werkgroep P2P is uitgewerkt
* input jaarverslag is definitief

Week 2:

* planning digicoaches op papier
* werkgroep P2P is uitgewerkt

# data[].attributes.body
week 16
- er een besluit is genomen hoe de verdere invulling van de digiciach Evean er uit gaat zien
- De SET aanvraag naar het RVO kan
- we  een planning voor de webinar Zorgtechnologie hebben
Week 10
- Document Zorgtechnologie eindelijk eens rond is
- HRH oed op gang is met digicoach

Week 6
-SET aanvraag verder af
-goede start inzet Sensara
-Meer heldergheid inzetten zorgtechnologie en innovatie in overleg met Rein en Steini.

25 januari
Set subsidie plan
Digivaardig voorstel

week 51:
-ik ben tevreden als we een document hebben voor Zorgtechnologie en innovatie gekoppelde aan Digitaal aan Zet
- en als we een format hebben voor de digicoach om te gebruiken met de digi starters
- en een opzet voor de Slimme Zorg estafette.

week 50:

het plan voor innovatie en zorgtechnologie in de bespreking donderdag eindelijk handen en voeten gaat krijgen

communicatie over DigiCoach helder is

we na de eerste cursus een start kunnen maken met het inzetten van de Sensara.

Week 48:

als de 2 beoogde digi coaches aangesteld worden en aan de gang gaan

plan Slimme Zorg  Estafette akkoord gegeven wordt

week: 47

Als er een eerste opzet is voor introductie digicoaches hrh

Als helder is wat we gaan toevoegen aan document zorgtech

Als we een start kunnen maken met vaststellen deelnemers zorgtech en innovatie

Als donderdag helder is dat de verwerkers overeenkomsten rond zijn en we kunnen sensara bestellen

Theo week 47

Als we de namen hebben van de digicoach, dat er een profiel beschrijving is

als helder is op welk moment we gaan starten met Sensara

Helder is wat er gaat gebeuren met het document Zorgtech!

# data[].attributes.body
De Lucht in met ikhelp@evean

# data[].attributes.body
Flexbureau

Ikhelp@evean

# data[].attributes.body
Met TM EOG concretiseringsslag heb gemaakt als het gaat om verdeling taken en rollen

inzet horeca mdw

# data[].attributes.body
IKhelp 2.0

covid expertise team

Kwaliteit van Leven

# data[].attributes.body
Opstart MCA intramuraal

Opstart ONS autorisatiebeleid

Programma inzicht subsidieaanvraag NHN/ AMS

Voorbereiding 8 april bijeenkomst EM

# data[].attributes.body
nieuwe trajecten heb opgestart

# data[].attributes.body
sneltest onderzoek

Ikhelp@evean

# data[].attributes.body
Het communicatieplan van werkplezier is afgerond

# data[].attributes.body
Trainingen project werkplezier zijn gestart. Week 12 tweede dagdeel.

Communicatie

Presentatie project OR

# data[].attributes.body
- MCA heb afgerond
- Programma
- Stap ONS autorisatiebeleid
- Stap voorbereiding bijeenkomst 8 april

# data[].attributes.body
- eTRS uitvoering volgens projecplanning
- wzh cluster ZT&I en sessie digitale stategie DaZ
- vervolg declaratie Tessa; kosten en opbrengsten (werkgroep)

- vervolg evaluatie inzet & werkprocessen Compaan/ Tessa

-

# data[].attributes.body
sneltest onderzoek gestart

# data[].attributes.body
Theo
week 49:
kick off digicoach is geweest en daarmee de start van het inzetten van digicoachs in het HRH.

Eerste bijeenkomst HRH geweest en succesvol. .
.Verwerker overeenkomst en contract Sensara is getekend, DPIA is in de maak.

# data[].attributes.body
geen.

# data[].attributes.body
Het project werkplezier wordt herkend. Er zijn diverse verbindingen gelegd tussen bestaande initiatieven