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Los principios éticos se basan en ideales de conducta y son importantes porque nos permiten vivir en sociedad de manera más armoniosa. Estos son algunos de los principios más importantes para vivir mejor

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♥Un código de ética, es lo que fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales).

♥ El código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

♥Es muy esencial proteger la integridad de la profesión. también ayuda a establecer practicas responsables y justas.

♥El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

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El sentido de comportamiento corresponde a los valores que nos forman y el como lo llevamos a cabo.

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Significado y sentido del comportamiento ético

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LOS VALORES COMO INDICADORES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.

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LOS VALORES COMO INDICADORES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.

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♥Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como persona.
♥Los valores instrumentales. modos preferibles de comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales de uno mismo.
♥Los valores finales o terminales. estados finales de la existencia, metas que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida.

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En un mundo organizacional que se caracteriza por recortes, expectativas de mayor productividad del trabajador y una dura competencia, no es de sorprender que muchos empleados se sientan presionados para tomar atajos, quebrantar las reglas e involucrarse en otras formas de practicas cuestionables.

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SABIAS QUE ?
La ética profesional esta formada por normas, reglas y leyes, de no llevarse a cabo podrías ser sancionado.

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Un gerente debe tener en cuenta los siguientes puntos para mejorar el comportamiento ético de una organización.

1. Contratar individuos con altos estándares éticos.

2. Establecer códigos de ética y reglas para la toma de decisiones.

3. Dirigir con el ejemplo.

4. Fijar objetivos realistas de trabajo e incluir la ética en las evaluaciones de desempeño.

5. Proporcionar capacitación en ética.

6. Realizar auditorías sociales independientes.

7. Proporcionar apoyo a los individuos que enfrentan dilemas de ética.

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Las organizaciones enfrentan con mayor frecuencia dilemas y decisiones éticos, en los cuales de debe identificar una conducta correcta. Por ejemplo ¿ deberían "actuar como informantes", si descubren que en la compañía se efectúan actividades ilegales?
¿Tienen que acatar ordenes  con las que no están de acuerdo?
Los gerentes y sus organizaciones están respondiendo a este problema  de varias maneras, escriben u distribuyen códigos de ética que guíen a sus empleados en los dilemas éticos, ofrecen semanarios, talleres y otros programas de capacitaciones para tratar de fomentar una conducta ética.

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significado y sentido del comportamiento ético

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Consejos para promover la ética en la empresa

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Consejos para promover la ética en la empresa

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Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar correctamente la realidad: lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos conviene.

Ayudar al prójimo.

Complicarse la vida.

Definir la misión de la organización y sus valores.