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La politica de reclutamiento de la  institución  limitan el ingreso de mujeres  en edad reproductiva para no pagar licencia de maternidad.

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La politica de reclutamiento de la  institución  limitan el ingreso de mujeres  en edad reproductiva para no pagar licencia de maternidad.

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Falta de politicas institucionales que reflejen los intereses y necesidades de las mujeres.

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Falta de politicas institucionales que reflejen los intereses y necesidades de las mujeres.

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La institucion desconoce el impacto de la desigualdad en el desarrollo economico y social.

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La institucion desconoce el impacto de la desigualdad en el desarrollo economico y social.

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La política de reclutamiento de la empresa prioriza a los hombres porque entiende que estos tienen menos problemas de ausencia.

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Los cargos directivos está conformado por hombres.

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Los cargos directivos está conformado por hombres.

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La institucion carece  de un protocolo para prevenir y sancionar el acoso sexual laboral.

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La institucion carece  de un protocolo para prevenir y sancionar el acoso sexual laboral.

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Los hombres tienen una remuneración mayor que las mujeres.

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La empresa no da las mismas oportunidades de capacitación a las mujeres que a los hombres.

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La institucion entiende que los trabajos de cuidados  es una responsabilidad de las  mujeres y por ello dan mas oportunidades  de ascenso y capacitación a los hombres.

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Resistencia de la institucionalidad por enfocar la problemática desde una visión de género y/o diferencial.

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Resistencia de la institucionalidad por enfocar la problemática desde una visión de género y/o diferencial.

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Los cambios suelen producir resistencia no solo en el cuerpo directivo, sino tambien a nivel tecnico de las instituciones.

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Los cambios suelen producir resistencia no solo en el cuerpo directivo, sino tambien a nivel tecnico de las instituciones.

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La empresa y sus gerentes no tienen conocimientos de igualdad de genero.

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La empresa no tiene licencias paternales porque entiende que la crianza y los cuidados son una labor exclusivas de las mujeres.

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La institucion carece de un analisis que visibilice el impacto diferenciado de  sus politicas entre hombre y mujeres.

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La institucion carece de un analisis que visibilice el impacto diferenciado de  sus politicas entre hombre y mujeres.

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Existen desigualdad entre hombres y mujeres en la institución, en  relacion a la participacion y toma de decisiones.

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Existen desigualdad entre hombres y mujeres en la institución, en  relacion a la participacion y toma de decisiones.

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La empresa da menos oportunidades a las mujeres que a los hombres para ocupar puestos de dirección.

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Falta y/o ausencia de recursos humanos altamente calificados en el tema de género.

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Falta y/o ausencia de recursos humanos altamente calificados en el tema de género.