# data[].attributes.headline
Баланс работы и личной жизни

# data[].attributes.subject
Баланс работы и личной жизни

# data[].attributes.body
Меня устраивает баланс между работой и личной жизнью
Уровень стресса на работе приемлем и допустим

# data[].attributes.headline
Содержание работы

# data[].attributes.subject
Содержание работы

# data[].attributes.body
Я чувствую удовлетворение от результатов работы.

# data[].attributes.headline
Непосредственный руководитель

# data[].attributes.subject
Непосредственный руководитель

# data[].attributes.body
Мой руководитель вдохновляет и мотивирует меня работать с максимальной отдачей
Я могу свободно выражать свое мнение, даже если оно противоречит мнению руководителя

# data[].attributes.headline
Взаимодействие

# data[].attributes.subject
Взаимодействие

# data[].attributes.body
В организации хорошо налажено взаимодействие между различными подразделениями (на уровне магазина)

# data[].attributes.headline
Карьера и развитие

# data[].attributes.subject
Карьера и развитие

# data[].attributes.body
Мои карьерные перспективы в этой организации выглядят привлекательными
Наша организация предлагает наиболее интересные карьерные возможности для сотрудников, показывающих самые высокие результаты

# data[].attributes.headline
Самостоятельность

# data[].attributes.subject
Самостоятельность

# data[].attributes.body
На работе мое мнение и идеи принимаются во внимание

# data[].attributes.headline
Разочарование резуль

# data[].attributes.body
Разочарование результатом

# data[].attributes.headline
Ожидаемый результат.

# data[].attributes.body
Ожидаемый результат. Каких-либо ярко выраженных эмоций не испытывал.

# data[].attributes.headline
Заинтересовали результаты

# data[].attributes.subject
Заинтересовали результаты

# data[].attributes.headline
Положительные. Мой магазин показал хороший результат. 

# data[].attributes.subject
Положительные. Мой магазин показал хороший результат. 

# data[].attributes.headline
Не ожидаемый результат

# data[].attributes.subject
Не ожидаемый результат

# data[].attributes.headline
Хороший результат с учетом сложностей 2020 года. Порадовало, что результат выше региона/дивизиона

# data[].attributes.subject
Хороший результат с учетом сложностей 2020 года. Порадовало, что результат выше региона/дивизиона

# data[].attributes.headline
Удивление, неожиданно

# data[].attributes.subject
Удивление, неожиданно

# data[].attributes.headline
результат ожидаемый

# data[].attributes.subject
результат ожидаемый

# data[].attributes.headline
После универсализаци

# data[].attributes.body
После универсализации больше и не получить было, так что работаем с тем что есть

# data[].attributes.headline
Положительные по маг

# data[].attributes.body
Положительные по магазину

# data[].attributes.headline
хороший результат

# data[].attributes.subject
хороший результат

# data[].attributes.headline
1. График работы не должен меняться в течение месяца (отсутствует возможность планирования своего личного времени)

# data[].attributes.subject
1. График работы не должен меняться в течение месяца (отсутствует возможность планирования своего личного времени)

# data[].attributes.headline
Освежить на ближайшем собрании магазина мотивацию всех сотрудников. 

# data[].attributes.subject
Освежить на ближайшем собрании магазина мотивацию всех сотрудников. 

# data[].attributes.headline
Создать опрос в гугл формах, кто чем хочет заняться для улучшения работы магазина. 

# data[].attributes.subject
Создать опрос в гугл формах, кто чем хочет заняться для улучшения работы магазина. 

# data[].attributes.headline
2. Создавать систему оценки эффективности сотрудников и по его итогам давать сотрудника выбирать отпуск на следующий год

# data[].attributes.subject
2. Создавать систему оценки эффективности сотрудников и по его итогам давать сотрудника выбирать отпуск на следующий год

# data[].attributes.headline
1.Неформальное общение с сотрудниками

# data[].attributes.subject
1.Неформальное общение с сотрудниками

# data[].attributes.headline
Провести КВИЗ или сделать его на пост. основе раз в месяц или что-то на подобие КВИЗа. 

# data[].attributes.subject
Провести КВИЗ или сделать его на пост. основе раз в месяц или что-то на подобие КВИЗа. 

# data[].attributes.headline
3. Равномерное и справедливое распределение нагрузки между сотрудниками УТЗ. 1 сотрудник должен заниматься ограниченной зоной в течение своего рабочего дня. 

# data[].attributes.subject
3. Равномерное и справедливое распределение нагрузки между сотрудниками УТЗ. 1 сотрудник должен заниматься ограниченной зоной в течение своего рабочего дня. 

# data[].attributes.headline
Создать рейтинг в который будут вноситься достижения за каждый день всех сотрудников магазина. Пример: доска со смайликами. И приз либо лучший в конкурс МКМО или что-то свое в каждом магазине. 

# data[].attributes.subject
Создать рейтинг в который будут вноситься достижения за каждый день всех сотрудников магазина. Пример: доска со смайликами. И приз либо лучший в конкурс МКМО или что-то свое в каждом магазине. 

# data[].attributes.headline
2. Собрание менеджмента 2, 3 раза в месяц (обсуждение текущих проблем, план действий на ближайшие дни)

# data[].attributes.subject
2. Собрание менеджмента 2, 3 раза в месяц (обсуждение текущих проблем, план действий на ближайшие дни)

# data[].attributes.headline
3. Нематериальная мо

# data[].attributes.body
3. Нематериальная мотивация, прозрачная система присвоения КЛ

# data[].attributes.headline
Собрать менеджеров магазина и постараться объяснить, что очень важно все задачи объяснять к чему они ведут . Для того, то бы сотрудник понимал свой вклад лучше и была больше мотивация выполнять задачу. 

# data[].attributes.subject
Собрать менеджеров магазина и постараться объяснить, что очень важно все задачи объяснять к чему они ведут . Для того, то бы сотрудник понимал свой вклад лучше и была больше мотивация выполнять задачу. 

# data[].attributes.headline
Не делегировать индивидуальные беседы с сотрудниками, а проводить лично.

# data[].attributes.subject
Не делегировать индивидуальные беседы с сотрудниками, а проводить лично.

# data[].attributes.headline
В разработке новых идей максимально привлекать  всех сотрудников и учитывать их мнение в принятии решений

# data[].attributes.subject
В разработке новых идей максимально привлекать  всех сотрудников и учитывать их мнение в принятии решений

# data[].attributes.headline
4. Снизить уровень давления со стороны руководителей в общении живом и в чатах магазина

# data[].attributes.subject
4. Снизить уровень давления со стороны руководителей в общении живом и в чатах магазина

# data[].attributes.headline
Личным примером вдох

# data[].attributes.body
Личным примером вдохновлять сотрудников на достижение результата, быть промоутером изменений.

# data[].attributes.headline
5. Минимизировать рабочие активности в нерабочее время (курсы, информация в группах, обучение), дублировать на инфоссессиях

# data[].attributes.subject
5. Минимизировать рабочие активности в нерабочее время (курсы, информация в группах, обучение), дублировать на инфоссессиях

# data[].attributes.headline
6. Отменить ежемесячные собрания для сотрудников. Заменить другим способом коммуникации

# data[].attributes.subject
6. Отменить ежемесячные собрания для сотрудников. Заменить другим способом коммуникации

# data[].attributes.headline
1. Сформировать систему обратной связи от сотрудника к руководителю по всем вопросам магазина (процессы, перестановки, изменения). Принимать решение сотрудника, если оно самое лучшее. Признавать и поощрять того, кто предложил. 

# data[].attributes.subject
1. Сформировать систему обратной связи от сотрудника к руководителю по всем вопросам магазина (процессы, перестановки, изменения). Принимать решение сотрудника, если оно самое лучшее. Признавать и поощрять того, кто предложил. 

# data[].attributes.headline
Больше вовлекать сотрудников склада, как пример доп. конкурс на складе. Пример: кто больше разгрузит фур тот и победил. Объявлять победителя на общем собрании магазина. 

# data[].attributes.subject
Больше вовлекать сотрудников склада, как пример доп. конкурс на складе. Пример: кто больше разгрузит фур тот и победил. Объявлять победителя на общем собрании магазина. 

# data[].attributes.headline
2. Вернуть инструмент "Категорийных команд". Отдавать во влияние сотрудника одни из KPI и он создает вокруг себя команду единомышленников. Признание результата и успеха лидера команды

# data[].attributes.subject
2. Вернуть инструмент "Категорийных команд". Отдавать во влияние сотрудника одни из KPI и он создает вокруг себя команду единомышленников. Признание результата и успеха лидера команды

# data[].attributes.headline
Раз в неделю собрание руководителей для улучшения коммуникации между отделами. Решение сложных вопросов и вопросов, которые нельзя решить сходу. 

# data[].attributes.subject
Раз в неделю собрание руководителей для улучшения коммуникации между отделами. Решение сложных вопросов и вопросов, которые нельзя решить сходу. 

# data[].attributes.headline
Вернуться к стандарту ИС для всех сотрудников магазина, хотя бы утренняя ИС.  Как пример: для склада хотя бы один-два раза среда и пятница. 

# data[].attributes.subject
Вернуться к стандарту ИС для всех сотрудников магазина, хотя бы утренняя ИС.  Как пример: для склада хотя бы один-два раза среда и пятница. 

# data[].attributes.headline
3. Признавать любой опыт, идею или план как один из возможных успехов, даже если возможен риск неудовлетворительного результата. Оценивать не только успех, но и провал. Хвалить за попытку.

# data[].attributes.subject
3. Признавать любой опыт, идею или план как один из возможных успехов, даже если возможен риск неудовлетворительного результата. Оценивать не только успех, но и провал. Хвалить за попытку.

# data[].attributes.headline
1. Возобновить плака

# data[].attributes.body
1. Возобновить плакаты по карьерному росту на уровне города/магазина

# data[].attributes.headline
2. Работать с сотрудниками  по карте мотивов

# data[].attributes.subject
2. Работать с сотрудниками  по карте мотивов

# data[].attributes.headline
Раз в неделю для улучшения коммуникации сотрудники склада помогают ТЗ, а сотрудники ТЗ складу. Как пример: склад пополняет накопитель, ТЗ выдает товар...

# data[].attributes.subject
Раз в неделю для улучшения коммуникации сотрудники склада помогают ТЗ, а сотрудники ТЗ складу. Как пример: склад пополняет накопитель, ТЗ выдает товар...

# data[].attributes.headline
4. Давать сотруднику возможность планировать свой рабочий день самостоятельно. Предварительно поделиться с руководителем. 

# data[].attributes.subject
4. Давать сотруднику возможность планировать свой рабочий день самостоятельно. Предварительно поделиться с руководителем. 

# data[].attributes.headline
На уровне региона транслировать новые назначения сотрудников, с указанием карьерного пути.

# data[].attributes.subject
На уровне региона транслировать новые назначения сотрудников, с указанием карьерного пути.

# data[].attributes.headline
5. Вернуть практику "Дня самоуправления". Давать возможность сотруднику почувствовать другой уровень ответственности

# data[].attributes.subject
5. Вернуть практику "Дня самоуправления". Давать возможность сотруднику почувствовать другой уровень ответственности

# data[].attributes.headline
Раз в месяц на собрании магазина давать высказаться ст. кассиру, менеджеру или зав. складу по наболевшим моментам. Постараться разобрать проблему все вместе. 

# data[].attributes.subject
Раз в месяц на собрании магазина давать высказаться ст. кассиру, менеджеру или зав. складу по наболевшим моментам. Постараться разобрать проблему все вместе. 

# data[].attributes.headline
6. Регулярная практика опросов в гугл-формах. Принимать все идеи без исключения. Демонстрировать сотрудникам, что их мнение учитывается

# data[].attributes.subject
6. Регулярная практика опросов в гугл-формах. Принимать все идеи без исключения. Демонстрировать сотрудникам, что их мнение учитывается

# data[].attributes.headline
Личные беседы с сотр

# data[].attributes.body
Личные беседы с сотрудниками на тему компетенций, использования внутренних ресурсов для дальнейшего роста

# data[].attributes.headline
создать сборник историй успеха на уровне региона  (сделать журнал в электронном виде) транслировать в магазины региона

# data[].attributes.subject
создать сборник историй успеха на уровне региона  (сделать журнал в электронном виде) транслировать в магазины региона