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1.
-1ª Norma: El Real Decreto que fija el salario mínimo en 965 €.
-2ª Norma: El Convenio Colectivo, en el que fija el salario en 1350 €.
-3ª Norma: El Contrato de Trabajo que le ofrece la empresa, 1400 € mensuales.
2.
El salario que cobrará Marisa es 1400 €, y se aplicará el principio de norma más favorable ya que el contrato laboral mejora las condiciones del Real decreto y del convenio

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1. Completa los espacios en blanco: El descanso mínimo semanal es de un día y medio ininterrumpido, pudiéndose acumular por periodos de hasta 14 días; los menores de edad disfrutarán, como mínimo, de 2 días de descanso ininterrumpido.
4. Blanca y César trabajan en el mismo polígono industrial, en diferentes empresas. Si bien tienen puestos de trabajo similares, sus convenios colectivos son distintos. Tiene una jornada laboral de 8 a 15 horas. Pero mientras Blanca termina su jornada a las 15 horas, César sale a las 15,15 horas. ¿Por qué?

Puesto que al tener distintos convenios colectivos, uno contempla el descanso como tiempo trabajado y el otro no lo hace,  es por eso que Cesar sale 15 minutos mas tarde.
5. ¿Un trabajador que realizo horas extraordinarias en el mes de junio, puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de diciembre? Razona la respuesta.

No, porque el plazo para compensar las horas extraordinarias con el tiempo de descanso es en los cuatro meses siguientes a su realización.

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1. En una empresa de 24 trabajadores se van a celebrar elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores. Como es la primera vez que se celebran es posible que la empresa no haya indicado bien las normas para la votación por Io que debe valorar si han sido correctas o no y porqué. a) La edad para presentarse a candidato es de 17 años. b) Pueden votar y ser elegidos los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de al menos 3 meses.

Las Normas para la Votación NO han sido correctas en absoluto en ambos casos:
a- NO se cumple la edad mínima.
b- NO se cumple con el mínimo de antigüedad.

¿POR?

2. El comité de empresa de una compañía valenciana ha convocado una huelga con el siguiente procedimiento: a) Avisa a la empresa y a la Autoridad Laboral con 7 días de antelación (no es un servicio público). b) Se constituye un comité de huelga formado por 15 miembros. ¿Está bien convocada la huelga? Razona tu respuesta.

La huelga se encuentra bien convocada en cuanto a la notificación de la misma ya que cumple con los requisitos mínimos de antelación de aviso, pero posteriormente se excede en cuanto al número máximo de componentes del comité de huelga. En resumen se podría decir que la huelga NO está bien convocada.

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1. Señale Verdadero o Falso y explique brevemente por qué.

a. En la prestación por IT derivada de contingencias comunes, la entidad gestora responde económicamente de la prestación durante todo el tiempo de la baja.

FALSO. Los tres primeros días no se percibe ninguna prestación, del 4º al 15º se hace cargo la empresa (60% B.R.), y es a partir del día 16 cuando la entidad gestora (MUTUA o INSS) comienza a hacerse cargo, siendo el pago adelantado por la empresa.
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b. En la prestación por IT derivada de contingencias profesionales, la cuantía correspondiente al día de la baja será el salario íntegro pagado por la empresa.

VERDADERO. Día del accidente se cobra nómina a cuenta de la empresa, y desde el día posterior hasta el alta lo paga (75% B.R. con posibilidad de mejora en convenio) la MUTUA o INSS, siendo el pago adelantado por la empresa
👍
2. Las dos modalidades de prestación de la Seguridad Social son:

- Contributivas: para trabajadores y familiares, con período de carencia y financiadas mediante cotizaciones de trabajadores y empresas.
- No Contributivas: para aquellos sin recursos, que no han cotizado o que no han superado el período de carencia. Financiado mediante aportaciones del Estado.
👍
3.  La cuantía de la base reguladora que recibe el trabajador que sufre incapacidad temporal por enfermedad común es del:

60 % desde el 4º hasta el 20º día (siendo la Mutua o INSS la responsable del pago a partir del día 16º, pero siendo adelantada esta cantidad por la empresa).

75% desde el 21º día en adelante (Lo paga también la Mutua o INSS, y lo adelanta la empresa).
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4. La cuantía de la prestación por desempleo, será del 70 % de la base reguladora hasta los primeros 180 días.👍

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1. ¿Qué indemnización procederá si el empresario se desvincula del contrato durante el periodo de prueba? ¿Y si lo hace el trabajador?

Tanto por parte del empresario, como del trabajador, en caso de que alguno de ambos desee desvincularse de su relación laboral, no corresponde derecho a indemnización alguna por ello, así como tampoco necesidad de preaviso.
👍
2. A Noelia le han hecho un contrato de 4 horas diarias y dos semanas de duración en MediaMark para atender la avalancha de clientes que se esperan debido a la megaliquidación por cierre del negocio. ¿Pueden hacérselo de forma verbal? Justifica tu respuesta.

D ado que es un contrato de Trabajo de Duración Determinada por Circunstancias de la Producción, solo podría realizarse de forma verbal si la jornada de trabajo fuera inferior a 4 horas diarias. De forma que como supone una jornada diaria de 4 horas, deberá celebrarse por escrito y en modelo oficial.
Pudiéramos haber confundido este caso, con un tipo de contrato a Tiempo Parcial, en cuyo caso y de forma parecida al expuesto debe realizarse siempre por escrito, figurando el número de horas contratadas y su distribución.
👍
3. Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad.
¿Qué modalidad se firmará con la persona que le sustituya?
-Contrato de Trabajo de Duración Determinada Por Sustitución de Persona Trabajadora.
¿Cuánto durará dicho contrato?
-Su duración será la necesaria hasta la incorporación de la persona/empleado con derecho a reserva de su puesto de trabajo, pudiendo anticiparse 15 días antes de ausentarse la persona a sustituir.
¿Qué forma tendrá?
-Por escrito, constando causa de la sustitución y nombre del empleado sustituido.
👍
4. El supermercado Baratax acaba de contratar, a jornada completa, a dos trabajadores: Raquel y Daniel. A Raquel mediante un contrato indefinido y a Daniel a través de la ETT Trabajex que lo cede con un contrato por circunstancias de la producción de dos semanas de duración. ¿Es obligatorio que ambos consten por escrito?
Raquel: Podrá ser tanto por ESCRITO como de forma VERBAL, dado que es a jornada completa.
Daniel: En el caso particular de trabajadores de ETT hay que resaltar que se firma:
- Contrato mercantil entre la ETT y la empresa usuaria (contrato de puesta a disposición).
- Contrato laboral POR ESCRITO entre la ETT y el trabajador.
¿Qué convenio se aplica a Daniel? El convenio de aplicación será el de la empresa usuaria, es decir, el convenio al que deba ajustarse el Supermercado Baratax.
¿Quién puede sancionar a Raquel si comente una infracción?
E l supermercado Baratax, que es la empresa que contrata de forma directa los servicios como trabajadora de Raquel.
¿Y a Daniel?
El poder sancionador (disciplinario) en el caso de Daniel, recae sobre la ETT.
¿Quién debe informar a Sara (Raquel) sobre las medidas de protección y prevención? ¿Y a Hugo?
Tanto en el caso de Raquel como de Hugo, la empresa usuaria (Supermercado Baratax) es la que tiene la responsabilidad de advertir a ambos trabajadores de los riesgos de su puesto de trabajo y de las medidas de protección y prevención ante los mismos.
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TEMA 7 - 100 puntos. Sigue sin sombrear sus respuestas 😖 (este es un requisito de forma y también tengo que evaluarlo  al final)

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TEMA 7 - 100 puntos. Sigue sin sombrear sus respuestas 😖 (este es un requisito de forma y también tengo que evaluarlo  al final)

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1. Señala al menos 3 ejemplos ambientados en el mundo laboral para cada uno de los siguientes casos:
a. Malestar físico: Dolores lumbares, síndrome del túnel Carpiano e Insomnio
b. Malestar mental: Estrés, ansiedad y síndrome de adicción al trabajo
c. Malestar social: Mobbing, Burnout y fatiga labora l
2. ¿Qué dice la regla 20-20-20 para aliviar el efecto negativo causado por una pantalla de visualización de datos?
Consiste en descansar cada 20 minutos, durante 20 segundos y a una distancia mínima de 6 metros (20 pies) del aparato. 👍
3. Señala, en cada situación, si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo y de qué tipo:
a.) Alejandro, delegado de personal es atropellado cuando se dirigía de su centro de trabajo a una papelería para fotocopiar unos folletos informativos sobre la próxima huelga general. ACCIDENTE DE TRABAJO  Durante el desempeño de un cargo sindical.👍
b.) Pablo tiene una lesión ocular por introducción de una esquirla al soldar. ACCIDENTE DE TRABAJO Imprudencia profesional👍
c.) Rubén, que tenía escoliosis (desviación de la columna), nota que se agravan sus dolencias después de llevar varios años trabajando en un almacén, cargando y descargando material. ACCIDENTE DE TRABAJO  Enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de un AT. 👍
d.) Jesús tiene un esguince de tobillo por una caída al bajarse del autobús cuando se dirigía a la ABA. ACCIDENTE DE TRABAJO In itinere👍
e.) Daniel tiene una hernia por un sobreesfuerzo al mover una caja de 35 kg.  ACCIDENTE DE TRABAJO en misión
¿QUE MISIÓN? 🙄

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1. En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores gozan del derecho a la formación. ¿Lleva aparejada alguna obligación este derecho? ¿Cuál?

A todo derecho le corresponde un deber, y en el caso de derecho a la formación, su deber correspondiente es el de utilizar adecuadamente las máquinas y herramientas de trabajo, así como los equipos de seguridad y protección.
👍
2. En una empresa de 28 trabajadores se convocan elecciones a delegado de prevención, pero el delegado de personal las impugna argumentando que es a él a quien corresponde ejercer como delegado de prevención. ¿Tiene razón?

Sí, puesto que para  empresas con un número de entre 1 y 30 trabajadores le corresponde un solo delegado de personal, en el cual recaerá además la función de delegado de prevención.
👍
3. Jacinto observa que se ha roto una de las carcasas de seguridad que impide que se accione por sí sola una de las máquinas de trabajo. Como tiene miedo de que le echen la culpa a él, decide no comentar nada, a pesar de que supone un peligro para él y sus compañeros. ¿Qué deberes está incumpliendo Jacinto?

Así como todo empleado tiene derecho a la vigilancia periódica de la salud, le corresponde también el deber de velar por la seguridad y salud propia, de los compañeros y de terceros que pudieran verse afectados. De esta forma, al no dar parte del desperfecto localizado, se incumple con este deber.
Se puede añadir aquí que, de manera relacionada, respecto a los EPIs el trabajador debe informar de inmediato a un superior de cualquier defecto o daño a parente en el equipo utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.

Jacinto está incumpliendo con su deber de informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la salud (art. 29 de la LPRL).

4. Irene debe colocar una señal de “salida en caso de emergencia” en su empresa. Indica:
Tipo de señal: Señal de Salvamento o Socorro.   en forma de panel.
Forma: rectangular o cuadrada.
Pictograma: blanco.
Color de seguridad: verde (que cubra como mínimo el 50% de la señal).
Color de contraste: no procede. blanco

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Juan trabaja, junto a otras 320 personas, en un laboratorio donde experimentan con agentes biológicos dañinos para la salud. ¿Cómo se organizará la prevención de riesgos laborales en el centro de Juan? Justifica tu respuesta.
Se organizará creando un servicio de prevención propio, debido a que el laboratorio tiene entre 250 y 500 trabajadores y la actividad de trabajar con agentes biológicos está contemplada en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. 👍
¿Qué servicios de prevención pueden establecerse en un taller de confección de 300 trabajadores, en un supermercado con 550 trabajadores y en un laboratorio con 300 trabajadores en el que se realizan trabajos con exposición a agentes tóxicos?
-Taller de confección: Designando a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva.
O contratando un servicio de prevención ajeno.
O creando un servicio de prevención propio compuesto, al menos, por dos expertos de las especialidades preventivas: Medicina del Trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología.

-Supermercado: Servicio de prevención propio porque la empresa tiene 500 trabajadores y es un requisito.👍
-Laboratorio: Servicio de prevención propio porque la exposición a agentes tóxicos se recoge en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención y tiene entre 250 y 500 trabajadores.👍