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Apareció a inicios del siglo xx en Europa fue caracterizada por la acelerada exposición de empresas y por la peor organización y con grandes cantidades de desperdicios. Su intención era aumentar la eficiencia de la entidad a través de la forma de organízala y la aplicaciones bases científicas de la administración de abajo hacia arriba.

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Nace a principios del siglo xx en E.U.A, con el cual comparte el método científico los principales aportadores de estas corrientes fueron: Frederick. Taylor, GENRRY l. Gantt y Frank entre otros...

Se les daba a los trabajadores instrumentos adecuados para su trabajo para que trabajaran adecuadamente y no se les dificultara. Y así los trabajadores podían ser mas eficientes en sus trabajos.

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La reducción del factor humano a un simple mecanismo empezó a producir rendimientos negativos de productividad por los efectos de la fatiga emocional.....

En respuesta a esta crisis de productividad Mayol y sus colaboradores realizaron una serie de experimentos.

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En esta teoría los directivos suponen a los trabajadores como animales que solo responden a amenazas y castigos y esta visión se aplica dos necesidades urgentes para la organización: la motivación y supervisión

En esta teoría se enfoca en que los administradores consideran que los empleados quieren y tienen la necesidad de trabajar.

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Esta teoría fue creada en el año 1954 por Peter Drucker. Para la teoría neoclásica, la organización se trata de un sistema social que debe tener objetivos que sean fáciles y sencillos de alcanzar. Para esta teoría, los conceptos de autoridad, responsabilidad y estructura son muy importantes.

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Fue elaborada en 1947 por James Burnham. Para esta teoría, la organización se ve como una unidad social compleja.

Los aportes que hace esta teoría son los niveles jerárquicos, es decir:

El nivel técnico.

El nivel gerencial.

El nivel institucional.

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En los años 50 del siglo pasado el psicólogo estadounidense Douglas McGregor desarrollados enfoques de los administradores y directivos de las organizaciones.

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Esta teoría es el sociólogo alemán Max Weber, el pensaba que la organización ideal era la consecuencia del establecimientos de una burocracia con objetivos, estructura, y actividades determinadas.

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Aborda el estudio de la organización , sus áreas funcionales-mercadotecnia, finanzas, recursos, logística.

Y tuvo su máximo desarrollo entre 1950 y 1968.

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Las metodologías que se utilizaron estaban dirigidas a los procesos de toma de decisiones.

Al conjunto de técnicas y métodos matemáticos aplicados a la administración, algunos autores lo llaman investigación de operaciones .

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Esta teoría nos dice que no existe un método preestablecido ni soluciones a priori para los problemas y situaciones que se deben resolver en la administración de una organización.