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l'Insee indique que "les hommes sont plus exposés aux conditions de travail pénibles que les femmes." Il y a quatre types de conditions de travail difficile répertoriées: travailler toujours ou souvent de nuit, avoir un travail toujours répétitif, un emploi physiquement exigeant, ou encore être exposé à des produits nocifs. En 2007, 37% des hommes âgés de 50 à 59 ans, en emploi ou qui ont été en emploi pendant au moins dix ans étaient exposés à au moins une de ces quatre formes de pénibilité. Pour les femmes, ce chiffre s'élevait à 32%.
http://www.huffingtonpost.fr/2013/02/18/sexisme-hommes-victimes-de-discriminations_n_2709518.html

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Au travail, selon le Ministère du travail, le sexe est un des principaux sujets de discrimination. En effet, 4% des hommes et 22%des femmes sont victimes de discriminations sexistes.

Les personnes les plus visées sont celles qui occupent un poste le plus souvent réservé aux personnes du sexe opposé (selon les stéréotypes sexistes). Ainsi, les femmes travaillant dans l'industrie ou les chantiers sont plus victimes de discriminations. Même chose pour les hommes secrétaires.
Heureusement, cette discrimination se combat en informant le CHSCT (Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail), un syndicat ou en demandant une inspection de travail. L'employeur des personnes visées a la responsabilité d'intervenir en cas de discriminations au travail et de prévoir les comportements sexistes.

http://www.clesdusocial.com/les-femmes-sont-toujours-victimes-de-sexisme-au-travail

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http://stop-discrimination.gouv.fr/informations/les-sanctions-penales
http://stop-discrimination.webnode.fr/differents-types-de-discrimination/
http://www.nonauharcelement.education.gouv.fr/ressources/guides/le-harcelement-cest-quoi/
https://fr.wikipedia.org/wiki/Cyberharc%C3%A8lement