# data[].attributes.body
Het woord arbeidsvoorwaarden komt bijna niet meer terug in het stuk. Deze niet uit het oog verliezen, met het oog op reden lidmaatschap. Goed nadenken over het betrekken van leden hierin en af van de ANWB mentaliteit.

# data[].attributes.body
AOb versterken als beroepsorganisatie ja, maar dan ook realiseren dat MBO, HBO, WO verhoudingsgewijs niet alleen docenten zijn.

AOb als bond voor onderwijspersoneel en spreken over onderwijsinstellingen. Hierdoor voelt een grotere doelgroep zich aangesproken (OOP, HBO, MBO, WO)

Zorg dat de beargumentatie van max. 21 leerlingen  is goed voor het onderwijs goed onderbouwd is. Het is geen herkenbaar iets uit het verleden (benoemde een panellid).

Arbeidsvoordwaarden staat bijna nergens genoemd.

Veel gedachten zijn gedeeld over het hoe naar een beroepsorganisatie.

Alumni ipv postactieven.... Deze groep wil graag actief zijn in de vereniging en voor het onderwijs. Zij willen graag een rol, een bijdrage leveren.

ik schrijf deze verder af straks :-)

# data[].attributes.body
Dit waren de losse aantekeningen van ons groepje

# data[].attributes.body
WE zouden het bestaan van PO-raad, VO raad MBO raad, VH ter discussie moeten stellen. Het zou veel beter zijn als de vakbonden direct met het ministerie van onderwijs zouden overleggen. Door deze raden ter discussie te stellen, stellen we ook de marktwerking in het onderwijs ter discussie.

# data[].attributes.body
Meer aandacht voor de punten 7 t/m 10 uit hoofdstuk 5.
Docent regie teruggeven: alle docenten, niet alleen de zij-instromers.
Tip: maak van hst 5 4 punten en behandel er ieder jaar één.

# data[].attributes.body
voldoende ambitie? Ja, maar te weinig concreet hoe we dat willen bereiken

# data[].attributes.body
Tegengaan flexibilisering belangrijker dan salaris (vooral VO MBO HBO)
Privatisering onderwijs zou in staat moeten zijn alle studenten voldoende te begeleiden
Kleinere groepen , ook in MBO HBO WO
Leden werven Hoe krijgen we meer leden uit het HBO/WO?

# data[].attributes.body
staat heel klein beetje in bredere context, maar de AOb zou ook veel meer uitgesproken zijn in bepaalde maatschappelijke standpunten bijvoorbeeld klimaatverandering en inclusie. zoiets stond wel in een strategiestuk vd FNV maar ik zie dat hier niet terug.

# data[].attributes.body
Je zou in de strategie wel iets moeten zeggen over wat je met pensioenen zou willen. Waardevast? duurzaam. Wat wil de AOb.

# data[].attributes.body
alumni zouden zich niet alleen bezig kunnen houden met individuele dienstverlening maar juist ook bij het collectieve. Er lopen veel post actieven rond die veel actie-ervaring hebben en die zouden ook daarbij nog een rol kunnen spelen. initiatief vanuit sectoren, maar post actieven kunnen daar ook een actieve rol in spelen.

# data[].attributes.body
Het idee krachtig verenigen, meer mensen actief krijgen in de bond, iedereen actief laten zijn is een goed idee en noodzakelijk. Maar …vindt dat er te weinig concreet staat hoe we meer mensen actief krijgen, heel concreet hoe krijgen we meer schoolcontactpersonen.

Maar bedenk je dat sommige leden wel lid zijn maar niet actief willen of kunnen zijn.

Wees bewust dat je zelf actief moet zijn. Actief zijn betekent gewoon door met collega’s over zaken te praten. Maak een netwerkje in je omgeving. Binnen dat netwerk kan er iemand naar de vergaderingen. Zo heb je de wisselwerking tussen leden en de top vd bond.

Ambitie: we willen meer mensen actief krijgen. Dat spreekt voor zich maar je moet wel bekijken hoe dat gaat lukken. Als we mensen bewust maken dat ze eigenlijk actiever moeten zijn, is dat al winst.