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L'engagement, c'est faire preuve de loyauté et d'éthique lors de ses missions. 

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L'engagement, c'est faire preuve de loyauté et d'éthique lors de ses missions. 

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L'engagement c'est se mobiliser, se dépasser pour atteindre des objectifs qui nous tiennent à cœur

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L'engagement c'est se mobiliser, se dépasser pour atteindre des objectifs qui nous tiennent à cœur

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L'engagement c'est la volonté d'agir et d'aller au delà d'une action individuelle. 

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L'engagement c'est la volonté d'agir et d'aller au delà d'une action individuelle. 

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L'engagement c'est la volonté individuelle ou collective d'aller au bout d'un projet ou d 'un objectif.

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L'engagement c'est la volonté individuelle ou collective d'aller au bout d'un projet ou d 'un objectif.

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L'engagement c'est donner de soi (temps, énergie, savoir-faire, réseau) au service d'une cause ou d'un objectif qui nous tient à cœur (bénévolat, volontariat) ou pour lequel on a postulé (cadre professionnel). Cela sous-entend le dépassement d'un simple service dû/rendu, et comprend une volonté de faire de son mieux au service de l'objectif fixé.

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L'engagement c'est donner de soi (temps, énergie, savoir-faire, réseau) au service d'une cause ou d'un objectif qui nous tient à cœur (bénévolat, volontariat) ou pour lequel on a postulé (cadre professionnel). Cela sous-entend le dépassement d'un simple service dû/rendu, et comprend une volonté de faire de son mieux au service de l'objectif fixé.

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L'engagement, c'est la conséquence d'une décision de faire partie d'un collectif au service d'objectifs auxquels on adhère.

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L'engagement, c'est la conséquence d'une décision de faire partie d'un collectif au service d'objectifs auxquels on adhère.

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S'engager c'est faire confiance à ses équipes tout en réclamant de tous des preuves de confiance (soi inclus).

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S'engager c'est faire confiance à ses équipes tout en réclamant de tous des preuves de confiance (soi inclus).

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S'engager c'est agir au-delà de son seul cadre habituel de missions, au bénéfice d'un plus grand nombre d'adultes en formation (des pairs cadres EN dans le cas présent)

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S'engager c'est faire soi-même preuve de loyauté, c'est instiller la loyauté aux publics dont on a la charge mais sans taire les difficultés ni tomber dans la servilité.

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S'engager c'est faire soi-même preuve de loyauté, c'est instiller la loyauté aux publics dont on a la charge mais sans taire les difficultés ni tomber dans la servilité.

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L'engagement c'est le don de soi au service d'un objectif, au service d'un collectif.

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L'engagement c'est le don de soi au service d'un objectif, au service d'un collectif.

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L'engagement est indissociable de la confiance, confiance en soi (motivation, absence de croyances limitantes) et confiance en autrui (personne ou collectif).

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L'engagement est indissociable de la confiance, confiance en soi (motivation, absence de croyances limitantes) et confiance en autrui (personne ou collectif).

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Au terme engagement, je préfère le verbe s'engager, qui marque le début d'une action collective de don de soi et de partage autour d'une idée ou d'un concept dont on souhaite partager la substantifique moelle.

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L'engagement, c'est faire preuve d'implication dans un processus d'apprentissage ou autre.

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L'engagement, c'est faire preuve d'implication dans un processus d'apprentissage ou autre.

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L'engagement c'est souscrire et s'investir dans un projet. 

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L'engagement c'est souscrire et s'investir dans un projet. 

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L'engagement, c'est aller jusqu'au bout des missions qui nous sont confiées sans jamais renoncer.

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L'engagement, c'est aller jusqu'au bout des missions qui nous sont confiées sans jamais renoncer.

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l'engagement c'est se porter volontaire pour construire un projet, une action.

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l'engagement c'est se porter volontaire pour construire un projet, une action.

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L'engagement s'appuie sur une confiance partagée entre celui qui initie le projet et celui qui entre dans l'action. Un sentiment de compétence est nécessaire pour soutenir cet engagement sur la durée.

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L'engagement s'appuie sur une confiance partagée entre celui qui initie le projet et celui qui entre dans l'action. Un sentiment de compétence est nécessaire pour soutenir cet engagement sur la durée.

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L'engagement est un investissement pour une cause ou pour un projet. Participation active venant d'une intention et volonté personnelles d'agir

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L'engagement est un investissement pour une cause ou pour un projet. Participation active venant d'une intention et volonté personnelles d'agir

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L'engagement, à l'échelle individuelle, repose sur une  compétence à instaurer, préserver voire relancer sa dynamique en s'appuyant sur ses valeurs, son expérience, ses objectifs. Il est lié au sens de / donné à l'action. 

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L'engagement, à l'échelle individuelle, repose sur une  compétence à instaurer, préserver voire relancer sa dynamique en s'appuyant sur ses valeurs, son expérience, ses objectifs. Il est lié au sens de / donné à l'action. 

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L'engagement, c'est être pleinement présent, physiquement et mentalement, faire preuve d'écoute active, être acteur. L'engagement, ce n'est pas la passivité, c'est agir avec amplitude du geste.

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L'engagement, c'est être pleinement présent, physiquement et mentalement, faire preuve d'écoute active, être acteur. L'engagement, ce n'est pas la passivité, c'est agir avec amplitude du geste.

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L'engagement , c'est l'action réalisée suite à une mission confiée à l'issue d'une demande personnelle ou émanant d'un autre acteur. Il est synonyme de confiance, de travail effectué sous l'angle de la loyauté et de l'esprit d'équipe. Il interpelle celui qui en est l'auteur dans sa dimension de responsabilité face à une parole donnée. C'est un terme fort qui sous-entend une action volontaire décidée de son plein gré. Il véhicule la notion d'effort à effectuer pour mener à bien ses missions. L'engagement est assez souvent matérialisé par un contrat.

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L'engagement , c'est l'action réalisée suite à une mission confiée à l'issue d'une demande personnelle ou émanant d'un autre acteur. Il est synonyme de confiance, de travail effectué sous l'angle de la loyauté et de l'esprit d'équipe. Il interpelle celui qui en est l'auteur dans sa dimension de responsabilité face à une parole donnée. C'est un terme fort qui sous-entend une action volontaire décidée de son plein gré. Il véhicule la notion d'effort à effectuer pour mener à bien ses missions. L'engagement est assez souvent matérialisé par un contrat.

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L’engagement est une décision personnelle de développer et de faire aboutir un projet. Il sous tend toutes les actions professionnelles ambitieuses voire innovantes pour mieux répondre aux attendus du métier exercé. Il relance le processus de motivation et d’intérêt pour l’activité professionnelle. La mobilisation qu’il induit est un élément moteur pour l’action au profit du collectif et le développement individuel. Elle nécessite réflexion, recherches, mises en situation mais aussi ressourcement et énergie, elle a en cela un impact personnel.

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L’engagement est une décision personnelle de développer et de faire aboutir un projet. Il sous tend toutes les actions professionnelles ambitieuses voire innovantes pour mieux répondre aux attendus du métier exercé. Il relance le processus de motivation et d’intérêt pour l’activité professionnelle. La mobilisation qu’il induit est un élément moteur pour l’action au profit du collectif et le développement individuel. Elle nécessite réflexion, recherches, mises en situation mais aussi ressourcement et énergie, elle a en cela un impact personnel.

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L'engagement est une prise de risque et la promesse d'une réussite.
Il permet de donner de la valeur à l'objectif présenté et de la crédibilité. Il oblige à mobiliser des ressources et moyens auto-définis pour atteindre l'objectif.
L'engagement est la garanti de réussite donnée par celui qui s'engage. Il est synonyme de confiance.

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L'engagement est d'identifier des valeurs sûres puis agir, voire faire agir dans le sens de ces valeurs

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L'engagement est d'identifier des valeurs sûres puis agir, voire faire agir dans le sens de ces valeurs

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L'engagement est un contrat moral passé entre l'apprenant et l'institution formatrice, et qui oblige les deux parties à la réussite d'un objectif de formation convenu.

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L'engagement est un contrat moral passé entre l'apprenant et l'institution formatrice, et qui oblige les deux parties à la réussite d'un objectif de formation convenu.