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1911s: Las primeras teorías de gestión científica

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1911s: Las primeras teorías de gestión científica

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Frederick Winslow Taylor introduce la gestión científica, que optimiza la eficiencia y la productividad del trabajador a través del estudio y análisis de tareas.

Ventajas:

Aumento de la producción, reducir los costes de producción, sistema de pago, disminución de la vaguedad.

Desventajas:

Control de los empleados, aumento del desempleo, desequilibrio ámbito laboral y personal.

https://www.studysmarter.es/resumenes/ciencias-empresariales/recursos-humanos/teoria-de-taylor/#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20de%20Taylor%20subraya,en%20funci%C3%B3n%20de%20su%20rendimiento.

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1920s: La teoría de las relaciones humanas

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1920s: La teoría de las relaciones humanas

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Elton Mayo y la Escuela de Relaciones Humanas enfatizan la importancia de las relaciones humanas en el entorno laboral, demostrando que factores sociales y emocionales pueden influir en la productividad.

https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/

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1940s: La jerarquía de necesidades de Maslow

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1940s: La jerarquía de necesidades de Maslow

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Abraham Maslow propone la famosa pirámide de necesidades, indicando que las necesidades básicas deben ser satisfechas antes de que las personas puedan alcanzar su máximo potencial.

https://www.up-spain.com/blog/piramide-maslow/#:~:text=La%20jerarqu%C3%ADa%20de%20necesidades%20de,%2C%20amor%2C%20estima%20y%20autorrealizaci%C3%B3n.

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Douglas McGregor presenta dos modos opuestos de ver a los empleados: La Teoría X, que los ve como perezosos, y la Teoría Y, que los considera autónomos y responsables.

https://impulso06.com/teoria-x-y-la-y-de-mc-gregor-en-el-liderazgo-y-la-gestion-de-equipos/#:~:text=La%20Teor%C3%ADa%20X%20utiliza%20principalmente,principales%20motores%20de%20la%20motivaci%C3%B3n.

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1968s: Desarrollo de la teoría de la motivación

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1968s: Desarrollo de la teoría de la motivación

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Frederick Herzberg propone la teoría de la motivación e higiene, sugiriendo que factores intrínsecos son los que realmente motivan a los empleados a ser más productivos.

https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/15664/teorias-de-la-motivacin.-aplicacin-prctica.pdf

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1970s: Surge la gestión por competencias

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1970s: Surge la gestión por competencias

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David McClelland introduce el concepto de gestión por competencias, que se enfoca en identificar y desarrollar habilidades esenciales para el éxito del empleado y la empresa.

Beneficios:

Mas productividad, mejores resultados, mejor clima organizacional, reclutamiento más eficaz.

https://thepower.education/blog/la-teoria-de-mcclelland

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1995s: La inteligencia emocional en el liderazgo

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1995s: La inteligencia emocional en el liderazgo

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Daniel Goleman introduce el concepto de inteligencia emocional, sugiriendo que las habilidades emocionales son cruciales para el éxito del liderazgo y la gestión del talento.

https://www.iebschool.com/blog/liderazgo-inteligencia-emocional-coach-management/#:~:text=Habilidades%20sociales-,%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20inteligencia%20emocional%20seg%C3%BAn%20Daniel%20Goleman%3F,la%20persona%20ante%20los%20cambios.

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McKinsey populariza la idea de la "guerra por el talento", destacando la importancia de atraer, desarrollar y retener a empleados de alto rendimiento en un mercado competitivo.

https://ethikos.es/por-que-tu-empresa-esta-perdiendo-la-guerra-por-el-talento/#:~:text=La%20guerra%20por%20el%20talento%20o%20The%20War%20for%20Talent,que%20poseen%20un%20talento%20diferencial.

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Cómo afrontar la guerra de Talento | #NuestrosServicios

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Con la revolución digital, las empresas deben adaptarse a nuevas tecnologías y formas de trabajar, implementando estrategias de talento que incluyan la flexibilidad y el teletrabajo.

https://www.ufro.cl/index.php/en-la-era-digital-como-gestionamos-el-talento-en-las-empresas

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2010s: Enfoque en el bienestar y la diversidad

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2010s: Enfoque en el bienestar y la diversidad

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Las empresas comienzan a enfocarse más en el bienestar integral de los empleados y en promover una cultura de diversidad e inclusión para mejorar la satisfacción y productividad.

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https://app.fliki.ai/files/666860ebf183e6fde8f55ef1