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https://www.pay-equity.org/info-time.html

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Ich habe über die deutsche Definition von Gleichheit in klasse gelernt. Wenn Ich denke über Gleichheit ich oft denke über Gerechtigkeit (equity). Die Erklärung des Grundgesetzes und der Grundrechte klingt manchmal nach Gerechtigkeit. Aber Deutschland beschreibt Gleichheit as "chancengleichheit". Für mich, Gleichheit ist "Alle Menschen haben die gleichen optionen, unabhängig von ihrer Identität". Und menschen sollten das gleiche Ergebnis für die gleiche arbeite haben.

Für diese projekt ich habe studiert die 'Gender Pay Gap' in Deutschland. Ich bin ein Frau, so ich erfahren die lücke im Amerika. Deutschland hat eine größer Lücke als die meisten europäischen Länder. Es gibt ein 21% lücke bei den Löhnen  Männern und Frauen. In den USA, die Lücke ist etwa 18%. In 2006 die Lucke war 23% in Deutschland und die USA. Die USA ist schneller zu helfe arbeite als Deutschland.

In beide ländern haben Frauen die gleichen probleme. Mehr oft sie arbeiten in schlechter bezahlten arbeits. Normalerweise gehen Mütter nach hause, wenn ein kind ist krank. Auch, haben Frauen mehr teilzeitarbeit. Aber, es gibt auch eine Lücke zwischen Männern und Frauen bei die gleiche Arbeit.

Beide Ländern müssen Lösungen. Einige Länder erzwingen Gehaltstransparenz. Gehaltstransparenz zeigt wie viel jedermanns Lohn. Dann können Frauen gleiches Entgelt verlangen. Ich denke dass ist ein super Lösungen, aber sprechen über Geld ist tabu und manche Frauen werden nicht fragen. Ich gern 'Equal Pay Day' wirklich, weil es das Bewusstsein verbreitet. Aber Ich denke die beste Lösung ist dass Frauen in der Politik arbeiten. Politikerinnen können Gesetze für die Gleichstellung machen.

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Ich habe dieses video gewählt, weil es tiefer in die Idee der Lohn (oder Gehalts) Transparenz ging. Ich denke das eine interview mit eine Berliner firmen sind interessant. Und ich finde den mangel von frauen in politics bestürzend.

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Dieses Video schauen die Gehaltstransparenz in Deutschland. Die video auch deutsche Gesetz zur Gehaltstransparenz war erwähnt. Aber immer noch, viele firmen sind nicht transparent.

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Ich habe diesen artikle gewahlt, weil es die Gründe fur die Gap beschreibt. Es wurde auch der Equal Pay Day am März 18 beschrieben, was ich sehr cool finde. Und Ich wusste nicht, dass Gehaltstransparenz in Deutschland ein großes Problem ist. Anderen Länden haben gesetze darüber.

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Die artikle war um ursachen von die Gender Pay-Gap. Es verglichen die Gap in andere länder.

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Ich habe diese Statistik gewählt weil es die änderung im laufe der zeit zeigt. Ich dachte die Gap würde kleiner werden. So, ich finde die langsame Rückgang ist interessant und enttäuschend.

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https://www.handelsblatt.com/karriere/equal-pay-day-der-gender-pay-gap-koennte-in-drei-jahren-geschichte-sein-/25651850.html?ticket=ST-5066636-vEuHUnTpfhNnEbaaO1Ce-ap5

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https://www.youtube.com/watch?v=bl8FD9l5ZN0

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Die Deutschland Gender Pay Gap war 23% in 2006 und war 21% im 2016. Die artikle sagt die Gap hat viele ursachen.

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https://de.statista.com/infografik/8490/entwicklung-des-gender-pay-gap-in-deutschland/