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Grupo 5: Soledad Meléndez, Marlen Sepúlveda, Alejandra Olave, Cindy Zamora, Constanza Muñoz.

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Grupo 5: Soledad Meléndez, Marlen Sepúlveda, Alejandra Olave, Cindy Zamora, Constanza Muñoz.

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Las estructuras en general en los trabajos:
Dependientes: Jefatura y asignaciones según roles (administrativos, profesionales, auxiliares, etc.), se deben cumplir horarios y metas. Hay una comunidad laboral.
Se da precariedad laboral en algunos lugares por no contar con el espacio adecuado.

Independientes: Flexibilidad en el horario, se trabaja individual o con grupo reducido. A veces se trabaja desde la casa.

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Grupo 5: Soledad Meléndez, Marlen Sepúlveda, Alejandra Olave, Cindy Zamora, Constanza Muñoz.

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Grupo 5: Soledad Meléndez, Marlen Sepúlveda, Alejandra Olave, Cindy Zamora, Constanza Muñoz.

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Son: El comercio, servicios (públicos y privados), transporte y construcción.
Todas contribuyen económicamente, cubriendo necesidades básicas y otorgando trabajo.

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Grupo 5: Soledad Meléndez, Marlen Sepúlveda, Alejandra Olave, Cindy Zamora, Constanza Muñoz.

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Grupo 5: Soledad Meléndez, Marlen Sepúlveda, Alejandra Olave, Cindy Zamora, Constanza Muñoz.

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Porque tienen jornadas muy extensas (lo que influye en el agotamiento), son estresantes, poco tiempo de colación, sumado a que en nuestra cultura chilena está muy normalizado el consumo de algunas sustancias como el alcohol. Desde los empleadores falta fiscalización (a veces ocurre por falta de personal).

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Grupo 1: Carolina Rivera, Francisca Soza, Evelyn Jerez, Lorena Quilodrán, Laura Burgos.

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Grupo 1: Carolina Rivera, Francisca Soza, Evelyn Jerez, Lorena Quilodrán, Laura Burgos.

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principalmente se estructura en trabajadores dependientes e independientes.

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Grupo 1: carolina Rivera, Francisca Soza, Evelyn Jerez, Lorena Quilodrán, Laura Burgos.

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Grupo 1: carolina Rivera, Francisca Soza, Evelyn Jerez, Lorena Quilodrán, Laura Burgos.

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Empresas manufactureras las cuales además de generar empleos a las familias de la comuna donde se encuentran, cuentan con programas o estrategias de responsabilidad social empresarial tales como educación informal (cursos), programas de inserción laboral, trabajo comunitario, donaciones, etc.

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Grupo  4 :Andrea Verasay, Ximena Lopez, Denisse Tapia, Claudio Solar

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Grupo  4 :Andrea Verasay, Ximena Lopez, Denisse Tapia, Claudio Solar

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Los lugares están estructurados despendiendo dependiendo de ya sea publico o privado, eso da repuesta a su propio interés, teniendo en cuenta que van cambiando incluso su estructura jerárquica.

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Grupo 1: Carolina Rivera, Francisca Soza, Evelyn Jerez, Lorena Quilodrán, Laura Burgos. 

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Grupo 1: Carolina Rivera, Francisca Soza, Evelyn Jerez, Lorena Quilodrán, Laura Burgos. 

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La extensión de la jornada laboral, los tiempos de traslado, lo cual no permite tener tiempo de ocio, todo lo cual incide en la dinámica familiar y posteriormente lleva a altos niveles de estrés e inestabilidad emocional.

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Grupo 3: Ximena Rivillo - Paola Tassara - Pablo Larroquete - Nelson Ruiz- Valentina Valdebenito

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Grupo 3: Ximena Rivillo - Paola Tassara - Pablo Larroquete - Nelson Ruiz- Valentina Valdebenito

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Estructura jerarquía (en algunos casos patronal).
Jornada laboral (45 horas).
Existe Código y leyes laborales definidas.
Existe escasa participación de trabajadores en organizaciones sindicales.
Los flujos de comunicación dentro de los equipos no es regular.
La inestabilidad laboral es permanente.
Jornadas laborales poco flexibles. Modalidad híbrida (teletrabajo).

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La estructura es de forma jerárquica, doble jefatura, contrato honorarios,44 semanales, sin embargo, se realizan actividades fuera del horario establecido incluso en fines de semana .Son equipos multidisciplinarios.

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Grupo 3: Ximena Rivillo - Paola Tassara - Pablo Larroquete - Nelson Ruiz - Valentina Valdebenito

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Grupo 3: Ximena Rivillo - Paola Tassara - Pablo Larroquete - Nelson Ruiz - Valentina Valdebenito

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1. La desregulación del mercado privilegia la actividad económica respecto de la calidad de vida de las personas.
2. La mayoría de los servicios se encuentra en manos de privados, lo que incide en la calidad de vida de las personas.
3. El foco esta puesto en la productividad.
4. Las principales industrias tienen relación con actividades terciarias y primarias (tecnificadas).

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Grupo 3: Ximena Rivillo - Paola Tassara - Pablo Larroquete - Nelson Ruiz - Valentina Valdebenito

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Grupo 3: Ximena Rivillo - Paola Tassara - Pablo Larroquete - Nelson Ruiz - Valentina Valdebenito

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1. Tienen una relación directa para el consumo de sustancias. La calidad de vida se ve afectada por diversas razones: extensas y extenuantes jornadas laborales, estrés negativo, las cantidad y calidad de las remuneraciones, escasas oportunidades de crecimiento personal en el lugar de trabajo, la doble presencia, etc.

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General:Agropecuario,comercio local de bienes y servicios. Influyen directamente en la economía local, empleabilidad a la comunidad con la responsabilidad social.

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Empresas manufactureras las cuales además de generar empleos a las familias de la comuna donde se encuentran, cuentan con programas o estrategias de responsabilidad social empresarial tales como educación informal (cursos), programas de inserción laboral, trabajo comunitario, donaciones, etc.

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Empresas manufactureras las cuales además de generar empleos a las familias de la comuna donde se encuentran, cuentan con programas o estrategias de responsabilidad social empresarial tales como educación informal (cursos), programas de inserción laboral, trabajo comunitario, donaciones, etc.

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Los factores que se pueden influir la inestabilidad laboral, bajo contrato honorario, incertidumbre laboral, trabajo de temporadas. Las pymes que están sujetas a cambios del entorno(inflación),clima laboral ,la organización en el equipo, los incentivos económicos, tener baja independencia en la toma de decisiones te genere estrés laboral, tener jornadas extensas, poca empática de las jefaturas cuando se presentan problemas.

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Agricultura, empresas,  fortalece  en trabajo en temporadas de cosecha, en el norte parte de la minería, y turismo. En el área de minería entrega buenos sueldos.

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Los factores de riesgo asociados en estas áreas de trabajo están como los amplios días laborales en las mineras teniendo una bajada de descanso desbordado en poder pasar en fiestas con alto consumo de alcohol entre otros.
en los tiempos de cosecha se visualizan largos horarios de trabajo, existiendo automedicación para poder mantener su ritmo de trabajo diario.