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Ansprechspersonen sein, neues Fachwissen reinbringen, Fachwissen auffrischen (für Team)

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Wissen des Teams stärken, Delir vermeiden, Delir fachlich korrekt und zeitnah behandeln

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Kultur vorleben im Alltag/Praxis

Hilfestellung anbieten im Team

offene Augen haben für mögliches Delirriskio

Pflegeplanungen schreiben und Massnahmen einleiten

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Ja, da oft Delir vorhanden ist, Interventionen oft nur langsam eingeführt werden. Grosses Team, deshalb lohnt es sich, dass die Aufgaben auf mehrere Personen verteilt sind.

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Ansprechspersonen im Team

Wissen vermitteln

Stärken beim umsetzen von möglichen Interventionen

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Zuerst fachlicher Austausch, was ist der neueste Stand. Später konkrete Fallbeispiele und Wissen aktualisieren. Fragestellungen aus dem Team beantworten.

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Sensibilisierung für Thema Delir im gesamten Team

Fachwissen auffrischen und in die Praxis/ ins gesamte Team in allen Schichten bringen

Gruppenmitglieder sind Ansprechs- /Schlüsselpersonen im Team

Delirpräventionsmassnahmen einleiten

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Ansprechperson sein, Inputs geben bei Neuerungen (oder einfach mal wieder, was genau gemacht werden soll). Unterstützung im Alltag bei Delirpatienten. Unterstützung bei PPL. Evtl. Fallbesprechungen

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Delirprävalenz auf der Station Chirurgie nimmt ab

Mitarbeiterinnen fühlen sich sicherer im Umgang mit Thema Delir & Delirprävention

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Aktuelles Wissen -> bessere Prävention und Behandlung.

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Ausweitung Team auf Interprofessionell

Neues überarbeitetes Konzept

Einführung für neue Mitarbeiterinnen

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Jede Schicht vertreten (mind. 1x)

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Delirgurppenaustausch finden reglm. statt und sind sinnvoll / lehrreich gestaltet

Kommunikationsgefäss

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Am Anfang etwas öfters, evtl. monatlich. Wenn Gruppe sich gefunden hat, könnte man es evtl. reduzieren.

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Kurzfristig: Wissensstand in der Delirgruppe ist bei allen Mitgliedern derselbe.

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Gemeinsamer Austausch über das was aktuell so gelaufen ist, evtl Massnahmen ergreifen und dann in die Umsetzung gehen, Anpassungen auf der Station evaluieren, Inputs vorbereiten falls möglich.

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Grundsätzlich ja, soll jedoch restliche Arbeit so wenig wie möglich beeinflussen.

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Evtl. Journal club = Gemeinsam neue Studien anschauen

Reflexion über IST Zustand auf Station. Was lief gut ? was lief weniger gut ?

Nachdenken über Verbesserungsbedarf (z.b. Pflegestandard, Konzept, Pflegeplanung päckli, Hilfsmittel, Medikation, etc etc etc.

Fallbesprechungen

Neustes Wissen (aus Kongressen/ gelesnenen Studie austauschen

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Zu Beginn evtl 1x im Monat, später alle 2-3 Monate

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Journal Club oder aktuelle Publikationen in der Gruppe austauschen

evtl. Fachinputs/ Schulungen organisieren

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Struktur/ Planung/ Inhalt der Gruppentreffen

Kongress

Im voraus Inhalt kommunizieren

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Teams und OneNote könnte ich mir gut vorstellen, ansonsten zu viele Emails vielleicht nur um ein Treffen zu planen.

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Kombi aus Teams und OneNote -> OneNote für Kommunikation, Teams finde ich für Datenablage praktischer

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Könnte ich mir gut vorstellen, müsste einfach nur gut geplant sein.

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evtl für das nächste Treffen -> Vorbereitungsaufgaben z.B. alle Richtlinie lesen und dann diese gemeinsam besprechen. Einfach so, dass man sich bereits auf die Sitzungen vorbereiten kann.

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Ja macht Sinn, betreuen viele Patienten mit Delir. Weshalb? Einheitliches auftreten auf der Station bei der Betreuung von solch einer Patientengruppe. Team kennt Massnahmen und Umsetzungen.

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Eine Person aus jeder Schicht fände ich gut, so sind auch alle Schichten vertreten und bei Fragen oft anwesend.

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Zuerst Wissen Haus auffrischen (Konzept, Lernsnack)

Interventionen und deren Hintergrund

Kongress besuchen zum Anfang

dann wird es angepasst

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Pflegeplanungen werden umgesetzt

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Ziele Klar definieren und kommunizieren

Was wünscht das Team sich von uns bei der Umsetzung ?

Abfrage des Teams

Bedarf des Teams? Wünsche an Delir Gruppe ?

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Esma/Claudi P/ Sinan ?

Octavie/ Damdi/ Leonie?

FaGe

Lernende evtl reinnehmen ? ab 2. Jahr

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Whatsap Terminfindung