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Detección de las necesidades de Capacitación

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Detección de las necesidades de Capacitación

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Es un proceso que nos permite tener una visión clara sobre la estructuración y desarrollo de planes para establecer o fortalecer el conocimiento, habilidades o actitudes en los participantes de una organización para cumplir los objetivos de la empresa.

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Porque es importante la elaboración de un programa de capacitación?

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Porque es importante la elaboración de un programa de capacitación?

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Es importante conocer a los trabajadores de nuestra empresa usando los diferentes tipos de métodos para detectar las necesidades de capacitación; con esto, le ahorramos a nuestra empresa recursos económicos y tiempo. De igual forma, si el trabajador de nuestra empresa recibe la capacitación que necesita es beneficioso para Él y para la empresa; no existe gastó de recursos de manera innecesaria y el trabajador se siente motivado.

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El cuestionario es un instrumento que puede ser utilizado de forma dirigida o masiva. Dicho instrumento es llenado por el/los individuos, dan respuesta a preguntas y son respondidas de forma escrita; ya sea contestado con un símbolo o desarrollando sus ideas de forma corta o prolongada.

Es importante que el cuestionario sea preciso y conciso para que las preguntas puedan ser respondidas de forma correcta.

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Cuales son algunos de los instrumentos que funcionarían en mi empresa para recopilar información?

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Cuales son algunos de los instrumentos que funcionarían en mi empresa para recopilar información?

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Algunos de los tantos instrumentos que pueden funcionar en tu empresa para recopilar información podrían ser:

Cuestionario

Entrevista

Inventario de Habilidades

Tormenta de ideas

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El instrumento de entrevista es dirigida a todo empleado sin distinción de su jerarquía, y es de forma individual. Básicamente es un dialogo, la pregunta es realizada por un investigador y es respondida por el o los trabajadores de la empresa, sobre un tema en especifico.

Con esto, el entrevistador recopila datos y de igual forma puede apreciar el dominio de dicho tema al analizar el tono de voz, el desenvolvimiento y el lenguaje corporal.

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Este tipo de instrumento para recopilar información esta dirigido hacia los jefes de áreas, con el objetivo de que este exprese las necesidades de capación de su personal, dado a que conoce cuales son las debilidades y los puntos de mejora de ellos.

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La tormenta de ideas es realizado con un grupo de personas a las cuales se les brinda una temática y ellos van expresando sus pensamientos de forma creativa y libre.