# data[].attributes.body
María José Herrera

Es cuando en las organizaciones, no existe una estructura formal, más bien se basan en objetivos e intereses comunes, ya que son formaciones naturales del entorno laboral.

# data[].attributes.body
Sofia Cachago
Es cuando los requisitos de un rol interfiere con los requisitos de uno diferente, puede incluir condiciones o expectativas de cada uno.

# data[].attributes.body
Emilia: Es la posición que las personas dan a los grupos o los miembros del grupo, este depende de las características personales de los individuos y su capacidad de aportar para alcanzar las metas establecidas

# data[].attributes.body
Karla Benavides
Distintas funciones de comportamiento que desempeña una persona en un lugar especifico.

# data[].attributes.body
Joaquin Villagomez
Hace referencia a el sugimiento y establecimiento ya existente de una idea o forma en que una persona o grupo de personas es concebida, tanto sus comportamiendo, conductas y su propia forma de ser, todas estas pueden tener ciertas connotaciones negativas

# data[].attributes.body
Andrea Semanate
Es un grupo que tiene definida una estructura. Además, la meta es la que va a dirigir el comportamiento de las personas.

# data[].attributes.body
• Cómo debemos actuar o comportarnos en situaciones específicas según nuestra perspectiva.
• El cómo se perciben los roles de las personas puede estar influenciado por factores externos.

# data[].attributes.body
Andrango Luz.
Personas que se identifica y comparten las mismas características dentro de una organización, por ejemplo: la semejanza demográfica que suele generar que las personas se identifiquen más, e incluso podrían asimilar un problema como un todo.

# data[].attributes.body
Alan Valencia

El favoritismo endogrupal puede entenderse como la aceptación e idea de que el grupo al que un sujeto pertenece o forma parte posee características de superioridad en cuanto a aquellos que no forman parte de su círculo, es decir los miembros del exogrupo, el cual conformaría a miembros externos u opuestos a este endogrupo. Así mismo, existe esta afiliación y sentido de pertenencia al endogrupo generada por la identificación existente en cuanto a características que los puedan relacionar.

# data[].attributes.body
Gabriela abad
Son aquellas opiniones u objetivos sustentadas por la sociedad para que las personas puedan desempeñar aquel rol establecido. Son estas formas en que las demás personas consideran que debería ser algo. Se da mucho en el rol empresarial, donde las expectativas son grandes tanto del trabajador como de gerencia.

# data[].attributes.body
Martin Aldás
En la singularidad las personas son más propensas a notar ciertas identidades a comparación de otros grupos.

# data[].attributes.headline
Teoría de identidad social (Ricardo Yaguana)

# data[].attributes.subject
Teoría de identidad social (Ricardo Yaguana)

# data[].attributes.body
La idea básica de la teoría de la identidad social es que la pertenencia de un individuo a un determinado grupo o categoría social proporciona aspectos importantes de la identidad individual del sujeto. Es decir, nuestro sentido de pertenencia a grupos y nuestra relación con ellos determina en gran medida quiénes somos, por ello, influyen en nuestra identidad personal.

# data[].attributes.body
En el ámbito del trabajo del trabajo en equipo los individuos dependen del trajo mutuo para entregar resultados prósperos. Es decir se establecen entre diferentes elementos de una organización que reflejan la necesidad de coordinación entre ellos.

# data[].attributes.body
El contrato psicológico consta de un acuerdo abierto entre las partes para entablar y mantener una relación de largo plazo (colaborador y empleador) lo que implica una considerable inversión de tiempo y energía, por parte de empleados y empleadores, y cuyas obligaciones incluyen intercambios monetarios, no monetarios y socioemocionales.

Este intercambio de obligaciones y bonos, influye y busca la fidelidad del trabajador.