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Juan Francisco Rangel Aguilar (Matrícula 016226)

Contexto social de la profesión

Lic. Administración

Universidad Lux (Monterrey)

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La administración de empresa en el siglo XX vs XXI

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La administración de empresa en el siglo XX vs XXI

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la tecnología 

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la tecnología 

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Siglo XX: La tecnología era más básica, centrada en la producción y la manufactura. La administración se enfocaba en la eficiencia operativa y la gestión de recursos físicos.

Siglo XXI: La tecnología digital ha transformado la forma de operar. La automatización, el análisis de datos y las herramientas de comunicación han permitido una gestión más ágil y conectada.

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tecnología de administración empresarial - Bing

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Intelligent search from Bing makes it easier to quickly find what you’re looking for and rewards you.

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la globalización 

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la globalización 

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Siglo XX: Las estructuras jerárquicas eran predominantes, con un enfoque en el control y la autoridad.

Siglo XXI: Hay un movimiento hacia estructuras más horizontales y colaborativas, fomentando la innovación y el trabajo en equipo.

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la comunicación 

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la comunicación 

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Siglo XX: La comunicación era más formal y jerárquica, con menos canales de interacción.

Siglo XXI: La comunicación es instantánea y multidireccional, gracias a internet y las redes sociales, permitiendo una interacción más abierta y directa.

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En el liderazgo 

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En el liderazgo 

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Siglo XX: El liderazgo se basaba en la autoridad y el control.

Siglo XXI: Se valoran más los estilos de liderazgo participativo y transformacional, que inspiran y motivan a los empleados.

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la formación y desarrollo 

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la formación y desarrollo 

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Siglo XX: La formación era más estática y centrada en habilidades técnicas específicas.

Siglo XXI: Hay un enfoque en el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y el desarrollo de habilidades blandas.

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la diversidad 

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¿Cuánto ha cambiado la administración de empresas? En la diversidad 

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Siglo XX: Las empresas eran menos diversas y había menos énfasis en la inclusión.

Siglo XXI: La diversidad y la inclusión se consideran cruciales para el éxito empresarial, reconociendo el valor de diferentes perspectivas.

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Diversidad e Inclusión en las Empresas | Lleva tu Negocio a un Nivel Superior

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Taylorismo: Este método, se centraba en la eficiencia a través de la división del trabajo y la estandarización de tareas. Hoy en día se considera muy rígido y no se adapta bien a las necesidades de flexibilidad y creatividad de las empresas modernas.

Evaluaciones de desempeño anuales: Las evaluaciones de desempeño que se realizaban una vez al año están siendo sustituidas por evaluaciones continuas y retroalimentación constante, lo que permite ajustes más rápidos y mejora el desarrollo profesional de los empleados.

Gestión por objetivos (MBO): Aunque todavía se utiliza en algunas empresas, la gestión por objetivos ha sido criticada por ser demasiado rígida y no adaptarse bien a entornos cambiantes. En su lugar, se están adoptando enfoques más ágiles y flexibles.

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¿Qué diferencia hay entre hombres y mujeres entre ambos siglos?

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¿Qué diferencia hay entre hombres y mujeres entre ambos siglos?

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Siglo XX:

1. Las mujeres tenían un acceso mucho más limitado a puestos de liderazgo y roles directivos. La administración de empresas estaba dominada por hombres.

2. El liderazgo masculino predominaba y se caracterizaba por ser más autoritario y centrado en el control.

3. Las mujeres enfrentaban barreras significativas, como la discriminación de género y la falta de oportunidades para avanzar en sus carreras.

Siglo XXI:

1. Ha habido un aumento en la participación de mujeres en roles de liderazgo y en la administración de empresas. Sin embargo, aún existen disparidades

2. Se ha reconocido la importancia de estilos de liderazgo más inclusivos y colaborativos, que a menudo se asocian con el liderazgo femenino

3. Muchas empresas han implementado políticas de igualdad de género y programas de desarrollo para apoyar a las mujeres en sus carreras