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En esta parte, se analiza la descripción y perfil de puesto para conocer las funciones y los requisitos que debe satisfacer la persona que lo desempeña.

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Esta selección, nos indica conocer las áreas en las que se debe capacitar para incrementar el nivel de desempeño del empleado. Para evaluar de forma justa su participación.

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Todas las noticias de Portal Pyme. Entra e informate de los últimos acontecimientos ocurridos en nuestro país en Emol.com

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Nos indica una forma impresa que contiene una lista de preguntas específicas dirigidas a reunir información sobre conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos del trabajo.

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Esta selección, permite en observar la conducta en el trabajo para compararla con el patrón esperado y de esta manera, detectar las deficiencias que te indican la necesidad de capacitar.

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Esta consiste en recabar la información a través de un diálogo entre el entrevistador y el empleado.

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Consiste en recoger la información aplicando un cuestionario previamente diseñado.