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Bastidas Brandon

Luis manuel Hortua Giraldo

keydi esterlyn moreno asprilla

Juan David Galindo

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Establece el seguro colectivo obligatorio

establecía un seguro de vida colectivo para empleados

los Gobiernos Nacional y Seccionales contratarán el seguro de su cargo con alguna de las Compañías nacionales que expiden y pagan sus pólizas dentro del territorio de la República

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Ley 57 de 1915, se realizo 15 de noviembre de 1915

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Ley 57 de 1915, se realizo 15 de noviembre de 1915

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Primera ley que expidió en colombia, en temas de riesgos laborales.

La Ley 57 de 1915 estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.

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Ley 10 de 1934, se realizo el 27 de noviembre de 1934

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Ley 10 de 1934, se realizo el 27 de noviembre de 1934

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Esta ley reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantias, vacaciones, contratacion laboral

La Ley 10 de 1934 estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares.

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Decreto 3170 de 1964, se realizo el 21 de diciembre de 1964

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Decreto 3170 de 1964, se realizo el 21 de diciembre de 1964

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El instituto colombiano de seguridad social asume y establece el reglamento general del seguro obligatorio de accidente de trabajo y enfermedades profesionales

Por el cual se aprueba el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En uso de las facultades que le confieren el artículo 9 de la ley 90 de 1946, noviembre 19 de 1963 del consejo directivo, aprobado por decreto número 183 de 1964.

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Por la cual se dicta medidas sanitarias

Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud humana.

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Resolucion 2013 de 1986,se realizo el 6 de junio de 1986

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Resolucion 2013 de 1986,se realizo el 6 de junio de 1986

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Se reglamenta la organizacion y fundamentos de comite de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo

se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo1, cuya organización y funcionamiento estará de cuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolución.

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Decreto 1295 de 1994, se realizo 22 de junio de 1994

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Decreto 1295 de 1994, se realizo 22 de junio de 1994

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con el cual se determina la organizacion y administracion del sistema general de riesgos profesionales( ahora riesgo laboral.

este decreto nos dice que se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

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Resolucion 1401 del 2007, se realizo el 14 de mayo del 2007

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Resolucion 1401 del 2007, se realizo el 14 de mayo del 2007

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Por la cual se reglamenta la resolucion de accidentes e incidentes de trabajo

Establece las normas mínimas de seguridad en el trabajo que todos los empleadores en Colombia deben cumplir para proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales.

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por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales, y se dicta otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

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Por el cual se dicta disposiciones para la implementacion del sistema de gestion de la seguridad de salud en el trabajo

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

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Decreto 1072 del 2015, se realizo el 26 de mayo del 2015. Decreto unico reglamentario del sector trabajo

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Decreto 1072 del 2015, se realizo el 26 de mayo del 2015. Decreto unico reglamentario del sector trabajo

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por medio del cual se expide el decreto unico reglamentario del sector del trabajo

Es compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la República para para la cumplida ejecución de las leyes.

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Resolucion 0424 del 2019,se realizo el 22 de julio del 2019

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Resolucion 0424 del 2019,se realizo el 22 de julio del 2019

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Por la cual se dicta la bateria de instrumentos para la evaluacion de riesgos psicosociales; la guia tencina general para la promocion, prevencion, e intervencion de los factores psicosociales y sus efectos en la poblacion trabajadora y sus protocolos especificos se dictan otras disposiciones.

respecto a la promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que “Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.

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Circular 071 del 2020,  se realizo 24 de noviembre del 2020

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Circular 071 del 2020,  se realizo 24 de noviembre del 2020

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mediante la cual se define los planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluacion de los estandares minimos del sistema de gestion de la seguridad y salud en trabajo.

TODOS los empleadores públicos y privados independiente del  tipo de contrato que   manejen con sus colaboradores, que deban implementar los estándares mínimos del SG-SST deben registrar  la autoevaluación de sus estándares correspondiente a 2019 y 2020, a través de la herramienta.

1.Consolidar la información correspondiente a los estándares mínimos del SG-SST, aplicables de acuerdo a tu empresa.

2.Ingresar al aplicativo y completar la auto- evaluación

3.Definir el plan de mejoramiento para los ítems que no estés cumpliendo, gestionarlo y tenerlo disponible para posibles visitas y/o requerimientos del ministerio

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Circular 0022 del 2021, 8 de marzo del 2021

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Circular 0022 del 2021, 8 de marzo del 2021

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Sobre la no existencia de pruebas de SARS-COV-2(COVID 19) por parte del empleador a los trabajadores y axpirantes al puesto de trabajo.

1. Para el inicio de una relación laboral no le es permitido al empleador exigir que un aspirante a ocupar un puesto de trabajo, presente una prueba o test de SARS-CoV-2 (COVID-19).

2. No puede considerarse una prueba o examen médico como un requisito para contratar o mantener un empleo.

3. Cuando la protección de la persona y de la comunidad laboral, así como las condiciones de seguridad y salud en el trabajo lo requieran, el empleador, bajo su responsabilidad y costo, podrá remitir al trabajador ante el personal idóneo.

4. El empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de bioseguridad para la protección de la vida y salud de sus trabajadores

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Circular 093 del 2023, se realizo el 18 de diciembre del 2023

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Circular 093 del 2023, se realizo el 18 de diciembre del 2023

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Establece el calendario para el registro anual de las autoevaluaciones y planes de mejoramiento de SST.

Introduce novedades relacionadas con el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud,

anteriormente reglamentadas por el Decreto 1427 de 2022.