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Dar un trato inferior a algunas personas, esto a causa de sus orígenes, de su color de piel, de su contextura, de las preferencias sexuales, situación de salud, discapacidad, etc.

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A nivel personal se identifica cuando las personas realizan comentarios mal intencionados o burlas, cuando evaden y cuando prefieren retirarse de algún lugar por la presencia de determinada persona.

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A nivel laboral cuando realizan reuniones y no es la persona tomada en cuenta, evitan compartir con la persona, le dejan mayor cantidad de trabajo y no tienen en cuenta para un crecimiento laboral.

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¿La discriminación esta en la cotidianidad?

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¿La discriminación esta en la cotidianidad?

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Lastimosamente es algo muy común, a las personas les falta ser empáticas y aceptar a los demás como son sin tener tantos estereotipos.

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Son principios o normas que reconocen y protegen la dignidad de todas las personas.

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Dentro de los derechos humanos esta el derecho a la igualdad y a ser tratados con respeto.

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Constitución Política - artículos 13, 14, 41 y 53: prohíbe la discriminación por cualquier motivo, incluyendo raza, etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad, etc.

Ley 1482 de 2011: Tipifica la discriminación como delito y establece penas para quienes la cometan. También crea la figura del "comisario de familia" como autoridad encargada de investigar y sancionar las denuncias por discriminación.

Código Sustantivo del Trabajo: prohíbe la discriminación en el empleo y establece mecanismos para proteger a los trabajadores víctimas de discriminación, como la reinstalación en el trabajo, el pago de indemnizaciones y la sanción al empleador.

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Vicepresidencia de la República: La Vicepresidencia de la República, a través de la Dirección de Asuntos Étnicos, Minorías y Grupos Vulnerables, es la entidad encargada de formular e implementar políticas públicas para prevenir y atender la discriminación.

Ministerio del Trabajo: El Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección de Inspección y Vigilancia, es la entidad encargada de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de investigar y sancionar las denuncias por discriminación en el trabajo.

Defensoría del Pueblo: La Defensoría del Pueblo es una entidad encargada de proteger los derechos humanos de las personas, incluyendo el derecho a la igualdad y a la no discriminación.

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Organizaciones de derechos humanos: Estas organizaciones pueden brindar asesoría legal a las víctimas de discriminación, acompañarlas en la presentación de denuncias y realizar acciones de sensibilización y promoción de los derechos humanos.

Organizaciones de base comunitaria: Existen diversas organizaciones de base comunitaria que trabajan con grupos específicos de personas que son particularmente vulnerables a la discriminación, como las mujeres, las personas afrodescendientes, las personas indígenas, las personas LGBTI y las personas con discapacidad.

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La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia de Colombia han emitido diversas sentencias que han desarrollado el marco legal sobre la discriminación y han establecido jurisprudencia importante sobre la protección de los derechos de las víctimas de discriminación. Estas sentencias han sido fundamentales para ampliar el alcance de la protección contra la discriminación y para garantizar el acceso efectivo a la justicia para las víctimas.

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Todas las personas deben ser tratadas con igualdad, para esto en primer lugar debemos ser empáticos para lograr comprender como se siente cada persona.

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Como seres humanos debemos ayudar y apoyar a nuestros semejantes cuando pasan por cualquier situación de discriminación.