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1911. Principios de la Administración Científica por Frederick Taylor

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Su mayor enfásis es en las tareas, por eso se centra en la eficiencia del trabajador y por esta razón la observación y la medición son los principales métodos que son utilizados para darle solución a los problemas de tipo administrativo. También se espera mejorar la eficiencia del trabajo utilizando las mejoras salariales.

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Taylor además destaca tópicos relevantes como: productividad, motivación, optimización, organización; todo esto con un enfoque industrial

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Se originó en Francia en el año de 1916 y su principal fundador fue Henry Fayol.

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Propone dividir el proceso administrativo en funciones bien estructuradas. Estas funciones son la planeación, la dirección, la organización y el control. Esta escuela también estableció los 14 principios de la administración.

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También se enfoca en 5 grupos básicos de funciones administrativas:
-Comerciales
-Técnicas
-Contables
-Financieras
-Seguridad

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Nace en el año 1920 siendo Elton Mayo uno de los principales representantes

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Surgió como respuesta a las fuertes tendencias de la administración científica que, por sus métodos mecánicos y rigurosos, solían deshumanizar el trabajo.

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El enfoque principal de esta escuela está dirigido hacia las personas y sus distintas conductas; basa sus planteamientos en la importancia del factor social dentro de los procesos de producción. Busca comprender al hombre dentro de su entorno laboral no como un ente aislado, sino como un ser social que se apoya en el colectivo.

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Sus principales exponentes fueron: Kurt Lewin con su teoría de "Dinamica de Grupos" y Douglass McGregor con la teoría "X y Y"

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Basa sus aportes en los conocimientos de las disciplinas que estudian el comportamiento humano y dichos aportes ayudan a las organizaciones actuales a satisfacer las necesidades de la personalidad compleja del hombre para mantener un equilibrio interno y lograr sus objetivos.

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Considera desde una perspectiva más alta al elemento humano, insertandolo dentro de los organismos sociales, además de que mejora de la eficiencia de las organizaciones al actuar tomando en cuenta la naturaleza compleja del hombre.

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Formada gracias a las obras del padre de la sociología y economista Max Weber en 1950.  Es conocida por el estudio de los problemas que sufren las empresas, así como el origen de los mismos. Y todo ello, basándose en pilares como la comunicación y la autoridad.

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Centra su estudio en una determinada rama de las ciencias económicas: la Economía de la empresa. Se observa que los problemas para las compañías derivan de cuatro elementos clave que son: la comunicación, la autoridad, la estructura de comportamiento y la estructura de formalización.

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En otras palabras, esta escuela combina la economía con la psicología y la sociología. De esta forma, trata de dar respuestas con ciencias complementarias que podrían tener relevancia en el estudio de las corporaciones.

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Desarrollada entre los años 1950-1968.
Ludwig von Bertalanffy fue el principal teórico en desarrollar la teoría general de sistemas, el cual era interdisciplinar (incluido la administración). Es reconocida como el enfoque moderno en el estudio de los organismos sociales.

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Esta escuela considera las piezas administrativas como parte de un todo. Los sistemas están compuestos por un conjunto de partes. No importa la cantidad de partes, sino la interacción entre estas.

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Propone que la estructura de todos los sistemas tiene al menos 4 elementos:
-Insumos
-Procesos
-Producto
-Retroalimentación

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Su principal exponente fue Edward Deming. De la mano de él esta teoria nace entre los años 1960 y 1970
Fue el consultor y difusor de calidad total. Su nombre esta asociado al desarrollo y crecimiento de Japón.

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Hace énfasis en todo momento sobre la importancia de ofrecer bienes y servicios con altos estándares de calidad, manteniendo dicha calidad en todas las funciones y procesos, no solo en el producto final

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Su principal aportación fue el Ciclo de Deming que es un sistema que busca la optimización constante de las actividades empresariales a través de cuatro etapas:
Plan (Planificar)
Do (Hacer)
Check (Verificar)
Act (Actuar)

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Equipo editorial. Concepto.de. Última edición: 1 de febrero de 2022. Consultado 06 de octubre de 2022 en: https://concepto.de/escuelas-de-la-administracion/.
Myriam Quiroa, 05 de enero, 2021
Escuelas de administración. Economipedia.com Consultado en https://economipedia.com/definiciones/escuelas-de-administracion.html