# data[].attributes.headline
1. ¿Qué aprendizajes te llevas de esta sesión?

# data[].attributes.subject
1. ¿Qué aprendizajes te llevas de esta sesión?

# data[].attributes.headline
2. ¿A qué te comprometes como patrocinador?

# data[].attributes.subject
2. ¿A qué te comprometes como patrocinador?

# data[].attributes.headline
3. ¿Cuáles son los mensajes claves que deben recibir los colaboradores?

# data[].attributes.subject
3. ¿Cuáles son los mensajes claves que deben recibir los colaboradores?

# data[].attributes.headline
4. ¿Qué recomendaría para hacer exitoso este proceso de gestión del cambio?

# data[].attributes.subject
4. ¿Qué recomendaría para hacer exitoso este proceso de gestión del cambio?

# data[].attributes.body
Cultura empresarial (sentir/saber/hacer)

# data[].attributes.headline
Que el desarollo de los proyectos implica tener presente varios frentes que en principio parecen obvios pero que es necesario recordar y poner en practica

# data[].attributes.subject
Que el desarollo de los proyectos implica tener presente varios frentes que en principio parecen obvios pero que es necesario recordar y poner en practica

# data[].attributes.headline
Aprendizajes:  "Ambidiestralidad" de las organizaciones.   Operar y Avanzar en los proyectos a la misma velocidad

# data[].attributes.subject
Aprendizajes:  "Ambidiestralidad" de las organizaciones.   Operar y Avanzar en los proyectos a la misma velocidad

# data[].attributes.headline
A tener presente y poner en práctica las competencias requeridas para el cabal desarrollo de las iniciativas

# data[].attributes.subject
A tener presente y poner en práctica las competencias requeridas para el cabal desarrollo de las iniciativas

# data[].attributes.headline
Compromisos:   En adelante ver el error de forma diferente.  

# data[].attributes.subject
Compromisos:   En adelante ver el error de forma diferente.  

# data[].attributes.headline
Mensajes Claves:  La importancia del proyecto para el futuro de la organización y sus empresas

# data[].attributes.subject
Mensajes Claves:  La importancia del proyecto para el futuro de la organización y sus empresas

# data[].attributes.headline
Recomendación:  Mucha y muy buena comunicación a todos los niveles de la organización.   

# data[].attributes.subject
Recomendación:  Mucha y muy buena comunicación a todos los niveles de la organización.   

# data[].attributes.body
foco y empoderamiento (facilitador)

# data[].attributes.body
confianza

# data[].attributes.headline
Aprendizajes: La importancia de ser promotores del cambio.

# data[].attributes.subject
Aprendizajes: La importancia de ser promotores del cambio.

# data[].attributes.body
Como desde nuestro rol debemos ser facilitadores del cambio y promover en nuestros equipos una mentalidad ágil, pragmática y resiliente.

# data[].attributes.headline
1. La matriz sentir, saber, hacer como herramienta de identificación de acciones por patrocinador

# data[].attributes.subject
1. La matriz sentir, saber, hacer como herramienta de identificación de acciones por patrocinador

# data[].attributes.body
Somos un equipo!

# data[].attributes.headline
1. Interiorizar y aplicar a diaro los comportamientos del patrocinador

# data[].attributes.subject
1. Interiorizar y aplicar a diaro los comportamientos del patrocinador

# data[].attributes.body
La utilidad del hacer/saber/sentir (lo conocía pero aplicarlo despliega su poder)

# data[].attributes.body
La confianza - creación de confianza a través de nuestro día a día
Sentir - Saber - Hacer

# data[].attributes.body
Acompañar incondicionalmente a los equipos para que entre todos logremos los resultados esperados de la transformación digital

# data[].attributes.body
Ser parte activa del cambio - Capacidades digitales
Comunicar
El Talento Humano para lograr el cambio

# data[].attributes.body
Somos uno, de todos depende el éxito de la transformación
Confianza
Servir a través de la transformación

# data[].attributes.body
Agilidad en la toma de decisiones
Simplificar

# data[].attributes.headline
Aprendizajes: Relevancia de los comportamientos personales y organizacionales en el cambio

# data[].attributes.subject
Aprendizajes: Relevancia de los comportamientos personales y organizacionales en el cambio

# data[].attributes.body
Patrocinar el cambio implica un rol de trascendencia en la Vida.

# data[].attributes.body
La visión completa de la metodología de cambio de la Fundación Grupo Social, que invita a pensar las iniciativas de forma integral.

# data[].attributes.headline
1. La importancia del patrocinador de cambio.

# data[].attributes.subject
1. La importancia del patrocinador de cambio.

# data[].attributes.body
La importancia de la colaboración, comunicación y confianza.

# data[].attributes.headline
A generar sinergia, trabajar con agilísimo y compromiso 

# data[].attributes.subject
A generar sinergia, trabajar con agilísimo y compromiso 

# data[].attributes.body
Conocer la organización cada día

# data[].attributes.headline
1. la importancia de mi correcta participación en el proceso de cambio  

# data[].attributes.subject
1. la importancia de mi correcta participación en el proceso de cambio  

# data[].attributes.headline
Reafirmo  la relevancia de la construcción de confianza

# data[].attributes.subject
Reafirmo  la relevancia de la construcción de confianza

# data[].attributes.body
1. La importancia de los comportamientos y de la responsabilidad que le asiste a un patrocinador de cambio.

# data[].attributes.body
la necesidad de revisar nuestras formas de trabajo
La confianza entre los equipos

# data[].attributes.body
importancia de controlar el día a día y los avances de los proyectos.

# data[].attributes.headline
1-  La importancia de asumir los comportamientos del patrocinador.

# data[].attributes.subject
1-  La importancia de asumir los comportamientos del patrocinador.

# data[].attributes.body
Motivar a mi equipo a cumplir los resultados con excelencia y no detenerse ante la primera barrera sino que busquemos encontrar el cómo SI.

# data[].attributes.headline
Compromisos: Ser facilitadora del cambio, promoviendo espacios de confianza y comunicación constante con todos los equipos del proyecto.

# data[].attributes.subject
Compromisos: Ser facilitadora del cambio, promoviendo espacios de confianza y comunicación constante con todos los equipos del proyecto.

# data[].attributes.body
A generar sinergias con mis pares para dejar de trabajar en silos.

# data[].attributes.headline
Respaldo incondicional y facilitar la ejecución y desarrollo del proyecto

# data[].attributes.subject
Respaldo incondicional y facilitar la ejecución y desarrollo del proyecto

# data[].attributes.headline
Comunicar / Disponer recursos, personas, tiempo que se requiera / ser coequipero

# data[].attributes.subject
Comunicar / Disponer recursos, personas, tiempo que se requiera / ser coequipero

# data[].attributes.headline
Compromiso: Trabajar en la generación de confianza y en el seguimiento cercano al cumplimiento de los objetivos del proyecto, siendo un patrocinador activo.

# data[].attributes.subject
Compromiso: Trabajar en la generación de confianza y en el seguimiento cercano al cumplimiento de los objetivos del proyecto, siendo un patrocinador activo.

# data[].attributes.headline
2. Proactividad y apoyo a lograr acuerdos positivos en la trasnformación

# data[].attributes.subject
2. Proactividad y apoyo a lograr acuerdos positivos en la trasnformación

# data[].attributes.body
Cumplir mi palabra, no suponer, dar lo mejor de mi, no tomarlo personal aún cuando apropio el legado y lo enriquezco, liderazgo integral.

# data[].attributes.headline
2. A apoyar, promover y ayudar a articular los objetivos del proyecto

# data[].attributes.subject
2. A apoyar, promover y ayudar a articular los objetivos del proyecto

# data[].attributes.headline
Mantener la comunicación en doble vía y entender las necesidades y tiempos de todos

# data[].attributes.subject
Mantener la comunicación en doble vía y entender las necesidades y tiempos de todos

# data[].attributes.headline
Compromiso: promover apoyar y generar confianza en los equipos.

# data[].attributes.subject
Compromiso: promover apoyar y generar confianza en los equipos.

# data[].attributes.body
Confianza, empoderamiento, apoyo

# data[].attributes.body
Cultura digital pensada en mejorar
Acompañamiento permanente

# data[].attributes.headline
3. Todos estamos involucrados, tenemos un rol y unas responsabilidades

# data[].attributes.subject
3. Todos estamos involucrados, tenemos un rol y unas responsabilidades

# data[].attributes.body
La transformación digital es compromiso de todos y la debemos apoyar en TODO momento desde nuestras áreas de experiencia.

# data[].attributes.body
La importancia del proyecto para la organización

# data[].attributes.headline
1. Que es necesario tener un alto involucramiento de las personas en el proceso de transformación, a todos los niveles

# data[].attributes.subject
1. Que es necesario tener un alto involucramiento de las personas en el proceso de transformación, a todos los niveles

# data[].attributes.headline
3. Que están construyendo el futuro de la organización

# data[].attributes.subject
3. Que están construyendo el futuro de la organización

# data[].attributes.headline
Conexión de todo este esfuerzo con el propósito último

# data[].attributes.subject
Conexión de todo este esfuerzo con el propósito último

# data[].attributes.headline
Mensajes a los colaboradores: Creo que el más importante es reforzar el objetivo y la óptica bajo la cual se desarrolla el proyecto: Necesidades de los clientes, eficiencia para servir mejor.

# data[].attributes.subject
Mensajes a los colaboradores: Creo que el más importante es reforzar el objetivo y la óptica bajo la cual se desarrolla el proyecto: Necesidades de los clientes, eficiencia para servir mejor.

# data[].attributes.headline
4. Mucha comunicación y divulgación, muchos ejemplos prácticos

# data[].attributes.subject
4. Mucha comunicación y divulgación, muchos ejemplos prácticos

# data[].attributes.body
2. A convertirme en un facilitador para que el equipo pueda lograr resultados.
A ser más creativ, proponiendo alternativas para enfrentar los retos.

# data[].attributes.headline
Mensajes: Todo lo estamos haciendo en pro de la compañía y del bienestar de nuestros colaboradores y clientes.

# data[].attributes.subject
Mensajes: Todo lo estamos haciendo en pro de la compañía y del bienestar de nuestros colaboradores y clientes.

# data[].attributes.body
El proyecto es la oportunidad de romper paradigmas y lograr hacer las cosas mejor.
Vamos a tener un crecimiento personal y profesional enorme si nos movemos al cambio y hacemos que las cosas sucedan.

# data[].attributes.body
Mantener claridad absoluta de la visión, alcance y resultados esperados
Acompañar el proceso con todo lo necesario para implementarlo en los tiempos y con la inversión y los resultados esperados

# data[].attributes.headline
2. A generar las correctas condiciones en los equipos de trabajo y aportar el mío en el logro de los resultados  

# data[].attributes.subject
2. A generar las correctas condiciones en los equipos de trabajo y aportar el mío en el logro de los resultados  

# data[].attributes.headline
A no a desfallecer, tener mente abierta y escucha permanente.

# data[].attributes.subject
A no a desfallecer, tener mente abierta y escucha permanente.

# data[].attributes.body
Ampliar el mensaje de urgencia en la transformación digital y agilidad a todas las áreas de la organización, porque en muchos casos se encuentra resistencia al cambio en áreas consideradas como de apoyo que restan velocidad a la transformación.

# data[].attributes.body
2- Actuar en coherencia con los propósito del proyecto y ser facilitador de la metodología de cambio.

# data[].attributes.headline
3. Que el proyecto es de todos, cada uno tenemos diferentes roles y estar muy abiertos al cambios. Todo es bueno

# data[].attributes.subject
3. Que el proyecto es de todos, cada uno tenemos diferentes roles y estar muy abiertos al cambios. Todo es bueno

# data[].attributes.body
Todos lideramos el cambio. El cambio inicia en sí mismo.

# data[].attributes.headline
mucha empatía y cercanía con todos los colaboradores de la organización.

# data[].attributes.subject
mucha empatía y cercanía con todos los colaboradores de la organización.

# data[].attributes.headline
Recomendación: Comunicación constante, mostrar los beneficios que tiene ser resiliente, la importancia de sumarse al cambio y ser un agente de transformación positiva.

# data[].attributes.subject
Recomendación: Comunicación constante, mostrar los beneficios que tiene ser resiliente, la importancia de sumarse al cambio y ser un agente de transformación positiva.

# data[].attributes.body
Buscar mayores sinergias entre todos los frentes del proyecto para evitar trabajar en silos.. unidos somos más fuertes.

# data[].attributes.headline
Acompañar el proceso, generando confianza, eliminar obstáculos para facilitar avance.

# data[].attributes.subject
Acompañar el proceso, generando confianza, eliminar obstáculos para facilitar avance.

# data[].attributes.body
Aprender nuevas formas de hacer las cosas.
Oportunidad de trascender utilizando capacidades digitales, siempre bajo el proposito misional.

# data[].attributes.headline
Recomendación: El empoderamiento de los líderes y de los equipos.

# data[].attributes.subject
Recomendación: El empoderamiento de los líderes y de los equipos.

# data[].attributes.body
Apoyar a los equipos para avanzar hacia el logro de los objetivos propiciando un ambiente de comunicación, colaboración y confianza.

# data[].attributes.body
3- Sobre como este proyecto genera capacidades para llegar a Servir a nuestros clientes y comunidades.

# data[].attributes.headline
4. Divulgación continua a todos los colaboradores 

# data[].attributes.subject
4. Divulgación continua a todos los colaboradores 

# data[].attributes.body
Emprender, Aprender, Sorprender... en ese orden!

# data[].attributes.body
Detectar temores para transformarlos.
Dar ejemplo.
Ver el error como una oportunidad de aprender.

# data[].attributes.body
3. Todos somos parte importante del cambio

# data[].attributes.headline
3. Claridad en los objetivos, que deben hacer, saber, lograr y que beneficos van a recibir

# data[].attributes.subject
3. Claridad en los objetivos, que deben hacer, saber, lograr y que beneficos van a recibir

# data[].attributes.body
La importancia del proyecto, confianza, apoyo, liderazgo.

# data[].attributes.body
Determinación y motivación.

# data[].attributes.headline
4. seguir con el soporte de la alta dirección en este proceso

# data[].attributes.subject
4. seguir con el soporte de la alta dirección en este proceso

# data[].attributes.body
- Fortalecer el trabajo en equipo, la comunicacion y el Dllo de las personas.

# data[].attributes.body
- Fortalecer el trabajo en equipo, la comunicación y la capacitación para el desarrollo de los colaboradores, que le permitan ser exitosos en sus roles.