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Identificar cuáles son los factores que influyen  o afectan las relaciones interpersonales de la institución.

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Identificar cuáles son los factores que influyen  o afectan las relaciones interpersonales de la institución.

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Quisiera tener la capacidad de los gatos  de dormir , comer y pensar para asi enviarle las energias positivas a los compañeros de trabajo

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Quisiera tener la capacidad de los gatos  de dormir , comer y pensar para asi enviarle las energias positivas a los compañeros de trabajo

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No se deben desperdiciar recursos y enfocarse en lo trascendental de los problemas

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No se deben desperdiciar recursos y enfocarse en lo trascendental de los problemas

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Antes de iniciar cualquier investigación es mejor tranquilizar el alma con una taza de café

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Antes de iniciar cualquier investigación es mejor tranquilizar el alma con una taza de café

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un equipo, diferentes roles, un objetivo, diferentes capacidades.

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un equipo, diferentes roles, un objetivo, diferentes capacidades.

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No todos tenemos que estar con la misma camiseta de rol

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No todos tenemos que estar con la misma camiseta de rol

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La empresa es como un estadio donde cada uno tiene su función

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La empresa es como un estadio donde cada uno tiene su función

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El clima organizacional no es estático y se debe vigilar siempre

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El clima organizacional no es estático y se debe vigilar siempre

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Animaria con animales a cada personaje de la empresa

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Animaria con animales a cada personaje de la empresa

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Les pediria todos a todos que se imaginara un mundo ideal

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Les pediria todos a todos que se imaginara un mundo ideal

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CREAR UNA HERRAMIENTA PARA ESCUCHAR Y SABER EL ESTADO DE ANIMO DEL TH.

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CREAR UNA HERRAMIENTA PARA ESCUCHAR Y SABER EL ESTADO DE ANIMO DEL TH.

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Realizar momentos de reflexion y de oración por semana

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Realizar momentos de reflexion y de oración por semana

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Aplicando el cuestionario  LITWIN Y STRINGER que es una herramienta para medir el clima organizacional. 

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Aplicando el cuestionario  LITWIN Y STRINGER que es una herramienta para medir el clima organizacional. 

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Ofreciendo a los empleados un valor agregado, que incentive el sentido de pertenencia por la institución, como: apoyo a estudios, eps prepagada, servicio alimenticio, bonos, etc

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Ofreciendo a los empleados un valor agregado, que incentive el sentido de pertenencia por la institución, como: apoyo a estudios, eps prepagada, servicio alimenticio, bonos, etc

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Buzon de ideas: Que haría yo si fuera mi compañero......????

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Buzon de ideas: Que haría yo si fuera mi compañero......????

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premiar las mejores actividades del mes y que todas se compromentan al trabajo en equipo

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premiar las mejores actividades del mes y que todas se compromentan al trabajo en equipo

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Hacer jornadas deportivas con los miembros de la organización

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Hacer jornadas deportivas con los miembros de la organización

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Resaltar la labor de los demas por medio economico

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Resaltar la labor de los demas por medio economico

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premiar  con un  viaje al trabajador del mes 

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premiar  con un  viaje al trabajador del mes 

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Celebrar la vida (cumpleaños) de los integrantes de la comunidad 

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Celebrar la vida (cumpleaños) de los integrantes de la comunidad 

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Programa de bienestar institucional para apoyar los proyectos de vida

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Programa de bienestar institucional para apoyar los proyectos de vida

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Hacer seguimiento a los miembros de la organización 

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Hacer seguimiento a los miembros de la organización 

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Enviarle carta anónima al director del colegio con sus ideas

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Enviarle carta anónima al director del colegio con sus ideas

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Ir  a un spac y liberar todos las tensiones

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Ir  a un spac y liberar todos las tensiones

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Realizando observación directa en trabajo de equipo. 

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Realizando observación directa en trabajo de equipo. 

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Generar espacios de escucha activa ante las inconformidades o sugerencias de la comunidad

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Generar espacios de escucha activa ante las inconformidades o sugerencias de la comunidad

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Realizando actividades de integración, día de la familia, empleado, secretaria, etc.

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Realizando actividades de integración, día de la familia, empleado, secretaria, etc.

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Generar planes de compensación, con el fin de generar equidad al interior de la organización

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Pausas de tranquilidad y respiro profundo 

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Pausas de tranquilidad y respiro profundo 

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Juego de roles.

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Con una salida pedagógica con los empleados, con actividades de interiorización de comunicación asertiva y trabajo en equipo

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Con una salida pedagógica con los empleados, con actividades de interiorización de comunicación asertiva y trabajo en equipo

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Fortalecer la inteligencia emocional con actividades personales y grupales

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Fortalecer la inteligencia emocional con actividades personales y grupales

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Identificar las causas que afectan el clima organizacional

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Identificar las causas que afectan el clima organizacional

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Realizando un juego de roles para se observar como es su trabajo en equipo.

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Realizando un juego de roles para se observar como es su trabajo en equipo.

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Programa: Un día en la vida de.... consiste en cambiar los roles de los docentes

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Programa: Un día en la vida de.... consiste en cambiar los roles de los docentes

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Realizando grupos focales con los lideres para conocer las causas del estado del clima organizacional

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Realizando grupos focales con los lideres para conocer las causas del estado del clima organizacional

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REALIZAR ACTIVIDADS QUE MEJOREN EL CILIMA LABORAL.

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REALIZAR ACTIVIDADS QUE MEJOREN EL CILIMA LABORAL.

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Colocando un proyecto especifico que lo trabajen en equipos de docentes

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Colocando un proyecto especifico que lo trabajen en equipos de docentes

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Con dinámicas diagnosticas de trabajo en equipo

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Fomentar el sentido de pertenecia por la institución por medio de covivencias institucionales 

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Fomentar el sentido de pertenecia por la institución por medio de covivencias institucionales 

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Realizando un focus group para levantar información. 

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Realizando un focus group para levantar información. 

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Realizando entrevistas personales, con el fin de conocer la apreciación de cada uno

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encuestas por google form sobre el clima organizacional

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encuestas por google form sobre el clima organizacional

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Aplicando encueta de satisfacción a los empleados

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Aplicando encueta de satisfacción a los empleados