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TALENTO ES LA PERSONA COMPROMETIDA,
QUE PONE SUS CAPACIDADES EN PRÁCTICA
PARA OBTENER RESULTADOS SUPERIORES,
EN UN ENTORNO Y ORGANIZACIÓN
DETERMINADA.

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la combinación de
características de la organización que hacen
ÚNICA y VALIOSA a una empresa

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La influencia del liderazgo de aprendizaje en el desempeño.

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El factor del desempeño.

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El liderazgo de aprendizaje dominante.

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El estilo del liderazgo de aprendizaje predominante.

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Construcción moral de dentro de la organización 

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Construcción moral de dentro de la organización 

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•Une a las personas a perseguir un objetivo en común

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•Prevean  las acciones que será necesario adoptar para garantizar la sostenibilidad

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Trascienden de las ya reconocidas concepciones cognitivitas y constructivistas de estrategias deaprendizaje

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Trascienden de las ya reconocidas concepciones cognitivitas y constructivistas de estrategias deaprendizaje

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Se concibe las estrategias de aprendizaje para eldesarrollo, como un proceso complejo, donde loscontenidos psicológicos se combinan de manerapeculia

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Se concibe las estrategias de aprendizaje para eldesarrollo, como un proceso complejo, donde loscontenidos psicológicos se combinan de manerapeculia

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ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE PARA EL DESARROLLO

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ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE PARA EL DESARROLLO

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Enfoca a inspirar al equipo para que piense en el bien común y no solo a sus intereses personales .

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Enfoca a inspirar al equipo para que piense en el bien común y no solo a sus intereses personales .

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Los líderes son en gran medida los responsables del comportamiento y de los resultados que obtiene un grupo

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Los líderes son en gran medida los responsables del comportamiento y de los resultados que obtiene un grupo

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ORGANIZACIONES DEL FUTURO: LIDERAZGO Y APRENDIZAJE DURANTE TODA LA VIDA

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ORGANIZACIONES DEL FUTURO: LIDERAZGO Y APRENDIZAJE DURANTE TODA LA VIDA