# data[].attributes.attachment_link.title
Kotopaikka2 – Kotoutumisen paikalliset prosessit haltuun

# data[].attributes.body
23.2.2021 MA & AZ

# data[].attributes.body
Yhteistyön suunnittelua 19.2.2021 MA

# data[].attributes.body
Yhteistyötä mm. yrittäjyysvalmennuksen osalta MA

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Lahti TalentHub on kansainvälisten osaajien työllisyyttä yritysnäkökulmasta kehittävä ESR-rahoitteinen hanke. Tavoitteenamme on luoda kasvumahdollisuuksia Lahden alueelle tuomalla yhteen kansainvälisen työvoiman ja työnantajat. Tavoitteemme saavutetaan kartoittamalla alueen yritysten osaamistarpeet, tarjolla olevan osaamisen sekä madaltamalla rekrytointikynnystä.

Toimenpiteet kehitetään ja pilotoidaan tietoon perustuen. Yrityskentän osaamistarpeiden ja tarjolla olevan osaamisen kartoittaminen ja seuranta, on tavoitteen saavuttamisen kannalta keskeistä. Tämän tiedon avulla kehitetään moninaisia kansainvälisten osaajien työllisyyttä ja yritysten kansainvälistymistä edistäviä toimia kuten:

Trainee Programme

Talent Matching

Integration guides

Entrepreneurship Programme

Hankkeen aikana näytetään kuinka kansainvälisten osaajien tarjoamat kasvumahdollisuudet ovat liian arvokkaita ohittaa. Hyvät käytänteet laitetaan kiertoon ja viestitään sekä paikallisesti, että kansainvälisesti.

# data[].attributes.attachment_link.description
Lahti TalentHub on kansainvälisten osaajien työllisyyttä yritysnäkökulmasta kehittävä ESR-rahoitteinen hanke. Tavoitteenamme on luoda kasvumahdollisuuksia Lahden alueelle tuomalla yhteen kansainvälisen työvoiman ja työnantajat. Tavoitteemme saavutetaan kartoittamalla alueen yritysten osaamistarpeet, tarjolla olevan osaamisen sekä madaltamalla rekrytointikynnystä. Toimenpiteet kehitetään ja pilotoidaan tietoon perustuen. Yrityskentän osaamistarpeiden ja tarjolla olevan osaamisen kartoittaminen ja seuranta, on tavoitteen saavuttamisen kannalta keskeistä.

# data[].attributes.body
Pohdittiin Osaamisenpaikkaan laitattavaa matskua MA, AZ

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Innovaatioiden kaupallistaminen

Hankkeen tavoitteena on tukea kulttuurien välisiä kohtaamisia, paikata osaajapulaa sekä edistää alueen pk-yritysten kasvua ja kansainvälistymistä.

The project promotes intercultural encounters, the internationalization and growth of SMEs and responds to a shortage of skilled employees.

Business Culture Agents -palvelu tulee pysyväksi osaksi LAB-ammattikorkeakoulun yrityspalveluita.

The Business Culture Agents service becomes a permanent part of the LAB business services. In the long term, the exploitation of the service model will help SME companies in the region to internationalize their business activities.

# data[].attributes.attachment_link.description
Innovaatioiden kaupallistaminen Hankkeen tavoitteena on tukea kulttuurien välisiä kohtaamisia, paikata osaajapulaa sekä edistää alueen pk-yritysten kasvua ja kansainvälistymistä. The project promotes intercultural encounters, the internationalization and growth of SMEs and responds to a shortage of skilled employees. Business Culture Agents -palvelu tulee pysyväksi osaksi LAB-ammattikorkeakoulun yrityspalveluita.

# data[].attributes.body
Leena ollut yhteyksissä

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Vammaiset maahanmuuttajat ovat usein väliinputoajina yhteiskunnassamme. Perehdyttyäni eri toimijoiden työhön pakolaisten hyväksi, en voi olla muuta kuin kiitollinen heille.

Kehitysvammaisten Palvelusäätiö on ollut tämän vuoden alusta mukana AMiD-hankkeessa, jossa on selvitetty vammaisten maahanmuuttajien ja pakolaisten tilannetta Suomessa. Minulla on ollut keväästä lähtien ilo tutustua tähän mielenkiintoiseen teemaan.

Suomi vastaanottaa vuosittain n. 1000 kiintiöpakolaista. He ovat henkilöitä, jotka ovat joutuneet lähtemään kotimaastaan tai maasta, jossa asuvat pysyvästi ja eivät voi jäädä maahan, johon he ovat paenneet. Yleensä kiintiöpakolaiset ovat valittu YK:n leiriltä ja he ovat monesti haavoittuneita ihmisiä, joilla on vammoja tai mielenterveysongelmia. Katso lisätietoa Maahanmuuttoviraston sivuilta tästä linkistä.

Tutkimustieto puuttuu

Tutkimuksellista tietoa vammaisista maahanmuuttajista Suomessa ei ole juuri lainkaan. Myöskään heidän määrästään ei ole tilastotietoa. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2016 Suomessa oli n. 360 000 ulkomaalaistaustaista henkilöä. Jos käytetään sovelletusti sitä, kuinka yleisesti lasketaan vammaisten henkilöiden määrää väestöstä ja sovelletaan ulkomaalaistaustaisten henkilöiden lukuun, voidaan arvioida Suomessa olevan vaikeavammaisia maahanmuuttajia noin 3 600 henkilöä ja jollain tapaa toimintarajoitteisia jopa 50 000 henkilöä. Nämä luvut eivät kuitenkaan sisällä paperittomia siirtolaisia, jotka jäävät kaikkien palveluiden ulkopuolelle. Voidaan siis tulla siihen lopputulokseen, että yhteiskunnassamme on runsaasti myös henkilöitä, joilla on vamma sekä maahanmuutto- tai pakolaistausta.

Tarjottu tuki on vielä riittämätöntä

Kotouttamislain tarkoituksena on antaa maahanmuuttajalle yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittavia tietoja ja taitoja sekä tukea oman kielen ja kulttuurin ylläpitämiseen. Keskustellessani työntekijöiden sekä kokemusasiantuntijoiden kanssa, kuulin, että läheskään aina asiat eivät mene niin kuin laissa on säädetty. Tarvitaan lisää mahdollisuuksia, jotta kotoutumiskoulutus olisi saavutettavaa ja tarvittavat tukitoimet olisivat riittävät. Osa henkilöistä on esimerkiksi joutunut odottamaan kielikoulutusta jopa 20 vuotta.

Vammaisilla maahanmuuttajilla on oikeus erilaisiin palveluihin, mutta he jäävät helposti ulkopuolelle, koska asettuvat maahanmuutto- ja vammaispalveluiden väliin. Monet tuki- ja hakuprosessit ovat vaikeita ja monimutkaisia. Vammaiset maahanmuuttajat ja heidän läheisensä eivät useinkaan tiedä mikä kaikki on mahdollista, koska heille ei ole tarjottu eri vaihtoehtoja. He eivät ehkä tiedä kuinka opiskella, koska siihen ei ole omassa kotimaassa ollut mahdollisuutta.

Miten me voisimme auttaa?

Keskustellessani kokemusasiantuntijoiden kanssa, moni kertoi, että kotouttamiskoulutuksen jälkeen he eivät ole päässeet opiskelemaan tai töihin, mikä harmitti heitä suuresti. Vaihtoehdoksi jää vain olla kotona tekemättä mitään. Kuinka voisimme hyödyntää heidän osaamistaan ja vahvuuksiaan enemmän yhteiskunnassamme? He tarvitsisivat tuekseen ihmisiä, jotka voisivat kertoa esimerkiksi palvelujärjestelmästämme ja kuinka se viidakossa voi toimia.

Olen tässä kevään aikana kovasti pohtinut, kuinka itse voisin olla tukemassa maahan muuttaneita ihmisiä ja kuinka yhteiskuntamme voisi enemmän saada heitä osallistumaan kaikkeen yhteiskuntamme toimintaan. Vielä en ole omaa keinoani löytänyt. Olen jopa haaveillut siitä, että joku päivä pääsisin itse käymään ja ehkä auttamaan maihin, joissa pakolaiskriisi näkyy arjessa ja maiden rajoilla joka päivä. Tuota tilannetta ja elämää ei pysty ymmärtämään, jos ei sitä ole konkreettisesti kokenut ja nähnyt. Perehdyttyäni myös eri toimijoiden upeaan työhön pakolaisten hyväksi, en voi olla muuta kuin kiitollinen heille. Todellista lähimmäisen välittämistä ja jopa sankaruutta.

Kuinka sinä voisit tukea vammaista tai vammatonta maahanmuuttajaa?

Lue lisää AMiD-hankkeesta tästä linkistä.

Lisätietoa maahanmuutosta Tilastokeskuksen sivuilla: www.tilastokeskus.fi

Lisätietoa kotouttamislaista: www.finlex.fi

Lisätietoa vammaiselle maahanmuuttajalle Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen sivuilta tästä linkistä

Kirjoittaja Maisa Kosola työskentelee projektipäällikkönä kehittämistoiminnan hankkeisssa.

# data[].attributes.attachment_link.description
Vammaiset maahanmuuttajat ovat usein väliinputoajina yhteiskunnassamme. Perehdyttyäni eri toimijoiden työhön pakolaisten hyväksi, en voi olla muuta kuin kiitollinen heille. Kehitysvammaisten Palvelusäätiö on ollut tämän vuoden alusta mukana AMiD-hankkeessa, jossa on selvitetty vammaisten maahanmuuttajien ja pakolaisten tilannetta Suomessa. Minulla on ollut keväästä lähtien ilo tutustua tähän mielenkiintoiseen teemaan. Suomi vastaanottaa vuosittain n.

# data[].attributes.body
VR Fast Track – osaamisen kautta työelämään.
Leena ollut yhteyksissä

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
VR Fast Track - osaamisen kautta työelämään hankkeen tavoitteena on kehittää virtuaalitodellisuutta hyödyntävä osaamisen tunnistamisen malli erityisesti yrityskäyttöön. Hankkessa halutaan testata virtuaalitodellisuutta maahanmuuttajien osaamisen tunnistamisessa, koska heillä osaamisen näytön esteenä voi olla puutteellinen kielitaito.

Hankkeessa selvitetään myös voiko kevytyrittäjyys auttaa maahanmuuttajia työllistymään. Halukkaat maahanmuuttajat koulutetaan kevytyrittäjyyteen. Työllistävistä yrityksistä muodostetaan pooli, joka tarjoaa erilaista ja eripituisia työtehtäviä kevytyrittäjille.

Hanke toteutetaan Helsingin ja Turun kaupunkien alueilla. Hankkeeseen etsitään mukaan sellaisia yrityksiä, jotka kärsivät positiivisesta rakennemuutoksesta ja ovat vailla osaavaa työvoimaa joko lyhyt- tai pitkäaikaisesti. Haaga-Helian ja Turun ammattikorkeakoulun asiantuntijat järjestävät työllistettävien rekrytointitilaisuuksia ja selvittävät yhdessä mukaan tulevien yritysten kanssa osaamistarpeen ja tekevät osaamisen tunnistamisen. Ammattikorkeakoulun asiantuntijat niin ikään kouluttavat kevytyrittäjyyteen ja kehittävät virtuaalitodellisuutta hyödyntäviä koulutuksia yritysten työllistettäville.

Hankeaika on 1.10.2019 - 31.12.2021. Hanke on rahoitettu 6Aika instrumentista Euroopan Sosiaalirahastosta.

# data[].attributes.attachment_link.description
VR Fast Track - osaamisen kautta työelämään hankkeen tavoitteena on kehittää virtuaalitodellisuutta hyödyntävä osaamisen tunnistamisen malli erityisesti yrityskäyttöön. Hankkessa halutaan testata virtuaalitodellisuutta maahanmuuttajien osaamisen tunnistamisessa, koska heillä osaamisen näytön esteenä voi olla puutteellinen kielitaito. Hankkeessa selvitetään myös voiko kevytyrittäjyys auttaa maahanmuuttajia työllistymään. Halukkaat maahanmuuttajat koulutetaan kevytyrittäjyyteen.

# data[].attributes.body
Yhteistyötä kieli- ja kulttuuritietoisen ohjauksen parissa
ATAK-hanke
Leena ollut yhteyksissä

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kehittäminen

Kehitämme ihmisoikeuksiin perustuvaa tukea ja palveluita. Pyrimme löytämään ratkaisuja erityistä tukea tarvitsevan ihmisen ja hänen läheistensä erilaisiin elämäntilanteisiin.

# data[].attributes.attachment_link.description
Teemme todeksi unelmia hyvästä elämästä ja laadukkaista palveluista. Kehitämme ja tuotamme palveluita sekä toimintaa tukea tarvitseville ihmisille ja heidän läheisilleen - yhdessä heidän kanssaan.

# data[].attributes.headline
Ammattiopisto LUOVI yhteistyötä ja koulutustilaisuuksia ideoidaan yhdessä Annikki & Leena

# data[].attributes.subject
Ammattiopisto LUOVI yhteistyötä ja koulutustilaisuuksia ideoidaan yhdessä Annikki & Leena

# data[].attributes.attachment_link.description
Ammattiopisto Luovi on ammatillinen erityisoppilaitos. Tutustu koulutuksiimme ja löydä oma väyläsi työhön ja hyvään elämään.

# data[].attributes.body
Annikki ja Leena yhteityötä toteuttamassa, koulutusta, valmennusta, selkeäkielistä perhdytysmateriaalia.

# data[].attributes.attachment_link.description
SOL on osaava ja kansainvälinen palvelualan perheyritys. Palvelumme kattaa siivous-, kiinteistö ja turvallisuuspalvelut. Pesulapalvelumme helpottavat henkilöasiakkaidemme arkea ja henkilöstöpalvelut tarjoavat joustavasti palveluosaajia yrityksille.

# data[].attributes.body
Leena ollut yhteyksissä
1. tapaaminen yhteystyön merkeissä syyskuussa 2020

# data[].attributes.headline
Leena ollut yhteyksissä AO Luksiaan /Kaisu Honkala

# data[].attributes.subject
Leena ollut yhteyksissä AO Luksiaan /Kaisu Honkala

# data[].attributes.body
Yhteistyö startannut yhteisellä ideoinnilla.
Tavataan viikolla 43

# data[].attributes.attachment_link.description
Luksialta löydät monipuolisesti ammattiin tähtääviä ja osaamista kehittäviä koulutuksia niin nuorille kuin aikuisille. Tutustu laajaan tarjontaamme!

# data[].attributes.body
Leena ollut yhteydessä
Tavattiin yhteistyön tiimoilla ja yhteistyö startannut

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Huom, teemme asiakastyötä Matchissa myös koronapandemian aikana etäyhteyksiä käyttäen. Ota meihin yhteyttä puhelimitse tai sähköpostilla - mietitään parhaat mahdolliset ratkaisut tavoitteiden saavuttamiseksi. Näin meillä on suunnitelma valmiina kohti työelämää, kun tilanne sen sallii.

Maahanmuuttajataustainen työnhakija, oletko kiinnostunut hankkimaan itsellesi ammatin yhdistämällä työkokeilun ja ammatillisen oppisopimuksen? Yrittäjä, oletko kiinnostunut tarjoamaan työpaikan oppisopimuksella ja saamaan maahanmuuttajasta taitavan täsmäosaajan yritykseesi? Asiantuntija, etsitkö maahanmuuttajataustaiselle asiakkaallesi jatkopolkua ammattiin työkokeilun ja opiskelun avulla?

Tutustu Vantaan työllisyyspalveluiden MATCH-hankkeeseen!

MATCH tarjoaa työtä etsivälle maahanmuuttajille:

1) työhönvalmennusta ryhmissä ja yksilötapaamissa
2) apua työkokeilupaikan ja mahdollisen oppisopimustyön löytymiseen
3) yksilöllistä S2-tukea ammattikielipainotuksella
4) yksilöllistä tukea oppimisvalmiuksien ja voimavarojen vahvistamiseksi

Yrittäjälle tarjoamme tietoa ja tukea maahanmuuttajan työllistämiseen alasi ammattilaiseksi oppisopimuksella.

MATCH on ESR-rahoitteinen projekti, jossa etsitään uusia keinoja vantaalaisten työttömien maahanmuuttajien oppisopimustyösuhteiden syntymiseen. Kohderyhmänä ovat maahanmuuttajanaiset ja maahanmuuttajataustaiset alle 25-vuotiaat nuoret. Hanke jatkuu vuoden 2021 loppuun saakka.

# data[].attributes.attachment_link.description
Huom, teemme asiakastyötä Matchissa myös koronapandemian aikana etäyhteyksiä käyttäen. Ota meihin yhteyttä puhelimitse tai sähköpostilla - mietitään parhaat mahdolliset ratkaisut tavoitteiden saavuttamiseksi. Näin meillä on suunnitelma valmiina kohti työelämää, kun tilanne sen sallii. Maahanmuuttajataustainen työnhakija, oletko kiinnostunut hankkimaan itsellesi ammatin yhdistämällä työkokeilun ja ammatillisen oppisopimuksen?

# data[].attributes.body
Leena ollut yhteydessä
Tavataan yhteistyön tiimoilla

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Tukea työllistymiseen

Työvalmennus Virtaamo on palvelu sinulle, joka toivot tukea työllistymiseesi.

Etsimme kanssasi työtä, joka vastaa toiveitasi, osaamistasi ja työkykyäsi.

Yhdessä laadimme sinulle sopivat tavoitteet sekä keinot niiden saavuttamiseksi.

Voit hakea Virtaamon asiakkaaksi, jos olet vantaalainen aistivammainen, kehitysvammainen, liikuntavammainen, vammautunut tai autismin kirjoon kuuluva henkilö.

Palveluun tulet haastattelun kautta.

Haastattelussa voit kertoa meille mm. koulutuksestasi, työkokemuksestasi ja työmotivaatiostasi.

Palvelu on maksuton.
Katso tästä esite asiakkaille
Tuettu työtoiminta

Tuettu työtoiminta on suunnattu Vantaan vammaispalvelun asiakkaille ja toiminta tapahtuu eri yrityksissä.

Tuetun työtoiminnan aikana arvioimme miten voimme edistää juuri sinun etenemistäsi palkkatöihin.

Saat työvalmentajaltamme tukea ja ohjausta työtehtäviin.

Tuettua työtoimintaa tarjotaan sekä yksilöllisesti että ryhmämuotoisesti.

Tuettuun työtoimintaan osallistuvalle maksetaan työosuusrahaa.

Ryhmämuotoisessa työvalmennuksessa harjoittelemme työelämän perusasioita.

Ryhmän koko on 3-5 henkilöä ryhmän mukaan.
Voit hakea palveluumme täyttämällä tämän hakemuksen.
Voit toimittaa hakemuksen meille tai asiakasohjausyksikköön kirjeellä, sähköpostilla tai paikan päälle tuomalla.

Jos et pysty täyttämään hakemusta itse voit olla meihin yhteydessä, jolloin voimme täyttää hakemuksen yhdessä kasvotusten tai etätapaamisella.

Työnantajalle

Monimuotoinen työyhteisö on kannattava sijoitus, joka vaikuttaa positiivisesti koko työyhteisöön.

Työnantajalle tarjoamme:

Apua rekrytointiin

Osaavaa, motivoitunutta ja koulutettua työvoimaa

Apua etuuksien ja tukien hakemiseen

Tukea jatkuvan tuen mallilla koko työsuhteen ajan

Ota rohkeasti yhteyttä - tulemme mielellämme kertomaan lisää palveluistamme!
Katso esite työnantajalle Vammaisuus työelämässä - tietoa työvalmennuksen asiakasryhmistä Työnantajan tuet työntekijän palkkaamiseen

# data[].attributes.attachment_link.description
Työvalmennus Virtaamo on palvelu sinulle, joka toivot tukea työllistymiseesi. Etsimme kanssasi työtä, joka vastaa toiveitasi, osaamistasi ja työkykyäsi. Yhdessä laadimme sinulle sopivat tavoitteet sekä keinot niiden saavuttamiseksi. Voit hakea Virtaamon asiakkaaksi, jos olet vantaalainen aistivammainen, kehitysvammainen, liikuntavammainen, vammautunut tai autismin kirjoon kuuluva henkilö. Palveluun tulet haastattelun kautta. Haastattelussa voit kertoa meille mm.

# data[].attributes.body
Hyödyllinen verkostona, mutta myös palvelumallista ja osaamisentunnistamisen asioista voisimme ottaa oppia. ML mukana verkostossa (alkaen 8.5.)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Koronaviruksen aiheuttaman erityistilanteen vuoksi Uraverkoston valmennustoimintaa on muokattu henkilökohtaisten tapaamisten ja ryhmävalmennusten osilta.

Kevään aikana henkilökohtainen uraohjaus toteutetaan erilaisin etäyhteyksin huomioiden asiakkaidemme tarpeet ja toiveet mahdollisuuksien mukaan.

Peruuntuneita ryhmävalmennuksia pyrimme korvaamaan kevään aikana webinaareilla ja verkkokoulutuksilla, joista ilmoitamme tarkemmin valmennukset välilehdellä kevään kuluessa.

Jää siis kuulolle ja ota meihin rohkeasti yhteyttä työnhakuun ja uraohjaamiseen liittyvissä kysymyksissä!

PALVELUT TYÖNHAKIJOILLE

Uraverkoston päätehtävä on tarjota työttömille työnhakijoille henkilökohtaista uraohjausta, ryhmävalmennuksia työnhaun tueksi, tiimi- ja teemavalmennuksia pelialaan tai ohjaustyöhön tutustumiseksi sekä verkostoja kohti työelämää mm. työkokeilujen muodossa.

Asiakkaillemme tarjolla olevista palveluista löydät tarkemmin tietoa valmennukset välilehdeltä ja yhteyden meihin saat näppärästi täyttämällä sivun tai kysymällä lisää suoraan

Uraverkoston tiimi koostuu tällä hetkellä kolmen työllisyyspoliittisen hankkeen henkilöstöstä. Toiminta-alustamme on järjestösektori, joka mahdollistaa paitsi luovat lähestymistavat valmennusten toteuttamiseen myös asiakaslähtöisen ja yksilöllisen uraohjauksen tarjoamisen maksutta työttömille työnhakijoille.

Meille tärkeitä arvoja ovat luottamus, asiakaslähtöisyys sekä ratkaisukeskeisyys. Pyrimme antamaan parhaat mahdolliset työkalut ja verkostot asiakkaidemme käyttöön henkilökohtaisilla valmennuspoluilla.
VERTAISTOIMINTA URAOHJAAJILLE
Uraverkoston kahvihuone(klikkaa ja kurkkaa mainosvideo!) on uraohjaajille, yksilövalmentajille tai muille valmennusta tarjoaville ohjausalan ammattilaisille suunnattu keksutelun ja oman osaamisen kehittämisen alusta. Kahveilla on tarkoitus taklata yksin tehtävää etätyötä ja laajentaa itse kunkin ammatillista verkostoa oman työyhteisön ulkopuolelle tai tarjota yhteisö niille, jotka työtä yksin tekevät. Kahvihuoneessa on tarkoitus mm:

Uraohjaamisen työkalujen ja menetelmien jakaminen

Vertaistuen saaminen ja näkökulmien vaihtaminen

Asiantuntija vierailujen ja koulutusten hankkiminen ammatillisen kehittymisen näkökulmasta

Vaikuttamistyö

Kahvihuoneeseen kokoonnutaan ensimmäistä kertaa perjantaina 8.5. klo 9-11. Mukaan pääset ilmoittautumalla 4.5. mennessä sähköpostitse osoitteeseen: . Ilmoittautumalla saat sähköisen kutsun verkkotapaamiseen ja infon ennakkovalmistautumiseen. Ennakkovalmistautuminen siksi, että haluamme varmistaa kaikille mukana oleville tasavertaisen mahdollisuuden paitsi saada uusia ajatuksia myös päästä jakamaan omiaan.

Uraverkosto hoitaa kahvihuoneessa fasilitoinnin, eli mukana on lämpimän kupposen ääressä helppo toimia, mutta sisältö muodostuu kaikkien asiantuntijoiden osallistumisesta. Kyseessä ei siis ole koulutus vaan enemmänkin vertaisryhmä ja verkosto, ei vähempää kuin oman työn kehittämiseen.

Jos mieleen nousi jotain kysyttävää, ole toki meihin suoraan yhteyksissä!

Työttömille työnhakijoille suunnattujen palvelujen lisäksi Uraverkosto tarjoaa tukea myös työnantajille. Tukea ja valmennusta on tarjolla mm. järjestötoimijoille ja pienille yrityksille liittyen esimerkiksi:

työntekijän rekrytointiin,

työnantajavelvollisuuksiin,

palkkatukien hakemiseen sekä

perehdyttämiseen liittyen.

Mikäli pohdit parhaillaan työnantajana toimimiseen liittyviä kysmyksiä, Leipää ja Kulttuuria hankkeen Riikka ja Aimo ovat koonneet asiasta verkkovalmennuksen. Valmennuksen pääset katsomaan tästä: Yhdistys työnantajana 2019

Voit myös ottaa yhteyttä ja kysellä tarkemmin työnantajille suunnatuista palveluista!
Uraverkosto.fi on kolmen työllisyyspoliittisen hankkeen kokonaisuus, jonka rahoittajina toimivat Keski-Suomen TE-toimisto sekä Jyväskylän kaupunki. Mukana ovat henkilökohtaista uraohjausta ja työllistymismahdollisuuksia kaiken ikäisille tarjoava Koutsaamo2 -hanke, pelikehitysvalmennusta nuorille tarjoava Luotsaamo -hanke sekä työllistämismahdollisuuksia tarjoava Leipää ja kulttuuria -hanke. Tutustu hankkeisiin tarkemmin taustaorganisaatioiden sivuilla klikkaamalla linkkejä.

# data[].attributes.attachment_link.description
Koronaviruksen aiheuttaman erityistilanteen vuoksi Uraverkoston valmennustoimintaa on muokattu henkilökohtaisten tapaamisten ja ryhmävalmennusten osilta. Kevään aikana henkilökohtainen uraohjaus toteutetaan erilaisin etäyhteyksin huomioiden asiakkaidemme tarpeet ja toiveet mahdollisuuksien mukaan. Peruuntuneita ryhmävalmennuksia pyrimme korvaamaan kevään aikana webinaareilla ja verkkokoulutuksilla, joista ilmoitamme tarkemmin valmennukset välilehdellä kevään kuluessa. Jää siis kuulolle ja ota meihin rohkeasti yhteyttä työnhakuun ja uraohjaamiseen liittyvissä kysymyksissä!

# data[].attributes.body
Mari ollut yhteydessä. Mielenkiintoisia ja meillekin hyödyllisiä (ehkä) osia.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Projektin kohderyhmänä on vaikeassa työmarkkina-asemassa olevat henkilöt kuten maahanmuuttajat, seniorit, osatyökykyiset, ammattitaidottomat nuoret, päihde- ja mielenterveysasiakkaat.

Luotsi-projekti järjestää kohderyhmälle palkkatukityöpaikkoja, työkokeilupaikkoja ja oppisopimus opiskelupaikkoja Väentupa ry:n kolmessa tukiasumisyksikössä, hoitokodissa ja SER-Väentuvan tukityöllistämisyksikössä. Palkkatukityön, työkokeilujakson ja oppisopimusopiskelun päättyessä valmennettava ohjataan mahdollisimman joustavasti avoimille työmarkkinoille.

Projekti kartoittaa pitkäaikaistyöttömien osaamisen vajetta ja parantaa monin eri keinoin heidän työllistämisedyllytyksiään, etsii aktiivisesti työ- ja opiskelupaikkoja sekä tarjoaa monipuolisia palveluja, jotka edistävät työnhakijoiden työllistymistä. Projekti järjestää työllistymistä edistäviä lupakorttikoulutuksia: työturvallisuuskortti, hygieniapassi, ensiapukoulutukset, tulityökortti, ja vastaavia. Ammattia vailla olevien on mahdollista suorittaa projektin avulla tutkintojen osia ja kokonaisia perustutkintoja. Muita palveluita ovat terveystarkastukset, liikunta- ja tykypäivät, infotilaisuudet ja tutustumiskäynnit keskisuomalaisiin yrityksiin. Lisäksi projekti panostaa tietojen ja tulostensa dokumentoimiseen.

TOIVOMME YHTEYDENOTTOJA!

Projektipäällikkö
Satu-marja Hassi
toihin(at)vaentupa.fi
Puh. 040 181 3439

Työnohjaaja
Tuomo Mäkeläinen
tuomo.makelainen(at)vaentupa.fi
Puh. 040 161 8736

# data[].attributes.headline
Mesh - Verkostot ja mentorointi maahanmuuttajien työllistymisen tukena

# data[].attributes.subject
Mesh - Verkostot ja mentorointi maahanmuuttajien työllistymisen tukena

# data[].attributes.body
Marilla treffit tämän ja yhteistyön tiimoilta sovittuna 29.4. Marja K-P:n kanssa

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Hyvinvoinnin palveluinnovaatiot

MESH - Verkostot ja mentorointi maahanmuuttajien työllistymisen tukena -hankkeessa

- kehitetään ja testataan mentoroinnin työkaluja
- rakennetaan mentorointia varten digitaalinen alusta
- luodaan mentoroinnille laatukriteerit
- tunnistetaan ja levitetään verkostotyökaluja

Hankkeessa osallistuu 200 maahanmuuttajaa ja 30 yritystä Lahdessa, Turussa ja Tampereella. Hanketta toteuttavat yhteistyössä TuAMK, LAMK ja TAMK sekä KU Leuven, Economic House of Osteend ja Beyond the Horizon Belgiasta.

Maahanmuuttajien työllistyminen koulutustaan vastaaviin ammatteihin paranee merkittävästi mentoroinnin ja tehokkaiden verkostojen kautta. Yritykset löytävät entistä helpommin tarvitsemaansa osaamista. Alueen elinkeinoelämä hyötyy uusien työtenkijöiden osaamisesta, kansainvälisistä yhteyksistä ja verkostoista.

# data[].attributes.attachment_link.title
MESH - Verkostot ja mentorointi maahanmuuttajien työllistymisen tukena

# data[].attributes.attachment_link.description
Hyvinvoinnin palveluinnovaatiot MESH - Verkostot ja mentorointi maahanmuuttajien työllistymisen tukena -hankkeessa - kehitetään ja testataan mentoroinnin työkaluja - rakennetaan mentorointia varten digitaalinen alusta - luodaan mentoroinnille laatukriteerit - tunnistetaan ja levitetään verkostotyökaluja Hankkeessa osallistuu 200 maahanmuuttajaa ja 30 yritystä Lahdessa, Turussa ja Tampereella.

# data[].attributes.body
Tehdään yhteistyötä ja vaihdellaan botteja säännöllisesti. (MA & AZ)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
VETBot-hankkeessa tutkitaan, kehitetään ja kokeillaan tekoälyteknologian mahdollisuuksia yksilöllisen opintopolun eri vaiheissa huomioiden myös monikulttuurisen ja kansainvälisen oppijan tarpeet.

Hankkeessa testattavat ratkaisut pohjautuvat pääsääntöisesti avoimen lähdekoodin tekoäly- ja chatbot -ratkaisuihin, joka sallii niiden kustannustehokkaan skaalaamisen ja hyödyntämisen myös hankkeen jälkeen. Lisäksi tutkitaan, määritellään ja kehitetään koulutuksen ja ohjauksen tukiprosesseja.

VETBot toteutetaan Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnian, Suomen yrittäjäopisto SYO:n ja Savon koulutuskuntayhtymä SAKKY:n yhteistyönä. Hanke saa rahoitusta Opetushallituksen Ammatillisen koulutuksen uudet oppimisympäristöt ja - ratkaisuihin kohdennetusta valtionavustuksesta.

# data[].attributes.attachment_link.description
VETBot-hankkeessa tutkitaan, kehitetään ja kokeillaan tekoälyteknologian mahdollisuuksia yksilöllisen opintopolun eri vaiheissa huomioiden myös monikulttuurisen ja kansainvälisen oppijan tarpeet. Hankkeessa testattavat ratkaisut pohjautuvat pääsääntöisesti avoimen lähdekoodin tekoäly- ja chatbot -ratkaisuihin, joka sallii niiden kustannustehokkaan skaalaamisen ja hyödyntämisen myös hankkeen jälkeen. Lisäksi tutkitaan, määritellään ja kehitetään koulutuksen ja ohjauksen tukiprosesseja.

# data[].attributes.body
Leena ollut yhteydessä

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
KOP-hankkeen tavoitteena on lisätä kehitysvammaisten ihmisten mahdollisuuksia palkkatyöhön ja työllistymistä tukeviin palveluihin.

Syvennämme hankkeessa yhteistyötä mm. TE-toimiston, työllisyyspalvelujen, kuntien, työnantajien ja oppilaitosten kanssa. Hankkeen aikana:

* Koulutamme TE-toimiston ja työllisyyspalvelujen asiantuntijoita kehitysvammaisten ihmisten kohtaamiseen.
* Luomme Pirkanmaan alueelle yhtenäisen mallin kehitysvammaisten henkilöiden työllistymisen tukemiseksi.

KOP-hanke toteutetaan Kehitysvammaisten Palvelusäätiön, Tampereen kaupungin ja Pirkkalan kunnan yhteistyönä. Martinus-säätiö koordinoi hanketta ensimmäisten kuukausien ajan. Hankkeen rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto (ESR).

Jos tavoitteenasi on palkkatyö ja haluat tukea työllistyäksesi, ota rohkeasti yhteyttä! Voit myös vinkata asiasta esimerkiksi läheisellesi, ohjaajallesi tai vammaispalvelujen sosiaalityöntekijälle.

# data[].attributes.attachment_link.description
KOP-hankkeen tavoitteena on lisätä kehitysvammaisten ihmisten mahdollisuuksia palkkatyöhön ja työllistymistä tukeviin palveluihin. Syvennämme hankkeessa yhteistyötä mm. TE-toimiston, työllisyyspalvelujen, kuntien, työnantajien ja oppilaitosten kanssa. Hankkeen aikana: * Koulutamme TE-toimiston ja työllisyyspalvelujen asiantuntijoita kehitysvammaisten ihmisten kohtaamiseen. * Luomme Pirkanmaan alueelle yhtenäisen mallin kehitysvammaisten henkilöiden työllistymisen tukemiseksi. KOP-hanke toteutetaan Kehitysvammaisten Palvelusäätiön, Tampereen kaupungin ja Pirkkalan kunnan yhteistyönä.

# data[].attributes.body
Sovittu yhteistyötapaaminen 6.5. (ML, MA)

# data[].attributes.body
Kontaktoitu 20.4. (ML) ja kyselty lisää erityisesti Ruuti-valmennuksesta (oman osaamisen markkinointi) ja työpaikkaohjaajien valmennuksesta.

# data[].attributes.attachment_link.title
RUUTI - sukupuolisensitiiviset ura-ja työpaikkaohjauksen mallit - XAMK

# data[].attributes.attachment_link.description
Gender Smart on Ruuti - sukupuolisensitiiviset ura ja työpaikkaohjauksen mallit -hankkeen blogi, jossa esitellään yli 30-vuotiaiden ihmisten kertomuksia siitä, miten oma ala on löytynyt tai muotoutunut nykyiseen muotoonsa. Uratarinoissa on rikottu perinteisiä mies- ja naisvaltaisten ammattien rajoja. Esimerkkitarinoissa löydetty oma ammatti alanvaihdon, aiemman osaamisen, oman arvomaailman ja mielenkiinnon tai harrastuksen avulla.