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HERRAMIENTA DE EVALUACION. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL ALEX

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HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL ROSA

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HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL NORMA

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HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL CARO

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EVALUACIÓN DE LIDERAZGO TRANSFORMADOR-DEL EQUIPO No.1

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EVALUACIÓN DE LIDERAZGO TRANSFORMADOR-DEL EQUIPO No.1

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MAPA CONCEPTUAL TEMAS CONTEMPORANEOS DEL LIDERAZGO-EQUIPO No. 1

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MAPA CONCEPTUAL TEMAS CONTEMPORANEOS DEL LIDERAZGO-EQUIPO No. 1

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1995

"El proceso de conducir las actividades de un grupo e influir sobre las conductas que estos desarrollen".

CONCEPTO DELIDERAZGO

2003

Chiavenato, I.

2020

Maxwell J.

1999

Kotter, J.

2001

Davis, K., & Newstrom J. W.

Stogdill, R. M.

"El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines".

"Es la habilidad de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos"

"Una influencia interpersonal ejercida en determinada situación, para la consecución de uno o más objetivos específicos, mediante el proceso de la comunicación humana".

"El liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, que define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades".

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Los autores Stogdill, R. M. (1995); Chiavenato, I. (2001); Kotter, J. (1999); Davis, K., & Newstrom J. W. (2003); Maxwell J. (2009); Definen el concepto de liderazgo desde una percepción muy particular con ciertos matices de convergencia en sus ideas conceptuales, en algunas de ellas más que divergir en sus palabras podríamos decir que enriquecen en el concepto de liderazgo. Estos intelectuales e investigadores del tema relacionan el liderazgo con un proceso, una actividad o incluso una capacidad, que permite generar una influencia personal o grupal para el logro de objetivos, empleando la comunicación como herramienta primordial, aplicando una cierta fuerza psicológica en la persona, grupo o sector que se lidera, con matices de poder y autoridad; buscando la mejora a través de una correcta orientación y guía durante el desempeño de a quien se aplica el liderazgo sin distingo de área o sector a trabajar, con el objetivo también de que las mismas personas o grupos desarrollen la motivación necesaria y debido entusiasmo para emprender todo lo que se requiera. AUTO

MARCO TEÓRICO

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CÍRCULOS INFOGRÁFICOS by CARO on Genially

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1995 "El proceso de conducir las actividades de un grupo e influir sobre las conductas que estos desarrollen". CONCEPTO DELIDERAZGO 2003 Chiavenato, I. 2020 Maxwell J. 1999 Kotter, J. 2001 Davis, K., & Newstrom J. W. Stogdill, R. M.

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Infografía liderazgo resonante vs disonante

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Infografía liderazgo resonante vs disonante

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Cuadro comparativo: Liderazgo Resonante vs Disonante

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Cuadro comparativo: Liderazgo Resonante vs Disonante