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Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades GUÍA SOBRE DERECHOS SEXUALES, REPRODUCTIVOS Y VIDA LIBRE DE VIOLENCIA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD [Internet]. [citado 2023 May 27]. Disponible en: https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=3120&force=1

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Esta Ley tiene como finalidad regular las acciones que permitan efectivizar el derecho universal a la salud consagrado en la Constitución Política de la República y la ley.

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Es la norma suprema, a la que está sometida toda la legislación ecuatoriana, donde se establecen las normas fundamentales que amparan los derechos, libertades y obligaciones de todos los ciudadanos, así como las del Estado y las Instituciones del mismo.
Contiene las normas fundamentales que regulan el Estado y las bases sobre las que se asienta la estructura del orden social del país, define la forma en que se deben producir las demás normas que integran el ordenamiento, establece las fuentes del Derecho y su ordenación.

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Este Código dispone sobre la protección integral que el Estado, la sociedad y la familia deben garantizar a todos los niños, niñas y adolescentes que viven en el Ecuador, con el fin de lograr su desarrollo integral y el disfrute pleno de sus derechos, en un marco de libertad, dignidad y equidad.

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IGUALDAD.- Trato igualitario que las personas a título individual o colectivo deben recibir sin reparo de las circunstancias externas como: género, edad, procedencia, pueblo o nacionalidad, clase social, discapacidad, o cualquier otra diferencia que pueda ser causa de discriminación y exclusión.

UNIVERSALIDAD.- Validez de un principio, valor y/o derecho para todas las personas y para la naturaleza.

INCLUSIÓN.- Actitud o acción política, social, económica y cultural que busque integrar a todas las personas de la comunidad, potenciando sus capacidades y oportunidades.

EQUIDAD.- Equilibrio entre la ley natural y la normativa jurídica que rige la convivencia ciudadana, juzgando las acciones con imparcialidad y razón, tomando en cuenta las diferencias individuales. Distribución justa de los recursos, beneficios y oportunidades entre todos los miembros de una sociedad.

PLURALISMO.- Aceptación, reconocimiento y tolerancia a las diversas ideas, posiciones o pensamientos de los miembros de la sociedad, promoviendo el diálogo y el debate como medio para la construcción social.

INTEGRALIDAD.- Procedimientos que buscan el reconocimiento de las políticas de igualdad conformadas de varios enfoques como: género, intergeneracional, pueblos y nacionalidades, discapacidad y movilidad humana.

PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA.- Participación de las personas con discapacidad para la generación de políticas públicas y toma de decisiones, incluyendo su plena participación activa.

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Este reglamento establece lineamientos para brindar una atención adecuada, de calidad y oportuna en la atención de la mujer y el recién nacido, con base en las buenas prácticas y la mejor evidencia científica
actual y disponible en la institución y nivel de atención. Los lineamientos de la norma favorecen la creación de una cultura institucional que asegure la seguridad de las mujeres y los recién nacidos en los entornos de atención de salud, y que incluya una atención multidisciplinaria basada en derechos y con perspectiva de género, que son factores importantes para combatir las desigualdades y garantizar una buena salud para todas las personas

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El Código Orgánico Integral Penal es al norma vigente en el cuál se establece el poder punitivo del país, es decir, establece las infracciones y delitos con sus respectivos juzgamientos y sentencias.

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Proporcionar al personal de salud, directrices que le permitan brindar una adecuada, oportuna y segura atención a las mujeres y los recién nacidos, durante el embarazo, parto y posparto en los establecimientos de salud que atienden partos, como una estrategia para contribuir a la disminución de la morbimortalidad materna y neonatal.

-Mejorar la calidad e integralidad de la atención pre-natal.
-Promover el parto humanizado y la adecuada atención del recién nacido.
-Mejorar la calidad de la atención de las emergencias obstétricas y neonatales.
-Prevenir la transmisión vertical del VIH y sífilis.
-Fomentar, apoyar y proteger la lactancia materna.

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Este Código tiene como finalidad normar el poder punitivo del Estado, tipificar las infracciones penales, establecer el procedimiento para el juzgamiento de las personas con estricta observancia del debido proceso, promover la rehabilitación social de las personas sentenciadas y la
reparación integral de las víctimas.

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1. Difundir y aplicar la Normativa Sanitaria para la Certificación Como Amigos de la Madre y del Niño, a los establecimientos de salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos y sus normas conexas en el establecimiento.

2. Cumplir con el proceso de Autoevaluación del establecimiento y elaborar el correspondiente informe.

3. Analizar los resultados obtenidos de la autoevaluación, pre evaluación, y evaluación externa.

4. Elaborar un informe de los resultados de las diferentes evaluaciones que sirva como línea base del establecimiento, donde se identifique nudos críticos y un plan de mejora (plan de acción). Esto se debe realizar con el Comité Zonal Amigo de la Madre y del Niño.

5. Integrar las acciones técnicas y administrativas que lleven a alcanzar la certificación del establecimiento como Amigo de la Madre y del Niño.

6. Facilitar la implementación de las estrategias para obtener la certificación y reportar el cumplimiento del plan de mejora y actualizar la situación del establecimiento de salud.

7. Supervisar la ejecución y cumplimiento del plan de acción.

8. Solicitar el apoyo de los Comités de Gestión de Calidad de los establecimientos de salud, según se considere necesario.

9. Asegurar que el personal del servicio de salud reciba capacitación en los temas relacionados a la Normativa Sanitaria para la Certificación como Amigos de la Madre y del Niño a los Establecimientos de Salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos.

10. Planificar y ejecutar un plan de monitoreo en conjunto con los responsables de Calidad de Servicios de Salud del establecimiento y del Comité Zonal.

11. Atender las recomendaciones derivadas de las evaluaciones y/o el monitoreo interno y externo al establecimiento.

12. Emitir un informe semestral, en caso de que el establecimiento aún no alcance la Certificación como Amigo de la Madre y del Niño, o anual en caso de haberla alcanzado que incluya las acciones realizadas para alcanzar o mantener los estándares de la certificación.

13. Realizar eventos de promoción en temas relacionados a la normativa.

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Leyes en contra la violencia hacia la mujer:

Art. 155.- Violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar.

Art. 157.- Violencia psicológica contra la mujer o miembros del núcleo familiar.

Art. 158.- Violencia sexual contra la mujer o miembros del núcleo familiar.

Leyes que protegen la salud reproductiva y sexualidad de la mujer:

Art. 164.- Inseminación no consentida.

Art. 165.- Privación forzada de capacidad de reproducción.

Art. 166.- Acoso sexual.

Art. 171.- Violación.

Medidas de protección:
Art. 558.1.- Medidas de protección contra la violencia a las mujeres.
Según el artículo 624 las mujeres embarazadas no serán privadas de su libertad, ni será notificada de sentencia hasta 90 días después del parto, mientras se dispondrá arresto domiciliario y uso de dispositivo de vigilancia electrónico.

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CONADIS LANZA GUÍA PARA FORTALECER LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES CON DISCAPACIDAD – Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades [Internet]. www.consejodiscapacidades.gob.ec. [citado 2023 May 27]. Disponible en: https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/conadis-lanza-guia-para-fortalecer-la-participacion-de-mujeres-con-discapacidad/

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Quito, 25 de noviembre de 2020

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora cada 25 de noviembre, y con el objetivo de fortalecer el conocimiento de las mujeres en relación a sus derechos, el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades - CONADIS junto al Fondo de Población de las Naciones Unidas - UNFPA presenta a la ciudadanía la "Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad", este jueves 26 de noviembre de 2020 a las 11:00, en el auditorio del Consejo Nacional.

Este documento busca generar una reflexión en torno al ejercicio de los derechos de las mujeres con discapacidad, las oportunidades para su empoderamiento y el fomento de su participación en distintos ámbitos y, por supuesto, discutir sobre las medidas urgentes que deben tomarse en relación a la violencia basada en género. La Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad consta de cuatro módulos: Derechos de las Mujeres con Discapacidad; Participación Ciudadana y Empoderamiento; Liderazgo de las Mujeres con Discapacidad; y, Género, Discapacidad y Violencia basada en género. Todo, de acuerdo a un enfoque de modelo social íntimamente vinculado a la concepción de derechos humanos.

En Ecuador, existen 211.608 mujeres con discapacidad, lo que representa el 44% de la población con discapacidad registrada. De allí el desafío de garantizar la igualdad, equidad y participación de todas ellas. En efecto, la Guía parte de la premisa del reconocimiento y respeto a la diversidad como claves en las estrategias de inclusión, aceptando las individualidades y diferencias de las personas.

Así también, pretende ser un canal no solo de reconocimiento de derechos sino del empoderamiento de las mujeres para incrementar su autonomía y autodeterminación, así como su poder para incidir en ámbitos que afecten sus vidas.

Para fortalecer estos conocimientos, el Conadis lanzará un curso virtual gratuito sobre la Guía que estará a disposición de la ciudadanía a través de la plataforma virtual de la institución, en el siguiente link: http://www.plataformaconadis.gob.ec/~platafor/

El evento contará con la participación de Pilar Merizalde, secretaria Técnica del Conadis; Lola Valladares, oficial de Género, Interculturalidad y Derechos Humanos del Fondo de Población de las Naciones Unidas-UNFPA; María José Rivas, subsecretaria de Gestión Territorial de la Secretaría Técnica Plan Toda Una Vida; Cecilia Chacón, titular de la Secretaría de Derechos Humanos; Alexandra Andrade, directora técnica del Consejo Nacional para la Igualdad de Género; Ibeth Estupiñán, consejera del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social; Betty Tang, representante de la Federación Nacional de Personas Sordas (Fenasec); Yolanda Viera, vicepresidenta de la Federación Nacional de Ecuatorianos con Discapacidad Física (Fenedif); Fanny Gudiño, representante de la Federación Nacional de Madres y Padres de Personas con Discapacidad Intelectual (Fepapdem); y Tatiana Rosero, consultora en temas de discapacidad.

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CONADIS LANZA GUÍA PARA FORTALECER LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES CON DISCAPACIDAD

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Quito, 25 de noviembre de 2020 En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora cada 25 de noviembre, y con el objetivo de fortalecer el conocimiento de las mujeres en relación a sus derechos, el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades - CONADIS junto al Fondo de Población de las Naciones Unidas - UNFPA presenta a la ciudadanía la "Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad", este jueves 26 de noviembre de 2020 a las 11:00, en el auditorio del Consejo Nacional.

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CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL, COIP [Internet]. Disponible en: https://www.defensa.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2021/03/COIP_act_feb-2021.pdf

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ESTABLECIMIENTOS DE SALUD AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO (ESAMyN) – Ministerio de Salud Pública [Internet]. Gob.ec. [citado el 27 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.salud.gob.ec/establecimientos-de-salud-amigos-de-la-madre-y-del-nino-esamyn/

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Qué es la Normativa ESAMyN

Es la Normativa sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud como Amigos de la Madre y del Niño, se implementa con el fin de disminuir la mortalidad y morbilidad materna y neonatal a través de: la atención adecuada a la gestante, el parto humanizado, y el apoyo, protección y fomento de la lactancia materna. Si bien el cumplimiento de los parámetros establecidos en esta normativa, son conducentes a la Certificación de las unidades como "Amigas de la Madre y del Niño", todas las unidades sanitarias que atienden partos, sean públicas o privadas, deseen o no certificarse, deben cumplir con los artículos relacionados al parto, puerperio y de lactancia materna.

Esta normativa establece las pautas para la atención a la madre y al recién nacido que aseguren un buen inicio a la vida, dotando de calidad, calidez, continuidad, pertinencia e integralidad, y garantizando el cumplimiento de los mándatos constitucionales así como del Modelo de Atención Integral en Salud.

ANTECEDENTES

La Normativa Sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud del Sistema Nacional de Salud como Amigos de la Madre y del Niño se implementa en Ecuador como una adaptación de la Iniciativa Hospital Amigo del Niño (IHAN) de la OMS y UNICEF que procura la protección, apoyo y fomento de la lactancia materna tomando en cuenta la atención amigable a la madre. Hasta el año 2015 se mantuvo la iniciativa como parte de la Estrategia Nacional de Fomento, Protección y Apoyo a la Lactancia Materna del Área de Nutrición, sin embargo, en el 2015 se vio la necesidad de incluir en los criterios a: la atención amigable y humanizada a la madre durante la gestación, trabajo de parto, parto y puerperio. Igualmente, se amplía la cobertura de esta estrategia al Sistema Nacional de Salud, considerando su nueva organización; así se debe aplicar en hospitales y centros de salud que atienden partos en la Red Pública y Complementaria de Salud.

JUSTIFICACIÓN

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Plan Nacional del Buen Vivir 2013-2017 y la Agenda Social 2013-2017 incluyen entre las prioridades de metas establecidas, la prevención de la muerte materna e infantil, la malnutrición en todas sus formas y el aumento de la prevalencia de lactancia materna exclusiva hasta el sexto mes. El cumplimiento de esta normativa contribuirá al logro de estas metas. El apoyo del personal de salud, desde los establecimientos de salud ayudarán a tener madres y neonatos controlados, familias bien informadas y una población saludable.

La violencia obstétrica y la alimentación de los neonatos con sueros glucosados y leches artificiales se ha convertido en una práctica normalizada en varios establecimientos sanitarios. Es necesario recordar que el embarazo, trabajo de parto, parto y la lactancia son procesos naturales que deben ser respetados y apoyados. De la mano, debe ir la correcta información que el personal de salud debe proveer a las madres y las familias para que tomen decisiones informadas.

El cumplimiento de esta normativa tiene el potencial de cambiar de forma positiva la vida de los más de 200 000 niños que nacen anualmente en el país, reduciendo las probabilidades de enfermedad y muerte de ellos y sus madres. Solo con la práctica de lactancia en la primera hora después del parto, se beneficia la lactancia exclusiva hasta el sexto mes y a su vez, esto permitiría: reducir un 19% el riesgo de leucemia en la niñez, reducir hasta en un 60% las probabilidades de fallecer por síndrome de muerte súbita, reducir el riesgo de obesidad y sobrepeso y las enfermedades crónicas co-relacionadas en un 13%, disminuir el riesgo de padecer diabetes tipo 2 en un 35%. Esta misma práctica también tiene beneficios en las madres, reduce las probabilidades de cáncer de mama en un 26%, el cáncer de ovarios en 37% y disminuye el riesgo de contraer diabetes tipo 2 en 32%. Existen muchos más beneficios biológicos, fisiológicos, psicológicos, sociales y ambientales que respaldan con evidencia científica lo incluido en este documento. Se invita al personal de salud y a las usuarias a difundir y hacer cumplir esta normativa.

Los objetivos específicos de la normativa son:

1. Mejorar la calidad e integralidad de la atención pre-natal,

2. promover el parto humanizado y la adecuada atención del recién nacido,

3. mejorar la calidad de la atención de las emergencias obstétricas y neonatales,

4. prevenir la transmisión vertical del VIH y sífilis,

5. fomentar, apoyar y proteger la lactancia materna,

Aunque la atención inadecuada a la maternidad no puede considerarse el único responsable de las bajas tasas de lactancia materna exclusiva, la atención adecuada puede ser un requisito previo para incrementarlas. Por ejemplo, garantizar la lactancia en la primera hora, aumenta significativamente las probabilidades de mantener la lactancia materna exclusiva hasta el sexto mes y esto beneficia a corto y largo plazo a la población en general. Los beneficios para madre e hijo son innumerables y el personal de salud tiene el deber ético de apoyar esta práctica.
METAS

Lograr que los establecimientos de salud del MSP implementen la Normativa Sanitaria Establecimientos Amigo de la Madre y del Niño.

El 35 % de establecimientos de salud que en su cartera de servicios atienden partos preparados para iniciar proceso de certificación ESAMyN.

COMPONENTES Y PASOS

La normativa ESAMyN comprende cuatro componentes y 24 pasos:

COMITÉ NACIONAL AMIGO DE LA MADRE Y DEL NIÑO (CONAMyN)

El Comité Nacional Amigo de la Madre y del Niño (CONAMyN) se encarga de:

Establecer los lineamientos para la certificación de los establecimientos de salud.

Definir el proceso de evaluación de los establecimientos de salud para la certificación.

Realizar la Evaluación Externa para la certificación de los establecimientos de salud.

Sobre los miembros del CONAMyN

El MSP designará dos puntos focales, uno titular y otro alterno, de:

1. Dirección Nacional de Promoción de la Salud,

2. Dirección Nacional de Calidad de Servicios de Salud,

3. Dirección Nacional de Hospitales,

4. Dirección Nacional de Primer Nivel de Atención,

5. Dirección Nacional de Salud Intercultural,

6. Dirección Nacional de Articulación de la Red Pública y Complementaria de Salud,

7. Gerencia Institucional de Implementación de Disminución Mortalidad Materna o responsable de salud materna

8. Gerencia Institucional de la Implementación de la Medicina Familiar con Enfoque en Primera Infancia(GIMFAPI), o responsable de salud infantil

9. Gerencia del Proyecto Nutrición en el Ciclo de Vida- Desnutrición Cero o la instancia responsable de la salud nutricional

10. Programa VIH/Sida/ITS

11. Agencia de Aseguramiento de la Calidad de Prestadores de Servicios de Salud y Medicina Prepagada -ACESS

Como representantes de Naciones Unidas, se designará dos puntos focales, uno titular y otro alterno, de:

1. Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS),

2. UNICEF

Como representantes de la sociedad civil, se designarán dos puntos focales, uno titular y otro alterno, de:

1. Sociedad Médica Ecuatoriana,

2. Sociedad Ecuatoriana de Pediatría,

3. Federación Ecuatoriana de Sociedades de Ginecología y Obstetricia,

4. Sociedad ecuatoriana de medicina familiar

5. Grupo de la sociedad civil pro parto humanizado

6. Grupo de la sociedad civil de apoyo a la lactancia.

7. Representación en Ecuador de "The International BabyFoodAction Network" (IBFAN)

COMITÉS ZONALES AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO

Los Comités Zonales Amigos de la Madre y del Niño se encargarán de coordinar, apoyar, vigilar e implementar el proceso de certificación de los establecimientos de salud de su zona, de acuerdo a los lineamientos y estrategias indicadas desde el Comité Nacional.

Los Comités Zonales estarán integrados por un mínimo de cuatro (4) personas, las cuales serán asignadas como puntos focales, y solo podrán ser reemplazados bajo notificación y justificación al Comité Zonal. Corresponderá a al menos un representante de:

1. Promoción de la Salud,

2. Provisión de los Servicios de Salud (Hospitales y Primer Nivel de Atención)

3. Calidad del Servicio de Salud,

4. Estrategia de Prevención y Control, Nutrición y/o VIH/Sida

5. Articulación de la Red Pública y Complementaria

6. Puntos focales de los distritos de salud de las zonas.

Representantes de la sociedad civil:

1. ACESS

2. Representantes de la sociedad civil, científica y académica

Las funciones y actividades que deberá cumplir el Comité Zonal serán:

1. Conocer la norma y los temas inherentes al proceso de certificación.

2. Vigilar el cumplimiento de la Normativa Sanitaria para la certificación como Amigos de la Madre y el Niño, de los establecimientos de salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos, e investigar y responder a las denuncias de incumplimiento de la misma.

3. Recibir las intenciones de certificación de los establecimientos de salud de su zona e informar al Comité Nacional.

4. Retroalimentare informar a la Comité Nacional sobre el proceso de autoevaluación y certificación de los establecimientos de salud de la zona.

5. Planifica la estrategia de pre-evaluación con el establecimiento de salud, una vez sea aprobado el informe de autoevaluación.

6. Planificar y gestionar las capacitaciones relacionadas a la certificación en territorio a través del representante de Promoción de la Salud Zonal.

7. Asistir técnicamente en la elaboración de planes de acción según la fase de evaluación correspondiente y monitorear y apoyar en el cumplimiento del mismo a través del responsable de Calidad de la Zona asignado como punto focal del Comité Zonal.

8. Solicitar la evaluación externa al Comité Nacional ante informes favorables para la pre-evaluación de los establecimientos a certificarse, o informes favorables de monitoreo de los establecimientos a re-certificarse.

9. Gestionar los recursos necesarios para viabilizar el cumplimiento de metas trazadas en los planes de acción para alcanzar la certificación.

10. Cada Comité Zonal, por acuerdo y unanimidad del grupo, nombrará un líder coordinador y un secretario técnico de forma anual.

11. Asistir a las reuniones convocadas por el líder o coordinador. El Comité Zonal se reunirá una vez por mes y extraordinariamente cuando el caso lo amerite.

COMISIÓN TÉCNICA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO

Los Comités de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño se encargarán de implementarlas estrategias correspondientes para lograr la certificación de su establecimiento de salud con el apoyo del Comité Zonal y bajo los lineamientos establecidos del Comité Nacional Amigo de la Madre y el Niño.

Los Comités de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño estarán integrados por los siguientes miembros:

1. El Gerente, Director o Administrador, como máxima autoridad del establecimiento de salud. Este representante presidirá el Comité, este cargo es indelegable salvo caso fortuito.

2. Un representante de Calidad del Hospital, quien será el Secretario Técnico; su cargo es indelegable salvo caso fortuito.

3. Al menos 4 de los siguientes profesionales:

Representante de Ginecología y Obstetricia o quien ejerza sus funciones,

Representante de Pediatría o quien ejerza sus funciones,

Representante de Neonatología o quien ejerza sus funciones,

Enfermera del área de pediatría/neonatología/maternidad,

Auxiliar de enfermería de área de partos,

Nutricionista,

Representante del personal administrativo o de talento humano.

El Comité tendrá la facultad de invitar a otros profesionales, internos o externos al establecimiento, según el tema a tratar, quienes participarán con su criterio técnico, con voz y sin voto

Los Comités de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño cumplirán las siguientes funciones:

1. Difundir y aplicar la Normativa Sanitaria para la Certificación Como Amigos de la Madre y del Niño, a los establecimientos de salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos y sus normas conexas en el establecimiento.

2. Cumplir con el proceso de Autoevaluación del establecimiento y elaborar el correspondiente informe.

3. Analizar los resultados obtenidos de la autoevaluación, pre evaluación, y evaluación externa.

4. Elaborar un informe de los resultados de las diferentes evaluaciones que sirva como línea base del establecimiento, donde se identifique nudos críticos y un plan de mejora (plan de acción). Esto se debe realizar con el Comité Zonal Amigo de la Madre y del Niño.

5. Integrar las acciones técnicas y administrativas que lleven a alcanzar la certificación del establecimiento como Amigo de la Madre y del Niño.

6. Facilitar la implementación de las estrategias para obtener la certificación y reportar el cumplimiento del plan de mejora y actualizar la situación del establecimiento de salud.

7. Supervisar la ejecución y cumplimiento del plan de acción.

8. Solicitar el apoyo de los Comités de Gestión de Calidad de los establecimientos de salud, según se considere necesario.

9. Asegurar que el personal del servicio de salud reciba capacitación en los temas relacionados a la Normativa Sanitaria para la Certificación como Amigos de la Madre y del Niño a los Establecimientos de Salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos.

10. Planificar y ejecutar un plan de monitoreo en conjunto con los responsables de Calidad de Servicios de Salud del establecimiento y del Comité Zonal.

11. Atender las recomendaciones derivadas de las evaluaciones y/o el monitoreo interno y externo al establecimiento.

12. Emitir un informe semestral, en caso de que el establecimiento aún no alcance la Certificación como Amigo de la Madre y del Niño, o anual en caso de haberla alcanzado que incluya las acciones realizadas para alcanzar o mantener los estándares de la certificación.

13. Realizar eventos de promoción en temas relacionados a la normativa.

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ESTABLECIMIENTOS DE SALUD AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO (ESAMyN)

# data[].attributes.attachment_link.description
Es la Normativa sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud como Amigos de la Madre y del Niño, se implementa con el fin de disminuir la mortalidad y morbilidad materna y neonatal a través de: la atención adecuada a la gestante, el parto humanizado, y el apoyo, protección y fomento de la lactancia materna.

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Suprema y en los instrumentos internacionales E en DN, La en P. primordial del Estado garantizar sin discriminación alguna, el efectivo goce de los derechos [Internet]. Gob.ec. [citado el 27 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.hgdz.gob.ec/wp-content/uploads/2022/05/2021-DIC-16-ESAMYN.pdf

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De DL 0. RO 449. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR [Internet]. Gob.ec. [citado el 27 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.defensa.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2021/02/Constitucion-de-la-Republica-del-Ecuador_act_ene-2021.pdf

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Pueblo EL, Ecuador D. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR [Internet]. Georgetown.edu. [citado el 26 de mayo de 2023]. Disponible en: https://pdba.georgetown.edu/Parties/Ecuador/Leyes/constitucion.pdf

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AGENDA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO (ANIG) 2021-2025 – Consejo Nacional para la Igualdad de Género – CNIG [Internet]. [citado 27 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.igualdadgenero.gob.ec/agenda-nacional-para-la-igualdad-de-genero-anig-2021-2025/

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AGENDA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO (ANIG) 2021-2025

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La Agenda Nacional para la Igualdad de Género es un instrumento de planificación que contiene propuestas de políticas públicas definidas, entendidas como mecanismos para la transversalización de los enfoques de igualdad en los planes sectoriales. ÁMBITOS DE LA ANIG . . . . . . . . . . .

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Código de la Niñez y Adolescencia | Ecuador - Guía Oficial de Trámites y Servicios [Internet]. [citado 26 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.gob.ec/regulaciones/codigo-ninez-adolescencia

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Código de la Niñez y Adolescencia (17-01-2022)

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Ser el mecanismo especializado en Género del Estado, que transforma la vida de las mujeres y personas LGBTI, haciendo efectivo el principio constitucional de igualdad y no discriminación en razón de género.

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Esta ley es importante ya que tiene el fin de proteger y regular el derecho al cuidado de progenitores trabajadores hacia sus hijos. En este sentido los empleadores deben facilitar los permisos periódicos y necesarios para que los progenitores puedan acudir a los controles tanto prenatales, durante el embarazo, cuidado al recién nacido, puerperio y lactancia.
Es asi que :
1.Garantiza la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en periodo de embarazo, parto, puerperio y lactancia, que excepcionalmente se extiende al hombre cuando este se encuentre en periodo de lactancia conforme lo regula la ley.
3. Garantiza y promueve la corresponsabilidad paterna para el cumplimiento de las obligaciones del derecho al cuidado de hijas e hijos recién nacidos, en período de lactancia y desarrollo y con discapacidad debidamente certificada por el órgano rector de la política nacional de salud.
4. Erradica todo tipo de acoso, violencia y discriminación a las personas trabajadoras que pertenezcan al sector público y privado; y, que se encuentre en el ejercicio al cuidado en todas sus formas.

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Esta ley es de gran importancia ya que la violencia afecta a todas las mujeres del país y del mundo.Hay violencia reflejada en la existencia de relaciones de poder entre hombres y mujeres, en las que el predominio de la masculinidad rebaja la feminidad y establece las formas de control encarnadas en
diferentes tipos de violencia. Es una práctica natural en muchas sociedades, relaciones sociales independientemente de la edad, etnia, raza, condición socioeconómica, estado físico, salud general, estatus migratorio e identidad de género.

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Alarmantes cifras de violencia contra la mujer a nivel mundial | Te Explico La Noticia | Ecuavisa

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Puede que la lactancia no sea la mejor opción para todas las madres, pero es la mejor opción para todos los bebés”.Lavinia Belli

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Se asegura a las mujeres, la necesaria y oportuna atención en los diferentes niveles de complejidad, la protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante el embarazo, parto y posparto, además el control en las enfermedades de transmisión sexual los esquemas básicos de tratamiento (excepto "SIDA").
La leche materna es el alimento perfecto para los bebés. Contiene todos los nutrientes necesarios para el crecimiento y desarrollo, así como  sustancias que lo protegen contra infecciones y alergias.
Los bebés amamantados tienen poca y menos probabilidad de desarrollar obesidad  en la niñez y la edad adulta.

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Tutelar, proteger y regular el derecho al cuidado de personas trabajadoras respecto de sus hijos e hijas, dependientes directos, otros miembros de su familia directa que componen los diferentes tipos de familia, que de manera evidente necesiten su cuidado o protección, a fin de garantizar su ejercicio pleno, en cumplimiento a la Constitución de la República y los Instrumentos Internacionales de Derechos Humanos en la materia.

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Prevenir y erradicar la violencia de género contra las mujeres, producida en el ámbito público y privado, durante su ciclo de vida y en toda su diversidad, en especial, cuando se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.

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Garantizar  la protección del derecho que tienen las mujeres embarazadas  y las madres en período de lactancia mediante el financiamiento de medicinas, insumos, exámenes de laboratorio y exámenes complementarios, con el fin de salvaguardar su seguridad.

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Objetivo 1: Disminuir las brechas de desigualdad, discriminación y exclusión de las personas con discapacidad en el Ecuador.

Objetivo 2: Formular políticas públicas, realizar estudios y brindar información que contribuyan a la integralidad del ámbito de las discapacidades.

Objetivo 3: Transversalizar la política pública de discapacidades en la institucionalidad y la sociedad ecuatoriana; y,  promover la plena participación de las personas con discapacidad y sus familias.

Objetivo 4: Observar, dar seguimiento y evaluar las políticas públicas de discapacidades, como vía de garantía de derechos de las personas con discapacidad y sus familias.

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Regular el goce y ejercicio de los derechos, deberes y responsabilidades de los niños, niñas y adolescentes y los medios para hacerlos efectivos, garantizarlos y protegerlos, conforme al principio del interés superior de la niñez y adolescencia y a la doctrina de protección integral.

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Formular políticas públicas para el logro de la igualdad y no discriminación en razón de género, en coordinación con las instituciones de las cinco Funciones del Estado, en todos los niveles de Gobierno.
Transversalizar el enfoque de género en las diferentes funciones del Estado e instituciones del sector público e incidir en la transformación de los patrones sociales y culturales para garantizar la igualdad y la no discriminación.

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Art. 14.- El derecho al cuidado de las personas con capacidad de gestación, embarazadas y en período de lactancia en el contexto laboral. Las mujeres y personas con capacidad de gestación que se encuentren en período de embarazo, parto y puerperio, y lactancia tienen el derecho a:
1. A la estabilidad laboral reforzada mientras dure el periodo de protección especial vinculada al derecho al cuidado;
2. Realizar las visitas necesarias a un profesional de la salud de su confianza;
3. Acceder a la atención emergente, que incluye traslados a hospitales o centros de salud cercanos al lugar de trabajo, si fuere necesario;
4. A tener un período de hasta quince (15) meses para ejercer la licencia de maternidad no remunerada;
5. A disponer de las facilidades necesarias para que durante el periodo de lactancia pueda ejercer su autocuidado y cuidado de la persona recién nacida, tanto de tiempo como de espacio;
6. A proveer la lactancia materna a la persona recién nacida si fuere posible;
7. A decidir si optan por la lactancia materna o interrumpen la misma sin que esto interfiera en el tiempo que tienen para alimentar de otra forma a su hijo o hija; y,
8. A dar de lactar a su hijo o hija en condiciones dignas y seguras, entre otros.
Art. 20.- De la licencia de maternidad remunerada. La licencia de maternidad remunerada se entenderá aquel periodo de tiempo desde el nacimiento hasta el tiempo máximo que establezcan las leyes vigentes que reglan las relaciones del talento humano según corresponda.
Art. 22.- De la licencia de paternidad remunerada. La licencia de paternidad remunerada se entenderá aquel periodo de tiempo desde el nacimiento hasta el tiempo máximo que establezcan las leyes vigentes que reglan las relaciones con el talento humano según corresponda.

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Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad.

Este documento busca generar una reflexión en torno al ejercicio de los derechos de las mujeres con discapacidad, las oportunidades para su empoderamiento y el fomento de su participación en distintos ámbitos y, por supuesto, discutir sobre las medidas urgentes que deben tomarse en relación a la violencia basada en género.

Guía sobre derechos sexuales, reproductivos y vida libre de violencia para personas con discapacidad.

Esta Guía resalta la necesidad de reconocer que las personas con discapacidad tienen las mismas necesidades de vivir su sexualidad como parte de la naturaleza del ser humano, así como tomar sus propias decisiones en torno a este ámbito, reconociendo la importancia y el valor de su cuerpo, su bienestar y sobre todo su seguridad.

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Quito, 25 de noviembre de 2020

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora cada 25 de noviembre, y con el objetivo de fortalecer el conocimiento de las mujeres en relación a sus derechos, el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades - CONADIS junto al Fondo de Población de las Naciones Unidas - UNFPA presenta a la ciudadanía la "Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad", este jueves 26 de noviembre de 2020 a las 11:00, en el auditorio del Consejo Nacional.

Este documento busca generar una reflexión en torno al ejercicio de los derechos de las mujeres con discapacidad, las oportunidades para su empoderamiento y el fomento de su participación en distintos ámbitos y, por supuesto, discutir sobre las medidas urgentes que deben tomarse en relación a la violencia basada en género. La Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad consta de cuatro módulos: Derechos de las Mujeres con Discapacidad; Participación Ciudadana y Empoderamiento; Liderazgo de las Mujeres con Discapacidad; y, Género, Discapacidad y Violencia basada en género. Todo, de acuerdo a un enfoque de modelo social íntimamente vinculado a la concepción de derechos humanos.

En Ecuador, existen 211.608 mujeres con discapacidad, lo que representa el 44% de la población con discapacidad registrada. De allí el desafío de garantizar la igualdad, equidad y participación de todas ellas. En efecto, la Guía parte de la premisa del reconocimiento y respeto a la diversidad como claves en las estrategias de inclusión, aceptando las individualidades y diferencias de las personas.

Así también, pretende ser un canal no solo de reconocimiento de derechos sino del empoderamiento de las mujeres para incrementar su autonomía y autodeterminación, así como su poder para incidir en ámbitos que afecten sus vidas.

Para fortalecer estos conocimientos, el Conadis lanzará un curso virtual gratuito sobre la Guía que estará a disposición de la ciudadanía a través de la plataforma virtual de la institución, en el siguiente link: http://www.plataformaconadis.gob.ec/~platafor/

El evento contará con la participación de Pilar Merizalde, secretaria Técnica del Conadis; Lola Valladares, oficial de Género, Interculturalidad y Derechos Humanos del Fondo de Población de las Naciones Unidas-UNFPA; María José Rivas, subsecretaria de Gestión Territorial de la Secretaría Técnica Plan Toda Una Vida; Cecilia Chacón, titular de la Secretaría de Derechos Humanos; Alexandra Andrade, directora técnica del Consejo Nacional para la Igualdad de Género; Ibeth Estupiñán, consejera del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social; Betty Tang, representante de la Federación Nacional de Personas Sordas (Fenasec); Yolanda Viera, vicepresidenta de la Federación Nacional de Ecuatorianos con Discapacidad Física (Fenedif); Fanny Gudiño, representante de la Federación Nacional de Madres y Padres de Personas con Discapacidad Intelectual (Fepapdem); y Tatiana Rosero, consultora en temas de discapacidad.

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CONADIS LANZA GUÍA PARA FORTALECER LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES CON DISCAPACIDAD

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Quito, 25 de noviembre de 2020 En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora cada 25 de noviembre, y con el objetivo de fortalecer el conocimiento de las mujeres en relación a sus derechos, el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades - CONADIS junto al Fondo de Población de las Naciones Unidas - UNFPA presenta a la ciudadanía la "Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad", este jueves 26 de noviembre de 2020 a las 11:00, en el auditorio del Consejo Nacional.

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El Consejo apoya al fortalecimiento de capacidades para el liderazgo, gestión y empoderamiento de las mujeres, autoridades de los GADS, funcionarias/os públicas/os, mujeres diversas en los territorios, así como mejorar los espacios y mecanismos de participación ciudadana.

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Artículo 13.- De la prevención.- La presente Ley articulará las políticas, planes, programas, proyectos, mecanismos, medidas y acciones necesarias para la prevención de la violencia de género contra las mujeres en el marco del Sistema Nacional de Prevención y Erradicación de la violencia de género contra las mujeres.
Artículo 16.- De la atención.- Las autoridades en el ámbito de sus respectivas competencias y de conformidad con el Sistema Nacional para la Prevención y Erradicación de la violencia de género contra las mujeres, deberán prestar atención médica, psicológica, socioeconómica, asesoría jurídica y de protección a las víctimas de manera especializada, interseccional, interdisciplinaria, integral, inmediata, gratuita y expedita, que garanticen la consecución del proyecto de vida de los sujetos de protección de esta Ley.
Artículo 18.- Deber de denunciar.- Las servidoras y servidores públicos, así como los trabajadores particulares que tengan a su cargo la atención de víctimas de violencia de género y que lleguen a conocer hechos o actos que puedan constituir presuntos delitos o contravenciones relacionados con cualquier forma de violencia de género, deberán denunciarlo a las autoridades administrativas y judiciales competentes de manera inmediata.

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Consejo Nacional para la Igualdad de Género

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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La discriminación que sufren los grupos de personas con capacidades diferentes es notorio en la sociedad, muchos de ellos sufren actos de violencia y exclusión incluso por parte del personal de enfermería.
El conocer las guías que están propuestas por esta entidad (CONADIS) ayudan al personal de enfermería a tener en cuenta a como actuar con las personas que formen parte de este grupo de la población, además como parte de la formación profesional se deberían incluir los cursos dispuestos en la planificación de la plataforma del CONADIS, en donde se dan capacitaciones de como actuar frente a situaciones con las personas de capacidad diferente y la manera de incluirlos y brindarles un rol importante en el sociedad.

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La plataforma virtual es una iniciativa que surge del Consejo Nacional de Igualdad de Discapacidades - CONADIS y el aval del Ministerio del Trabajo...

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Los profesionales de salud nos regimos a los códigos deontológicos que disponen el accionar ético de nuestra atención, por lo que es necesario conocer las leyes que rigen en este código para proteger nuestro labor y no violentar los derechos de las personas. En este caso, debemos tomar en cuenta los artículos que protegen a la mujer para así brindar una atención orientada a este grupo vulnerables, además de tener en cuenta los artículos que rigen a los profesionales y sus acciones para así evitar complicaciones y futuras denuncias que pueden privarnos de nuestras licencias y provocar daños a los usuarios del sistema de salud.

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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El empoderamiento de las mujeres es esencial para el logro de la igualdad de género, apoyar  tanto en el plano individual como en el colectivo.
Como enfermeros tenemos que concientizar ante el problema mediante la formación y la participación activa en el tema, por ejemplo mediante redes de apoyo, charlas, etc.
En la práctica diaria y en la investigación, incluir la perspectiva de género ya que esta nos ayudará a mejorar nuestra atención con respeto a las diferencias e igualdad.

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Como parte del Estado el personal de enfermeria debe debe promover y desarrollar actividades para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres y hombres que ejerzan el derecho a cuidar a un tercero, al autocuidado y a ser cuidado.
Art. 36.- Medidas para la promoción. El Estado, a través de las instituciones rectoras en el ámbito laboral, de inclusión social, educación, seguridad social y de salud, en el ámbito de sus competencias, aplicarán las siguientes políticas, planes, programas, proyectos, lineamientos y acciones, sin perjuicio de las funciones establecidas para cada institución:
1.Elaborar e implementar planes, programas y proyectos para la formación en derechos humanos con énfasis en género, y el derecho y deber a cuidar.
2.Promover la creación e implementación de bancos de leche materna.
3.Eliminar la discriminación de las personas que ejercen el derecho al cuidado a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos y deberes.
4.Diseñar e implementar una estrategia comunicacional que promueva el derecho al cuidado desde un enfoque de género e intergeneracional.
5.Prevenir el deterioro de la salud mental de las personas que ejercen el derecho al cuidado.

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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El rol del profesional de enfermería que desempeña durante sobre la lactancia materna es concientizar los objetivos e importancia que tiene el comienzo temprano en el embarazo. Además   enseñar  técnicas adecuadas, para que durante los primeros 6 meses  del bebé se realice practicas correctas, como es no dar biberón desde recién nacidos. Sin embargo, su tarea es brindar apoyo durante la primera toma y dar consejos sobre la posición del bebé para que haya un buen agarre en el contacto piel con piel.

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Asegurar la vigencia de los derechos humanos, las libertades fundamentales de mujeres y hombres, y la seguridad social. Ademas de proteger y promover la diversidad cultural y proteger sus espacios de reproducción e intercambio, recuperar, presentar la memoria social y el patrimonio cultural.

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Tiene como objetivo establecer los principios y normas generales para la organización y funcionamiento del Sistema Nacional de Salud que regirá en todo el territorio nacional.

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Art. 23: Protección prenatal: Se sustituirá la aplicación de penas y medidas privativas de libertad a la mujer embarazada hasta noventa días después del parto, debiendo el Juez disponer las medidas cautelares que sean del caso.
Art. 24.- Derecho a la lactancia materna: Los niños y niñas tienen derecho a la lactancia materna para asegurarle el vínculo afectivo con su madre, adecuada nutrición, crecimiento y desarrollo. Es obligación de los establecimientos de salud públicos y privados desarrollar programas de estimulación de la lactancia materna.
Art. 25.- Atención al embarazo y al parto: El poder público y las instituciones de salud y asistencia a niños, niñas y adolescentes crearán las condiciones adecuadas para la atención durante el embarazo y el parto, a favor de la madre y del niño o niña, especialmente tratándose de madres adolescentes y de niños o niñas con peso inferior a dos mil quinientos gramos.
Art. 92.- Trabajo formativo: Los niños, niñas y adolescentes podrán realizar actividades de formación que incorporen al trabajo como un elemento importante en su formación integral. Estas actividades deberán realizarse en condiciones adecuadas para su edad, capacidad, estado físico y desarrollo intelectual, respetando sus valores morales y culturales, sus derechos al descanso, recreación y juego.

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Art. 20.- Las políticas y programas de salud sexual y salud reproductiva garantizarán el acceso de hombres y mujeres, incluidos adolescentes, a acciones y servicios de salud que aseguren la equidad de género, con enfoque pluricultural, y contribuirán a erradicar conductas de riesgo, violencia, estigmatización y explotación de la sexualidad.

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De C 6. ROS 349. LEY DE MATERNIDAD GRATUITA Y ATENCIÓN A LA INFANCIA [Internet]. Gob.ec. [citado el 27 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.igualdad.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2017/11/ley_maternidad_gratuita_atencion_infancia.pdf

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Tras la aprobación del paquete de reformas al Código Integral Penal (COIP) en la Asamblea, se crean 10 nuevos tipos de delitos y se reforman otros 11.

Nota actualizada a las 12:00 de 10 de mayo de 2021 con la reconsideración de la aprobación.

Las reformas al Código Orgánico Integral Penal (COIP) fueron aprobadas inicialmente, el 6 de mayo de 2021. 107 legisladores votaron a favor y solo cuatro se opusieron.

Los cuatro votos en contra y el debate público -tras la aprobación de la ley- se centraron en las reformas al artículo 178 sobre la violación a la intimidad. La polémica gira alrededor de una supuesta censura a la prensa y la invalidación de pruebas en casos de corrupción.

Sin embargo, el lunes 10 de mayo de 2021, la Asamblea reconsideró esa votación y volvió a aprobar la ley excluyendo los cambios al artículo 178.

Pero, más allá de la polémica, las reformas también han permitido que el COIP se modernice e incluya delitos relacionados con los medios digitales.

Ahora, la decisión la tiene la Presidencia de la República. El Ejecutivo puede vetar total o parcialmente la norma o enviarla a su publicación en el Registro Oficial. Todavía no se conoce si el actual presidente, Lenín Moreno, se pronunciará sobre esta ley o si se lo dejará a su sucesor, Guillermo Lasso.

Estos son los nuevos delitos

En el proyecto de reformas, la Asamblea propone la creación de 10 nuevos delitos relacionados con la integridad personal, la violencia contra la mujer, la integridad sexual y la seguridad informática.

Delito contra la integridad personal

Acoso escolar y académico

Penas: Uno a tres años, acoso a adultos. Tres a cinco años, acoso a menores.

Se trata de toda conducta negativa, intencional, sistemática de agresión, ridiculización, difamación, amenaza, incitación a la violencia, y hostigamiento.

También se castiga cualquier forma de maltrato psicológico, verbal, y físico.

Puede ocurrir dentro o fuera de la escuela, por parte de un docente, autoridad o con quienes la víctima o víctimas mantienen una relación de poder asimétrica.

Cuando las mismas conductas del caso anterior se produzcan entre estudiantes menores, se aplicarán las medidas socio educativas correspondientes.

Delito contra la integridad personal

Hostigamiento

Pena: De seis meses a un año. delitos contra hombres adultos. De un a tres años, delito contra mujeres, menores o personas con discapacidad.

Se sanciona a quien moleste, perturbe o angustie de forma insistente o reiterada a otra persona, bajo algunas de las siguientes circunstancias:

1. Si el agresor busca cercanía con la víctima.

2. Cuando el atacante establezca o intente establecer contacto con la víctima a través de cualquier medio tecnológico, electrónico o digital, o por medio de terceras personas.

3. Si el agresor oferta productos o servicios que no fueron solicitados por la víctima.

Delitos de violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar

Violencia económica y patrimonial

Pena de uno a tres años de cárel.

Cuando una persona menoscabe los recursos económicos y patrimoniales de las mujeres, incluidos los de la sociedad conyugal y de la sociedad de bienes de las uniones de hecho, a través de:

1. Perturbación de la posesión, tenencia o propiedad de sus bienes muebles o inmuebles.

2. Pérdida, sustracción, destrucción, retención o apropiación indebida de objetos.

3. Limitación de los recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades o la privación de los medios indispensables. Así como la evasión del cumplimiento de sus obligaciones alimentarias.

4. Control de sus ingresos.

5. Percibir un salario menor por igual tarea, dentro de un mismo lugar de trabajo.

Delitos de violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar

Violencia simbólica

Pena de uno a tres años de cárcel.

Se sanciona a quienes transmitan, reproduzcan y consoliden relaciones de dominación y discriminación de las mujeres a través de símbolos, iconos, valores o imposiciones de género.

Delitos contra la integridad sexual y reproductiva

Extorsión sexual

Pena normal de cinco a siete años de cárcel y pena agravada de siete a 10 años.

Se castiga a la persona que, mediante el uso de violencia, amenazas, manipulación o chantaje, induzca u obligue a otra a exhibir su cuerpo desnudo, semidesnudo, o en actitudes sexuales.

También existe la posibilidad de pena agravada bajo ciertas circunstancias, por ejemplo si la víctima es menor de edad, o el delito se ejecuta con amenaza de muerte.

Las reformas aprobadas

Además, los legisladores establecieron reformas a 11 artículos que tipifican otros delitos. A continuación, los cambios propuestos.

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Las reformas al COIP incluyen nuevos delitos de género e integridad

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Tras la aprobación del paquete de reformas al Código Integral Penal (COIP), se crean 10 nuevos tipos de delitos y se reforman otros 12.

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Hoy en día los niños y los jóvenes viven en un mundo complejo y cambiante, que a menudo los expone a riesgos significativos de salud. Por lod cuál los programas de salud deben plantear:

1. Una educación en estilos de vida saludable.

2. Acciones para el cuidado y protección de los niños y adolescentes.

3. Mecanismos para la construcción de una verdadera cultura de la salud.

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Como profesional de enfermería se debe coconer la ley organica de salud con la cual se puede actuar en la promoción y prevención en las cuales se pueden implementar campañas de educación en la mujer como en su salud sexual y reproductiva. Además se le puede dar a conocer a la mujer sobre sus derechos y la información necesaria para la toma de desiciones. Por ello como profesionales de salud debemos de involucrar y de esta manera hacer que se cumplan los derechos de la mujer en todos sus ciclos y empoderarla ya que ella es la unica puede tomar desiciones en su vida y cuerpo.

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De L 67 ROS 423. LEY ORGÁNICA DE SALUD [Internet]. Gob.ec. [citado el 26 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.salud.gob.ec/wp-content/uploads/2017/03/LEY-ORG%C3%81NICA-DE-SALUD4.pdf

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Art. 34.- El Estado garantizará la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a recursos para la producción y en la toma de decisiones económicas para la administración de la sociedad conyugal y de la propiedad.
Art. 36.- El Estado propiciará la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado, en igualdad de derechos y oportunidades, garantizándole idéntica remuneración por trabajo de igual valor.
Velará especialmente por el respeto a los derechos laborales y reproductivos para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad social, especialmente en el caso de la madre gestante y en período de lactancia, de la mujer trabajadora, la del sector informal, la del sector artesanal, la jefa de hogar y la que se encuentre en estado de viudez. Se prohíbe todo tipo de discriminación laboral contra la mujer.
Art. 22.6.- La mujer tiene iguales derechos y oportunidades que el hombre en todos los órdenes de la vida especialmente, en lo económico, laboral, civil, político, social y cultural.  El Estado adoptará las medidas necesarias para hacer efectivo este derecho y eliminar toda discriminación.

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Art. 1.- Toda mujer tiene derecho a la atención de salud gratuita y de calidad durante su embarazo, parto y post-parto, así como al acceso a programas de salud sexual y reproductiva.

Artículo 14.- El derecho al cuidado de las personas con capacidad de gestación, embarazadas y en período de lactancia en el contexto laboral.
Las mujeres y personas con capacidad de gestación que se encuentren en período de embarazo, parto y puerperio, y lactancia tienen el derecho a:
1. A la estabilidad laboral reforzada mientras dure el periodo de protección especial vinculada al derecho al cuidado.
2. Realizar las visitas necesarias a un profesional de la salud de su confianza.
3. Acceder a la atención emergente, que incluye traslados a hospitales o centros de salud cercanos al lugar de trabajo, si fuere necesario.
4. A tener un período de hasta quince (15) meses para ejercer la licencia de maternidad no remunerada.

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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El profesional de enfermeria conoce la Ley que tiene la mujer embarazada y la mujer en periodo de lactancia, por eso se debe implementar charlas sobre la atención gratuita que tienen las mujeres durante el embarazo, parto y posparto, para evitar que sean vulnerados.

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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El papel que tienen los profesionales de Enfermería en la detección de casos de violencia de género es sumamente importante, puesto que detectarlo de forma precoz permite realizar una intervención temprana.
Es asi que como parte del sistema se debe cumplir con las responsabilidades que menciona la ley
Artículo 59.- Responsabilidades y competencias.- Serán responsabilidades y competencias de las entidades que integran el Sistema .
1.Garantizar un área de primera acogida para las mujeres víctimas de violencia de género con funcionamiento las veinticuatro horas en todos los hospitales y centros de salud tipo B .
2.Promover campañas sobre prevención y erradicación de la violencia de género contra las mujeres dirigidas a usuarios y usuarias del Sistema de Salud.
3.Coordinar con la Fiscalía General del Estado la ejecución de capacitación sobre procesos periciales en distintos tipos de violencia y delitos sexuales
4.Garantizar el acceso libre y gratuito sin ninguna discriminación a asesoría y métodos de anticoncepción temporales, definitivos, modernos, de calidad, seguros y eficaces
5.Asegurar el acceso universal a anticoncepción de emergencia y profilaxis post exposición, en situaciones de violencia sexual

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Enfermería es conciente de la diferentes realidades sociales de las personas y tiene un rol fundamental el cual es ser defensora/or de los derechos. por ello se debe de trabajar en equipo con otros profesionales para lograrlo. Por eso se debe de trabajar con mujeres y aplicar la escucha activa, el empoderamiento y la autonomia para la toma de desiciones ya sea individuales o colectivas. De esta manera poder construir nuevas politicas y programas para mujeres.