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Direkte Anpassung an Situationen

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Anpassung der Mitarbeiter an den wechselnden Führungsstil

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Nicht jede Persönlichkeit eignet sich für Führung/Follower 

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Nicht jede Persönlichkeit eignet sich für Führung/Follower 

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Stetige Veränderungen der Reifegrade

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Unsicherheit für die Mitarbeiter -> welcher Führungsstile ist gerade im Vordergrund 

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Unsicherheit für die Mitarbeiter -> welcher Führungsstile ist gerade im Vordergrund 

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Mehr Arbeitsaufwand (durch Absrpachen etc.)

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Mehr Arbeitsaufwand (durch Absrpachen etc.)

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Flexibilität

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Unrealistisch weil man nie alle zufrieden stellen kann

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Unrealistisch weil man nie alle zufrieden stellen kann

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umsetztungsschwierigkeiten (Führungskraft übernimmt zu viel oder zu wenig)

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umsetztungsschwierigkeiten (Führungskraft übernimmt zu viel oder zu wenig)