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PONER EN VALOR EL CONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS
* Fomento el crecimiento profesional de las personas de la organización, resalto la importancia de recibir formación y de ir estableciendo retos en nuestra carrera funcionarial.

* Transfiero al resto del equipo los conocimientos necesarios para llevar a cabo sus responsabilidades.

* Fomento el trasvase de conocimiento entre el equipo.

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DESARROLLAR UNA CULTURA DE LA INNOVACIÓN
* Elimino de mi vocabulario la palabra fracas, la sustituyo por equivocación, error...
* Entiendo que sobre un mismo hecho pueden haber distintas percepciones .
* Asumo mi responsabilidad en los errores del equipo.
* Intento innovar. Practico la duda y intento contrastar opiniones y formas de proceder ante un mismo hecho.

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ACCIONES PARA FOMENTAR LA RESPONSABILIDAD Y CULTIVAR EL COMPROMISO
* Delego en mi equipo todo lo que esté bajo su competencia y responsabilidad.

* Cedo responsabilidad de acuerdo con capacidades y funciones del puesto de trabajo.

* Tomo consciencia de las capacidades del equipo y en base a ellas depositar mi confianza .

* Doy ejemplo con mi persona, para impulsar el compromiso con la organización.

* Fomento conversaciones entre las personas del equipo, con el fin de potenciar el trabajo colaborativo.

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PLANIFICAR CREANDO UN PROPÓSITO COMPARTIDO Y DANDO SENTIDO A QUE SE HACE
* Reviso con el equipo los procedimientos, fijamos un calendario de actuación para ir actualizandolos.

* Definimos los agentes internos y externos que influyen en la consecución de los objetivos.

* Mantengo informado al equipo sobre la evolución de las tareas planficadas,  desviaciones y sus  logros.

* Escucho activamente tanto al equipo como a los agentes internos y externos a la organización.