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Responsabilidade e comprometimentos com planos de carreira para seus funcionários.

A empresa deve manter de forma responsável o comprometimento com seus funcionários, com ações que façam que eles se sintam importantes dentro da empresa e sempre buscando formas de mantê-los comprometidos com a empresa e com isso tragam bons resultados.
Outra forma também é de investir no conhecimento dos funcionários como, cursos, palestras, eventos etc… Assegurar que eles tenham novos conhecimentos.
Ter um plano de carreira para seus funcionários é de extrema importância para mantê-los motivados pois trará mais resultados positivos que negativos.

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É de extrema importância ter uma cultura organizacional forte dentro da empresa, que buscam sempre está evoluindo e motivando os funcionários.

Existem muitas empresas e nem todas tem uma cultura organizacional forte que trabalham para manter seus funcionários motivados para no que seus rendimentos dentro da empresa tenham bons resultados, e toda a empresa que prezar por isso, deve manter uma didática de inovação para que não tenha uma “rotina” onde os funcionários não se sintam motivados e com o isso acaba caindo o rendimento, e não é esse o desejo da empresa.
Existem algumas dimensões que as empresas devem seguir para um bom resultado.
• Estratégia; Para determinar os objetivos e a melhor forma de garantir um bom resultado.
• Tecnologia; É o que mais evolui no decorrer dos dias, a empresa que se mantém “evoluindo” e dando capacitação para que seus funcionários conheçam tem vantagens de conhecimento.
• Estrutura; Para o começo de tudo a empresa deve ter uma estrutura para conseguir manter e adquirir cada vez mais seus recursos.
• Pessoas; A parte mais importante, pois sem elas não tem como haver resultados bons, pois são várias opniões que chegam a um determinado resultado.

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Deve-se mapear os funcionários de maneira que consigam enxergar de forma mais branda quem se encaixaria primeiramente na proposta.

A cultura inovadora na equipe da empresa A é uma novidade, e como toda novidade deve ser analisada, justamente por ser uma “Novidade” é bem provável que os funcionários da empresa possam estranhar, ter receio de participar, pois implementar isso na empresa é uma forma de tirá-los de sua zona de conforto, e muitos senão todos, podem se sentir inseguros justamente por não conhecer e a empresa por outro lado deve analisar perfil por perfil para conseguir identificar quem “aceitaria” o que está por vir facilmente. E após isso, analisar quem ficaria mais “receoso” a participar e elaborar uma forma de explicação mais clara para quem ambos possam entender e entrar nessa de cabeça com a empresa.