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Escudero Cordero Nallybeth Antuanela

De la Torre Malca Yerson Dayvid

Parra Torres Jimena Yelsi

Roldan Moreno Isabel Caty

Zapata Campos Verenise Roxana

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MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 

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MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 

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1.          Trabajadores con integridad y confianza.

2. ·         El líder administra las fortalezas de los trabajadores.

3. ·         El apoyo del líder Asia los trabajadores.

4. ·         Comportamiento organizacional positivo.

5. ·         Inteligencia social; Empatía, Presencia, Radar situacional, claridad, Autenticidad.

6. ·         El sentido de apropiación psicológica.

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1.
El modelo colegiado incorpora un concepto de equipo.
2.
Tiende a ser más útil con labores no programadas.
3.
Un ambiente intelectual y una considerable libertad de trabajo.
4.
Tiende a producir mejores resultados en los casos adecuados.

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1. Es eficaz tanto para empleados como para administradores.

2. Depende del liderazgo.

3. Empleados aumentan su disciplina, responsabilidad y autorrealización.

4. El modelo de apoyo forma parte del estilo de vida de los  administrativos de la empresa.

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Trata de eliminar la inseguridad, la frustración o la insatisfacción que sufren los empleados que trabajan bajo un modelo autocrático y así poder aumentar la calidad de su vida laboral.

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1. Toma todas las decisiones

2. No permite la participación de los demás

3. Tiene control de todo y todos

4. Fija los objetivos a cumplir

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