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Desafíos:

Entrevistas y evaluar virtualmente

Selección de candidatos

Trasmitir la cultura de la empresa en el reclutamiento y capacitación

Nueva tendencia: Comunicación digital
Mantenimiento de las industrias del 1er nivel la salud y seguridad en el trabajo.

Prácticamente todas las empresas se subieron a esta ola de las plataformas virtuales.

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2. Tendencias en recursos humanos: más énfasis en la salud mental de los empleados

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2. Tendencias en recursos humanos: más énfasis en la salud mental de los empleados

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El papel de Recursos Humanos incluye abogar por la salud de los empleados de una organización, razón por la cual una de las tendencias perdurables en Recursos Humanos que vemos para 2021 es invertir en iniciativas de bienestar y salud mental.

Eso incluye:

• Estar disponible

• Mostrar empatía

• Ofrecer soporte de trabajo remoto a largo plazo

Las organizaciones que planeen reabrir sus lugares de trabajo tendrán que decidir cómo hacerlo y, al mismo tiempo, priorizar la salud y la seguridad de sus empleados. Si bien eso probablemente incluirá iniciativas como reorganizando los espacios físicos y actualizando las políticas de la empresa, la salud mental también debe ser parte de la ecuación.

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Bienestar laboral y salud mental en las empresas

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Las nuevas herramientas involucran todos los ámbitos de las organizaciones, proporcionando información para hacer ambientes de trabajo más funcionales. Nos permite también entender cómo los colaboradores se adaptan al cambio

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Reclutamiento - Contratación - Incorporación - Capacitación  y Separación

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La pérdida de trabajo post COVID ha creado incertidumbre económica.
Ha habido una reconsideración de las empresas en modelos de contratación.
Hay mayor flexibilidad en términos de contratación, el 32% de los empleados de tiempo completo fueron reemplazados por contrato o proyecto para ahorrar costos en 2021.
RH aplica métricos de rendimiento y beneficios para quienes no trabajan en tiempo completo.
Muchas empresas con pandemias o no habían aprendido, como AMAZON que tenia ya el doble del promedio de rotación antes de pandemia.
La tendencia entonces es sortear con esta nueva forma de trabajo.