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22.	Participar activamente en más reuniones del COMUDE.

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22.	Participar activamente en más reuniones del COMUDE.

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21.	Identificación de las necesidades en documentos básicos administrativos y gestión de proyectos, de tal manera que se convierta en un medio de verificación y fortalecimiento de Consejos de Desarrollo comunitario actuales y futuros.

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21.	Identificación de las necesidades en documentos básicos administrativos y gestión de proyectos, de tal manera que se convierta en un medio de verificación y fortalecimiento de Consejos de Desarrollo comunitario actuales y futuros.

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20.	La función del COCODE no solo sea vista y accionada como cumplimiento, sino que estimule esa misma transformación solidaria y social.

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20.	La función del COCODE no solo sea vista y accionada como cumplimiento, sino que estimule esa misma transformación solidaria y social.

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19.	Orientación en la acción de las funciones de cada comisión.

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19.	Orientación en la acción de las funciones de cada comisión.

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18.	Comunicación constante en la realización de proyectos comunitarios hacia la asamblea.

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18.	Comunicación constante en la realización de proyectos comunitarios hacia la asamblea.

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17.	Fomentar valores, reconocer habilidades y destrezas.

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17.	Fomentar valores, reconocer habilidades y destrezas.

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16.	Promover activamente a los jóvenes y mujeres para el desarrollo de la comunidad.

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16.	Promover activamente a los jóvenes y mujeres para el desarrollo de la comunidad.

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15.	Fomentar la transparencia en la comunidad.

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15.	Fomentar la transparencia en la comunidad.

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14.	Incentivar a la población al desarrollo de su propia comunidad desde una perspectiva colectiva y no esperando que otras personas lo hagan por ellos.

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14.	Incentivar a la población al desarrollo de su propia comunidad desde una perspectiva colectiva y no esperando que otras personas lo hagan por ellos.

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9.	Escuchar las necesidades de la comunidad.

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9.	Escuchar las necesidades de la comunidad.

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8.	Tener un control a través de la evaluación y seguimiento sobre las metas planteadas

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8.	Tener un control a través de la evaluación y seguimiento sobre las metas planteadas

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6.	Realización de una planificación participativa con el enfoque de género, juventud y pertinencia cultural.

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6.	Realización de una planificación participativa con el enfoque de género, juventud y pertinencia cultural.

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2.	Contar con la acreditación ante la corporación municipal de los representantes del COCODE. 

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2.	Contar con la acreditación ante la corporación municipal de los representantes del COCODE. 

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1.	Elección y Organización integral de los miembros del COCODE y comisiones.

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1.	Elección y Organización integral de los miembros del COCODE y comisiones.

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13.	Comunicación activa, clara, democrática y colectiva de COCODE- ASAMBLEA o viceversa.

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13.	Comunicación activa, clara, democrática y colectiva de COCODE- ASAMBLEA o viceversa.

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12.	Fomentar los derechos y obligaciones de la población en la comunidad

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12.	Fomentar los derechos y obligaciones de la población en la comunidad

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11.	Construir ideas de desarrollo integral.

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11.	Construir ideas de desarrollo integral.

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10.	Priorizar las necesidades sociales de la comunidad.

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10.	Priorizar las necesidades sociales de la comunidad.

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5.	Elaborar un buen plan de trabajo con transparencia y presentarlo a la población.

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5.	Elaborar un buen plan de trabajo con transparencia y presentarlo a la población.

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4.	Elaborar una agenda anual de temas importantes.

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4.	Elaborar una agenda anual de temas importantes.

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3.	Fomentar los derechos y obligaciones que ellos tienen como principales autoridades en la comunidad. 

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3.	Fomentar los derechos y obligaciones que ellos tienen como principales autoridades en la comunidad. 