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La confianza adquiere solidez cuando nosotros somos capaces de confiar en nosotros mismos. Esta en el respeto y la sinceridad hacia uno mismo y los demás.

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Es la confianza de creer en las potencialidades de una persona.

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Creer en las potencialidades de todos los integrantes del equipo para trabajar de manera colaborativa.

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Es tener seguridad de lo que hacer y que es visible por los demás

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La cultura de confianza es clave para generar espacios seguros que se puede formar como una parte sustancial de ese liderazgo ético.

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El conjunto de valores genera confianza, seguridad que es importante en el circulo donde interactuas.

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Hablar de cultura de confianza supone observar conductas de cooperación, compromiso y comunicación abierta y sincera, donde predominan las conductas adaptativas; los desacuerdos se discuten constructivamente, se aprende de los errores y las personas asumen sus responsabilidades con motivación y energía

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Me parece que es ser sincero en lo que realizamos, creer en los demás y reconocer que las dificultades se puede superar con apoyo de otros.

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La cultura de la confianza es indispensable para que un equipo pueda trabajar bien. Ser transparente, tener autoconfianza y confiar en los demás generando vínculos estrechos.

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Confianza en los demás y uno mismo.

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Es generar confianza entre todos los trabajadores, fomentando los valores de respeto,credibilidad, etc. comprometiods todos con los objetivosinstitucionales.

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La cultura de confianza  es una acción interna que moviliza una serie de acciones que uno muestra en su actuar y que ello genera respeto en los demás.

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La confianza es creer en los demás y creer en uno mismo con transparencia y sinceridad.

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Nos fortalece para comprometernos en lograr nuestras metas, sin temor al fracaso

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La cultura de la confianza motiva a toda la comunidad educativa a sentirse comprometidos con la I.E., estar más motivados, brindar una mejor enseñanza al niño.

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Christian: La confianza es olvidarse del miedo y saber que el error es una puerta al nuevo conocimiento.

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Christian: La confianza es olvidarse del miedo y saber que el error es una puerta al nuevo conocimiento.

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La confianza es el principio de un trabajo colaborativo.

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Conlleva a mostrarnos en forma transparente, bastante seguridad en si mismo, no tener ningún temor al fracaso, por el contrario pensar que ello nos va a fortalecer y permitir nuestro crecimiento, también trasmitir esto hacia el equipo hará que tengamos buenas relaciones y todos tengan muy claro la meta y objetivos que tenemos en común, donde cada uno sabrá cual es su rol.

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tener los objetivos claros en si mismo. a partir de ello confiar a los demas.

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La cultura de confianza es seguir avanzando a pesar de la dificultad. Es considerar el error como una oportunidad de aprendizaje .

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la confianza se basa en el respeto, sinceridad.

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Motiva a ser comprometidos, a dar lo mejor, pero que no debemos tener miedo al fracaso, sino adoptarla como una oportunidad de mejorar.

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Es creer en la otra persona, porque se demuestra un vínculo de confianza entre dos o más personas.