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Benennung der Kompetenz-Dimensionen

Feedback Prof.
Dehnbostel

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nach Erpenbeck & Heyse:
- Fachkompetenzen
- Sozialkompetenzen
- Methodenkompetenzen
- personale Kompetenzen
--> münden in
Handlungskompetenzen

nach DIN ISO 9001:2015:
Wissen + Handlungsfähigkeit = Kompetenz

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Kompetenzentwicklung statt Qualifizierung
--> Kompetenzerweiterung i.S. selbstgesteuerten, und -organisierten eher im Fokus des Vorhabens?!
http://www.diezeitschrift.de/497/bootz97_01.htm

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Weiterbildungsinnovator
Weiterbildungspromotor
Weiterbildungsbotschafter
Weiterbildungspate
Weiterbildungsbeauftragter
Weiterbildende Fachkraft
Lernberater
Lern(prozess)begleiter
Prozessbegleiter "Lernen und Wissen"
Lerncoach
Wissensmanager
Wissensbroker
Lern- und Wissensmoderator
Betrieblicher Lernbotschafter
Mentor
Steuermann/-frau "Lernen und Wissen"
Impulsgeber "Lernen im Betrieb"
Wissensagent
Auskenner
--> "Lernen" ist, finde ich, wie "Weiterbildung", immer noch sehr mit dem Trichtermodell assoziiert.

Kompetenzentwicklungsbegleiter
Innovationsbegleiter
betrieblicher Kompetenzmanager

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adaptiv z.B. über Entscheidungsbaum (pro: WBI werden entsprechend ihrer bisherigen Kenntnisse und Fertigkeiten abgeholt; Zeitersparnis)

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Weiterbildungsbedarfe erkennen (sensibilisierten Blick haben)
Maßnahmen einleiten und diese begleiten
Evaluation

Aufgaben:

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QMB
BGM
Produktionsleiter

Teamleiter
--> als WB-INNO Team

Fähigkeiten: