# data[].attributes.body
1. 자체모집
- 직업훈련기관,사회복지기관 연계시도

2. 취업률 향상
- 주 30시간 미만 일자리 채용정보 제공

3. 알선
- 집중취업알선 대상자 데일리 채용정보 제공

4. 일경험 연계
- 데일리로 일경험 참여기업 탐색 후 제공

# data[].attributes.body
- 자체모집: 홍보 채널 확장 및 정기적인 홍보를 통한 자체모집 향상

- 취업률 향상: 양질의 취업 지원 서비스 제공
적극적인 채용정보 제공 및 알선

- 초기상담: 배정받은 후 최대한 빠른 시일 내 초기상담 진행

- IAP: 초기상담 이후 최대한 빠른 시일 내 IAP 수립 완료

- 알선취업: 하루 최소 알선 3건 이상 진행 등적극적인 취업 알선을 통한 알선취업률 향상

- 본인취업: 양질의 컨설팅 서비스 제공을 통한 본인취업률 향상

# data[].attributes.body
[일경험연계]
1. 수시로 일경험 기업 정보를 제공한다.

2. 기업이 원하는 직무 역량을 파악하여 자기소개서 컨설팅을 진행한다.

3. 참여자가 원하는 기업에 맞게 면접 컨설팅 진행을 통해 준비된 인재가 될 수 있도록 서비스를 제공한다.

# data[].attributes.body
[용인센터]핵심지표달성방안

1.초기상담
-빠른 라포형성을 통한 취하 등 이탈방지

2.IAP
-최종종료까지 연결되는 계획이므로 참여자의 명확한 니즈를 파악 후 계획수립

3.알선취업
-참여자 희망조건을 상세하게 검토(출퇴근거리, 급여, 근로자수, 복지희망사항등)하여 채용정보 제공 및 알선시도

4.본인취업
-취업의지향상과 역량강화를 위한 다양한 프로그램 및 정보제공

5.일경험연계
-직무에 대한 확신이 없거나 직무탐색이 필요한 참여자에게 적절한 매칭

6.자체모집
-취업률이 높은 전공과를 집중적으로 홍보함

7.취업률
-내담자와의 관계에서 주도권을 잃지 않고 리드함

# data[].attributes.body
1. 본인 전공과 다른 분야 취업을 원하는 자
= 참여자가 새로운 분야로 취업을 희망한다면, 정확하고 현실적인 정보를 알지 못할 가능성이 높음. 상담사가 먼저 해당 분야에 대해 공부하고 현실적인 부분을 직시해주고 필요한 대안 제시

2. 구직촉진수당만 희망하는 참여자
= 참여 주목적인 '구직촉진수당'에 대해 일정 밀리지 않고 철저히 지켜주면서, 꾸준한 상담을 통해 참여자와 라포를 쌓아 희망 구직 정보를 맞춰나가며 제공

3. 중장년 남성 참여자
= 은퇴 후, 본인 커리어와는 다른 직무로 지원하는 경향 높음. 은퇴 후에도 일을 멈추지 않는 점을 지지해주며 다양한 사례를 보여주면 자신감을 얻어가는 것 같음.

# data[].attributes.body
-전공과 다른 직무를 희망
: 자격증을 취득할 수 있는 3개월 이상의 직업훈련 참여
:일경험프로그램을 통한 직무 적합도 판단
:현직자 취업특강 연계

-경력단절 여성
: 돌봄서비스 연계를 통한 주 30시간이상의 근로시간 확보
:자택인근의 기업을 알선하여 출퇴근시간 축소

-공기업, 대기업희망하는 참여자
: 고용노동부 취업역량강화프로그램 중 NCS기술 및 캡알파 프로그램참여를 통한 다양한 정보습득을 도움
: 채용스케쥴을 함께 관리해줌(채용마감일 체크등)

# data[].attributes.body
[모집]
- 전략 수립 후, 상담사간 역할 분담을 통한 원활한 모집 진행
- 모집으로 부재 중인 상담사의 민원 발생 시, 다른 상담사들이 해결

[지도점검]
- 상담사간 크로스체크를 통한 실수 방지
- PM 부재 중 고용센터의 요청사항이 발생할 경우 다른 상담사들이 해결

# data[].attributes.headline
[의정부센터]<모집&gt

# data[].attributes.body
[의정부센터]
<모집>
1. 외부 홍보일정 역할 분담하여 효율적으로 모집한다.
2. 적합한 일정을 조율하여 상담과 모집 두가지 모두 차질없게 진행한다
<지도점검>
1. 전산 서로 크로스 체크하기
2. 문제 발생 시 서로 협력을 통해 해결하기

# data[].attributes.body
<모집>
1. 모집 시 발생하는 어려움에 대해 함께 공유하고 방안 마련한다.
2. 홍보나가는 날을 일정하게 분배하여 상담에 차질이 없도록 한다.

<고용센터(지도점검)>
1. 고용센터가 요구하는 알선 수치를 달성하기 위해 상담사들이 같이 노력하도록 실천하는 것.
2. 고용센터에서 요구하는 갑작스러운 업무를 의사소통을 통해 함께 해결하는 것

=> 센터 팀웍 돈독히 할 수 있는 방안 : 센터 내 갈등이 생겼을 때, 서로의 의견을 존중해서 갈등을 해결하는 것.

# data[].attributes.body
<모집>
1. 역할을 분담하여 외부에 홍보하고, 내부로 오시는 분들은 누구나 적극적으로 나서서 모집 상담 진행한다.
2. 바로 참여 가능한 훈련생들 위주로 각자 적극적으로 홍보하고, 모집 상담시 협력하여 함께 진행한다.
<지도점검>
1. 크로스체크를 통해 수정보완하여 오류를 줄인다.
2. 고용센터 요청시 피엠 부재라도 상담사가 적극적으로 응대한다.
<센터>
1. 상담사 팀워크 향상을 위해 월 업무 추진비를 주세요..! 제발~

# data[].attributes.body
모집 팀워크
1. 정확한 업무분담(홍보담당, 행정담당등)을 통한 협업을 함
2. 구역별 담당자를 지정하여 장기적인 소통을 할 수 있도록 함

지도점검 팀워크
1. 내담자 파일과 서류들을 통일
2. 참여자 유형별 파트분배를 통한 시스템체계화

팀워크 향상 방법
1. 지속적으로 고충상담을 하며 어렵고 힘든부분을 파악하여 서로 도움을 줄 수 있게 함.

# data[].attributes.body
<모집 팀워크 실천사항>
1. 외부 홍보 시 맡은 역할 젹극적으로 하기.
2. 홍보 활동 시 필요한 홍보 물품 미리미리 챙겨주기.

<지도점검,고용센터 팀워크 실천사항>
1. 개인 업무 성실히 수행하기
2. 공동 행정업무 수행 시 먼저하려는 자세

<센터 팀워크 실천사항>
1. 서로 이해하기 위해 의사소통 열심히 하기

# data[].attributes.body
구직자에 대한 책임감 실천 2가지
- 참여자 개개인에 맞는 책임감 있는 취업 지원 서비스 제공
- 참여자를 "어떻게든 취업시키겠다"는 마인드로 서비스 제공

고용센터에 대한 책임감 실천 2가지
- 주무관의 요청사항에 대한 즉각적인 응대
- 성과 달성

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<모집>
-적극적인 홍보 참여
-팀원마다의 역할분담
<지도점검>
-사례마다 신속한 내용 공유
- 수시 철저한 크로스체크
<방안>
-회식
-티타임

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<구직자에 대한 책임감 실천 2가지>
1. 구직자에게 형식적 지원이 아닌 양질의 서비스를 제공하도록 실천하자
2. 구직자의 희망 취업 정보를 바탕으로 채용 정보 제공할 수 있도록 실천하자

<고용센터에 대한 책임감 실천 2가지>
1. 고용센터가 원하는 실적 수치를 달성할 수 있도록 실천하자
2. 수당 및 행정적으로 필요한 제한 기한을 맞추도록 실천하자

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구직자에 대한 책임감 실천
-> 데일리 맞춤형 채용정보를 제공을 실천하자

고용센터 대한 책임감 실천
->고용센터에서 요청하는 사항이나 협조하는 부분에 대해서 적극적으로 임할 수 있도록 실천하자

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1️⃣ 각 주제 하단에 있는 [+] 버튼을 클릭해주세요.

2️⃣ 내용을 작성해주세요.
- 제목: 센터명 작성
- 내용: 실천사항 작성

3️⃣ 내용 작성 완료 후, 오른쪽 상단 [발행] 버튼을 클릭해주세요.

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구직자에 대한 책임감 실천 2가지
1. 다양한 취업지원서비스를 통한 역량강화
2. 다양한 연계서비스 지원과 정보제공

고용센터에 대한 책임감 실천 2가지
1. 기관유지와 지역활성화를 위한 모집 및 홍보
2. 정해진 매뉴얼에 따른 행정서류 처리

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* 실천할 수 있는 구제적인 행동으로 작성해주세요!

<구직자에 대한 책임감 실천 2가지>
1. ~~~~~를 실천하자.
2. ~~~~~를 실천하자.

<고용센터에 대한 책임감 실천 2가지>
1. ~~~~~를 실천하자.
2. ~~~~~를 실천하자.