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Resistência à Mudança - Falta de Comprometimento dos Alunos - Diferenças nas Concepções de Ensino - Desuso de Recursos Disponíveis

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Escuta Ativa e Diagnóstico das Necessidades - Planejamento Colaborativo - Criação de Espaços de Diálogo e Troca - Utilização de Recursos Tecnológicos simples e Metodológicos Inovadores - Apoio Contínuo e Feedback

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Resistência dos professores e a falta de motivação para o trabalho com mudanças.

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Resistência dos professores e a falta de motivação para o trabalho com mudanças.

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Muita resistência dos profissionais mais velhos da escola

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Insegurança diante de um grupo bastante experiente.

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Insegurança diante de um grupo bastante experiente.

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resistência inicial dos alunos em adotar novas tecnologias de aprendizado

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resistência inicial dos alunos em adotar novas tecnologias de aprendizado

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Resistência a mudança

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A minha primeira dificuldade que enfrentei na minha trajetória como supervisora, foi a falta de apoio e comprometimento de muitos professores, motivação e perspectivas da gestão.

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No meu primeiro ano também fyi completamente ignorada. Professores que colocam a culpa no aluno e não faz nada para mudar. 

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No meu primeiro ano também fyi completamente ignorada. Professores que colocam a culpa no aluno e não faz nada para mudar. 

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Mostrar que não estou ali parar criticar o trabalho deles, mas sim para acrescentar e somar com eles

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Muita resistência e desconforto pois cheguei em um local que já tinha um fazer pedagógico de outra pessoa e desconstruir algumas situações 

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Muita resistência e desconforto pois cheguei em um local que já tinha um fazer pedagógico de outra pessoa e desconstruir algumas situações 

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descobrir que incorporar feedback regular e detalhado ajuda os alunos entenderem melhor seus pontos fortes e áreas a melhorar

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descobrir que incorporar feedback regular e detalhado ajuda os alunos entenderem melhor seus pontos fortes e áreas a melhorar

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Ser considerada inexperiente devido a idade jovial

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Ser considerada inexperiente devido a idade jovial

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Elogios, trabalho com práticas eficazes e parcerias.

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Elogios, trabalho com práticas eficazes e parcerias.

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Troca de experiências entre professores promoveu maior interação e apoio entre a equipe.

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Troca de experiências entre professores promoveu maior interação e apoio entre a equipe.

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grupos de trabalho com mao na massa,sobre propostas

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A primeira formação de professores - resistência a mudanças; desinteresse (por mais que o tema fosse pautado nas demandas específicas das turmas que o professor regesse); presença, porém não entrega; foco no fim; expectativa em solução pronta...

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Falta de interesse por parte dos professores em fazer algo novo

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Parcerias com a sociedade civil. Engajamento de acordo com o foco do momento. 

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Parcerias com a sociedade civil. Engajamento de acordo com o foco do momento. 

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Apoio aos professores,visita as salas de aula,diálogo constante com os professores, entendimento com as dificuldades tecnológicas dos profissionais e ajuda mútua 

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Apoio aos professores,visita as salas de aula,diálogo constante com os professores, entendimento com as dificuldades tecnológicas dos profissionais e ajuda mútua 

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Com muita persistência, e vontade de vencer e ver a melhoria do ensino da minha região em especial da escola. Foi fundamental implantar oficinas e estudos em prol da nossa própria prática juntamente com os professores e gestão. Aí sim houve uma mudança bem significativa.

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já escrevi anteriormente,mas também descobri que o uso de tecnologias como quizzes online e aplicativos tem engajado mais os alunos

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já escrevi anteriormente,mas também descobri que o uso de tecnologias como quizzes online e aplicativos tem engajado mais os alunos

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O uso de sala invertida;

Diálogo diário;

Planejamento em conjunto do corpo docente

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Após a escuta ativa e empatia com os desafios dos professores e dos estudantes, realizar mini-palestra com fechamento de busca por soluções na coletividade.

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A aceitação pelo novo.

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O diálogo e escuta aberta entre os professores.