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En Estados Unidos en 1920 como resultado de un movimiento político social y económico  se dio inicio a la Teoría de las Relaciones Humanas con la necesidad de corregir la fuerte deshumanización del trabajo de la cual eran victimas muchos empleados. Fue un verdadero cambio de la cultura agrícola a la cultura industrial y además de esto hubo muchas criticas a la Teoría Clásica de la Administración

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Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etc.; mediante un método científico.
Para esto ideó 4 principios:

Sustitución de método empírico por científico.

Selección científica del trabajador.

Control de ejecución del trabajo.

Distribución de funciones y responsabilidades.

Elen Sosa
María Sol Massin

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Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa y el interés.

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Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa y el interés.

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Henri Fayol