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— fest eingerichteter Arbeitsplatz

eingestellt von Arbeitgeber

— gelegentliche oder dauerhafte Arbeit aus dem privaten Umfeld des Arbeitnehmers

Mitarbeiter bleiben durch Computer oder Telefon mit Unternehmen in Kontakt

• Wenn man ein Kind hat, kann man es sich um das Kind Kümmern

• Man kann sich die Zeit selber einplanen

• Man muss sich nicht fertig machen(anziehen)

• Du hast keinen Vorgesetzten, der die ganze Zeit schaut, was du machst

• Du kannst jederzeit essen

• Man spart sich den Weg zum Arbeitsplatz und spart dabei Tankgeld, Bus- und Bahnfahrkarten

• Mehr Produktivität

• Immer einen warmen Arbeitsplatz

• Besseres Work-Life-Balance

• Laptop/PC, der vom Arbeitgeber bezahlt wird

• Verbessert die Selbstdisziplin

Nachteile

•schwierige Koordination und erhöhter Organisationsaufwand

•Negative Effekte auf das Gemeinschaftsgefühl und den „Teamspirit“ durch hohe Abwesenheitszeiten

•Hohe Anforderungen an Datensicherheit und IT-Infrastruktur

•Arbeitszeitkontrolle nur eingeschränkt möglich

•Mehraufwand bei der Vertragsgestaltung

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Was ist Flexibilität?

Flexibilität am Arbeitsplatz bedeutet, dass Arbeitnehmende innerhalb eines vom Arbeitgebenden festgelegten angemessenen Rahmens arbeiten können, wann und wo sie wollen. Flexibilität ist dabei die Bereitschaft und Fähigkeit zum Wechsel des Arbeitsplatzes durch Arbeitskräfte. Zur Personalfluktuation kommt es, wenn der Arbeitsplatz tatsächlich gewechselt wird. Flexibilität ist die Fähigkeit, sich an wechselnde Umstände und neue Anforderungen anzupassen und entsprechend darauf zu reagieren. Das umfasst absehbare Veränderungen, bei denen Sie genügend Zeit zur Planung haben, aber auch kurzfristige und überraschende Neuerungen.

Teilzeit oder Vollzeit

Gleitzeit oder feste Arbeitszeiten

Möglichkeit zum Home Office

Arbeit auf Abruf

Flexible Pausenregelung

Flexible Projektarbeit

Möglichkeit zur Überstundenabgeltung

Möglichkeit zur Urlaubsvertretung

Flexibles Arbeitsort

Flexibles ArbeitspensumTeilzeit oder Vollzeit

Gleitzeit oder feste Arbeitszeiten

Möglichkeit zum Home Office

Jobsharing

Arbeit auf Abruf

Flexible Pausenregelung

Flexible Projektarbeit

Möglichkeit zur Überstundenabgeltung

Möglichkeit zur Urlaubsvertretung

Flexibles Arbeitsort

Anpassungsfähigkeit

Rizgar hat das nicht gemacht!

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Freizeit und Arbeit soll ausgeglichen sein

Work-Life Balance

Kürzere Arbeitszeit mehr Freizeit

Schichten

Für Familie genug Zeit haben

Zwischen dem Arbeitsende und dem neuen Arbeitsbeginn müssen grundsätzlich mindestens elf Stunden Ruhezeit liegen

Der Begriff Work-Life-Balance bezeichnet einen Idealzustand, in dem sich das Privatleben und der Arbeitsalltag in einem ausgeglichenen, harmonischen Einklang miteinander befinden. Dabei stehen „work“ für die Arbeit, „life“ für das Leben und „balance“ für das Gleichgewicht. Vor dem Hintergrund einer Arbeits- und Lebenswelt, die sich dynamisch verändert, sollen Arbeits- und Privatleben miteinander verzahnt werden. Betriebliche Maßnahmen, die auf eine Work-Life-Balance abzielen, vereinen eine erfolgreiche Karriere mit den privaten, sozialen und gesundheitlichen Erfordernissen seitens der Mitarbeiter. In dem Konzept geht es also darum, eine erfüllende Lebensführung zu ermöglichen, indem im Arbeitsleben genügend Raum dafür geschaffen wird.

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In Deutschland sind im Moment etwa 3,5 Millionen Menschen arbeitslos oder arbeitsunfähig

Gründe für Arbeitslosigkeit sind u.an Alter, fehlende Qualifikationen und Krankheiten. Aber auch mangelnde Flexibilität des Arbeitgeber oder des Arbeitnehmer

Friktionelle Arbeitslosigkeit (kurzfristig)

Saisonale Arbeitslosigkeit (hängt von der Jahreszeit ab)

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit (durch dauerhafte Veränderung der Wirtschaft)

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Was ist Arbeit und wie wichtig ist sie? (5)

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Was ist Arbeit und wie wichtig ist sie? (5)

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Arbeit können viele verschiedene Sachen sein z.B psychisch und physisch

Die Wichtigkeit von Arbeit kann von jedem Mensch selber festgelegt werden

Arbeit können berufliche Tätigkeiten sein oder auch allgemeine Tätigkeiten

Arbeit ist ein Prozess, in dem Menschen soziale Beziehungen eingehen, die im gesamten Lebenszusammenhang von zentraler Bedeutung sind

Man kann für einen Zweck z. B. für einen Lohn arbeiten

Arbeit können auch Hobbys sein z. B. Kunst

Für viele Menschen ist der Beruf eine sehr große Priorität