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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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시도는 하지만 확실한 근거가 없으면 안전빵으로 생각합니다. 확실한 근거가 없기에 도전 아닐까요

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소통에는 시간이 필요하다

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소통에는 시간이 필요하다

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빠른 결과 도출을 요구하는 현 상황에서는
충분한 소통을 통한 업무나 과제진행을 어렵게한다.

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존중 그기 돈이 됩니다.

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존중 그기 돈이 됩니다.

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남의생각이 더 정답일수있다는 마인드

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화이팅

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경청과 수용의 자세

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도전하는 의지, 노력을 격려해주고, 실패도 감싸주면 좋겠습니다.

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안전보다 중요한것은 없다!

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조직 구성원이 미래를 바라볼 수 있는 조직 문화 형성

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조직 구성원이 미래를 바라볼 수 있는 조직 문화 형성

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주말 출근 근절 (열정페이 금지)
책임급 직원의 처우 개선
직책자의 처우 개선

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위험이 무엇인지 알아야 안전을 지킨다

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위험이 무엇인지 알아야 안전을 지킨다

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위험요소가 무엇인지부터 교육이 필요하다

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핵심가치를 실천하기 위해서는 혼자 실천이 아닌 조직 구성원 모두가 실천해야함.

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돈이 들어가야 새로운 프로그램을 씁니다

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누구나 쉽게 의견을 개진하고 받아들이는 분위기를 만들었으면 좋겠어요

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실패하더라도 존중 받을 수 있는 분위기 조성이 필요합니다.

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실패하더라도 존중 받을 수 있는 분위기 조성이 필요합니다.

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정해진 규칙이 있지만 열린 사고로 상대의 의견을 존중하고 실현 검토를 해보는 마인드 함양

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정해진 규칙이 있지만 열린 사고로 상대의 의견을 존중하고 실현 검토를 해보는 마인드 함양

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다양한 의견을 존중하고 말 자르기나 Top Down 식 명령하달 금지

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다양한 의견을 존중하고 말 자르기나 Top Down 식 명령하달 금지

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MZ 세대를 이해하는 파격적인 인사 필요. 예) 젊은 임원

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MZ 세대를 이해하는 파격적인 인사 필요. 예) 젊은 임원

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교육이 답인거 같습니다

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교육이 답인거 같습니다

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지금 나쁜거 없애는 것이 혁신

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지금 나쁜거 없애는 것이 혁신

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여론이 제곧내네요. 뭔가 딱히 안바람. 지금 있는 문제점을 없애는 것도 혁신이라고 다들 그러네요