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Si tu compañero tendría que decir 2 competencias y 3 habilidades ¿Qué diría?¿Cuál de ellas destaca más tu personalidad?

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Los estudiantes estarán en condiciones de identificar y describir las características necesarias para obtener su primer empleo en la provincia de Santa Fe. Además, podrán redactar un CV y prepararse para una entrevista laboral.

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¿Qué habilidades y características personales son importantes para obtener un empleo en Santa Fe?

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Primer empleo: qué habilidades tienen las personas que buscan incorporarse al mercado laboral

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En pleno momento de inflexión por el impacto de las nuevas tecnologías en el trabajo, ¿qué características tienen los nuevos talentos? ¿A qué edad empiezan a trabajar? ¿Qué estudian? ¿Cuentan con habilidades IT?

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Explicación de los pasos para buscar empleo: identificación de habilidades, creación de un CV, búsqueda de ofertas y cómo prepararse para entrevistas.

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Cómo hacer un BUEN CURRÍCULUM 2024 | FÁCIL y rápido | PLANTILLAS + Pasar ATS + Descripción apartados

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En grupos pequeños, los estudiantes discutirán qué trabajos les interesan y qué habilidades creen que son necesarias. Usar Padlet para compartir ideas y recibir retroalimentación.

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"No, otro estúpido juego para fomentar el espíritu de equipo no", dijo el empleado disgustado. ¡Vaya! Cuando este pensamiento pase por la mente de tus empleados, prácticamente puedes tirar por la borda las ventajas de los juegos para fomentar el espíritu de equipo.

Hoy en día pasamos la mayor parte de nuestro tiempo frente a una pantalla, ya sea trabajando o enganchados a alguna serie de Netflix (de las que también podemos aprender mucho, como a ser un gran gestor de proyectos gracias a La Casa de Papel). Pero no debemos olvidar la importancia de realizar actividades en grupo, socializarnos y disfrutar al aire libre. Estas actividades y juegos en equipo que te proponemos no solo se supone que son educativos, sino también divertidos. Ayudan al equipo a aprender de los demás: cómo piensa, trabaja, soluciona problemas y se divierte cada uno.

Para animar a tu equipo a que aprenda de los demás sin tener que escuchar un coro de quejidos, aquí tienes 12 juegos para fomentar el espíritu de equipo a los que querrán jugar una y otra vez:

Juegos rápidos para fomentar el espíritu de equipo

1. El juego de las posibilidades

Objetivo: este ejercicio en equipo inspira la creatividad y la innovación personal.

2. Ganador/perdedor

Objetivo: los participantes aprenden a reformular juntos las situaciones negativas en experiencias de aprendizaje.

3. Mezcla de objetivos

Objetivo: mejora la productividad de la reunión y hace que los asistentes piensen en cómo van a contribuir, en lugar de limitarse a pensar en lo que van a sacar de la reunión.

Juegos para fomentar el espíritu de equipo en exteriores

4. La búsqueda del tesoro

Objetivo: se trata de un excelente ejercicio para fomentar el espíritu de equipo que ayuda a romper los grupillos de la oficina al fomentar el trabajo entre personas de otros equipos, departamentos o círculos sociales.

* Dato curioso: en Wrike realizamos una búsqueda del tesoro utilizando nuestra propia herramienta para registrar las tareas. ¡Comprueba cómo hemos utilizado Wrike para divertirnos!

5. Nudo humano

Objetivo: este juego se basa en gran medida en una buena comunicación y trabajo en equipo. Además, deriva en cantidad de conversaciones divertidas para los ratos libres en el lugar de trabajo.

6. El cuadrado perfecto

Objetivo: este juego se centra en el fomento de unas buenas habilidades de comunicación y liderazgo. Al pedir a algunos de los participantes que no hablen, este juego también requiere confianza entre los miembros del equipo, ya que tendrán que guiar a los demás en la dirección correcta.

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7. El campo de minas

Objetivo: este juego se centra en la confianza, la comunicación y la escucha eficaz. Esta actividad puede ser un excelente juego para realizar en la playa.

8. La caída del huevo

Objetivo: este juego clásico es excelente (y confuso) para fomentar la participación de todos. Se emplean las habilidades de trabajo en equipo y solución de problemas para unir a los miembros de grupo. Cuantas más personas participen, mejor. Te divertirás un huevo fomentando el espíritu de equipo. Asegúrate de contar con provisiones de huevos por si alguien lo rompe (¡arg!) durante el proceso de construcción.

Juegos para romper el hielo

9. El puzle del trueque

Objetivo: esta actividad se centra principalmente en las habilidades de solución de problemas y liderazgo. Puede que unos miembros del equipo destaquen sobre otros, pero es importante recordar que todo el grupo tiene que llegar a un acuerdo antes de tomar la decisión.

10. Verdades y mentiras

Objetivo: se trata de un juego excelente para romper el hielo, especialmente en equipos nuevos. Ayuda a impedir la formación de prejuicios sobre los compañeros y ofrece a los más introvertidos la misma oportunidad de compartir algunos datos sobre ellos mismos.

11. Dibujo a ciegas

Objetivo: se trata de una actividad centrada en la interpretación y la comunicación. Al acabar el dibujo, es interesante ver cómo el dibujante interpreta la descripción del compañero.

12. Esto es mejor que aquello

Objetivo: este ejercicio inspira la creatividad del equipo en la solución de problemas. La idea es no poner situaciones muy sencillas, para que no resulte obvio cuáles son los objetos más útiles.

Otros recursos para conocer más juegos que fomentan el espíritu de equipo:

¿Conoces otros juegos para fomentar el espíritu de equipo? Compártelos en los comentarios.

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12 estupendos juegos para fomentar el espíritu de equipo que nadie odiará | Blog Wrike

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Si quieres animar a tu equipo a que aprenda de los demás sin tener que escuchar un coro de quejidos, aquí tienes 13 juegos para fomentar el espíritu de equipo a los que querrán jugar una y otra vez.

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Ejercicio para redactar un CV básico utilizando una plantilla en línea. Deberán incluir información personal, educación y habilidades.

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Exploración de diferentes empleos en Santa Fe mediante visitas virtuales a empresas locales. Refuerzo de vocabulario relacionado con el mundo laboral.

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Integrate Media - Creatividad Audiovisual 360º

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Observación y discusión sobre los CV creados por los estudiantes durante la práctica guiada.

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Quiz sobre los pasos y habilidades necesarias para obtener un empleo. Incluye preguntas de elección múltiple y de desarrollo.

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Instrucciones: Lee cada pregunta. Si estás de acuerdo con la afirmación, marca la casilla junto a las actividades que te interesan. ¡No hay respuestas erróneas! Sé sincero, el resultado es muy fiable:

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Test Empleo: Test de Personalidad | Test de Orientación GRATIS

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Los estudiantes compartirán lo que aprendieron sobre la búsqueda de empleo y cómo se sienten preparados para sus primeros trabajos.

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Diseñar un plan de acción significa identificar todos los pasos necesarios para tu búsqueda de empleo y describir las acciones que llevarás a cabo en cada paso con el objetivo de encontrar empleo.

A continuación, puedes encontrar los diferentes pasos y acciones que tienes que realizar. Ser una persona ordenada y planificar bien todas las acciones son dos aspectos que te ayudarán en poder implementar tu plan de acción con éxito.

Plan de acción para la búsqueda de trabajo

1. Identifica los puestos de trabajo que puedes o quieres desempeñar

2. Identifica posibles empresas

Informa a tus familiares, amigos y conocidos que estás buscando trabajo y pídeles que te ayuden a difundirlo.

Acude a una oficina de empleo y busca puestos de trabajo vacantes o pide asesoramiento a un profesional.

Utiliza otras fuentes para obtener información sobre empresas y trabajos que se ajusten a tu perfil (portales de empleo online, página web de empresas, anuncios, etc.)

3. Prepara el material para la presentación: CV, carta de presentación y otros documentos

Prepara un currículum vitae (CV) y una cartas de presentación ajustados a los puestos de trabajo seleccionados.

Revisa el CV y las cartas de presentación con una persona experimentada.

Prepara cualquier otra documentación que pueda ser necesaria: títulos, cartas de recomendación, certificados, etc.

4. Planifica el tiempo

Planifica cuánto tiempo invertirás al día en consultar ofertas, escribir cartas de presentación, adaptar el currículum a la oferta, etc.

Establece un horario de búsqueda de empleo como si fuese un trabajo regular.

Emplea como mínimo 6 horas al día.

Concédete una pequeña recompensa tras cada día de búsqueda de trabajo.

5. Busca puestos vacantes de forma activa

Realiza una autocandidatura: ponte en contacto directamente con las empresas, aunque no hayan anunciado ningún puesto vacante.

Haz una lista de las empresas y personas con las que has contactado, incluyendo los detalles de contacto y el puesto. Apunta minuciosamente todas las fechas de envío de solicitudes, cuándo y cómo recibiste respuesta, cuándo se planificó la entrevista, el nombre de la persona que te invitó a dicha entrevista, etc. Es difícil recordar estos detalles en momentos posteriores.

Anota cuál ha sido la respuesta de las empresas (tanto positivas como negativas).

6. Prepárate para una entrevista de trabajo

Recopila toda la información que sea posible acerca de la empresa que te ha concedido una entrevista de trabajo.

Evalúa qué conocimientos y habilidades se adaptan mejor al puesto para el que te presentas.

Practica las respuestas a posibles preguntas.

Prepara todos los documentos escritos necesarios.

7. Acude a la entrevista de trabajo

Viste de forma adecuada para el puesto.

Sé amable, positivo y con buenos ánimos.

Da las gracias a la persona responsable del departamento de RRHH por concederte su tiempo.

8. Evalúa la entrevista

Envía un correo electrónico de agradecimiento dentro de un periodo de 24 horas después de la entrevista.

Reflexiona acerca de lo que podrías mejorar para la próxima ocasión.

9. Revisa el material de presentación

Revisa tu CV y adapta la carta de presentación de forma periódica.

10. Acepta la oferta de trabajo

Si recibes una oferta de trabajo, considera detenidamente todas las circunstancias, las funciones que desempeñarás, las obligaciones, las competencias requeridas para el puesto, el horario laboral, el salario, etc.

Si tienes dudas, solicita un poco de tiempo para pensártelo o directamente pregunta sobre aquellos aspectos de los que deseas obtener más información.

Si decides aceptar la oferta, lee detenidamente el contrato de trabajo.

Claves para tu plan de acción

No te presentes sólo a los puestos de trabajo que se anuncian. Descubre el nombre, el cargo y la dirección de cualquier empresa relacionada con tu área laboral y envía tu autocandidatura.

Recuerda que te presentas como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo.

Haz una lista de 20 personas (amigos, familiares, profesores, compañeros, ex-jefes, etc.) a las que puedes enviar una copia de tu currículum.

Consigue las direcciones de 20-25 empresas y envía la carta de presentación y el currículum vitae. Los contactos individuales con nombre y apellidos es la forma más eficiente de conseguir contactos personales y una entrevista, sin tener que entrar en competencia con otros candidatos.

Conoce a fondo el proceso para buscar trabajo en nuestra sección sobre cómo buscar empleo. Y si lo que necesitas es conocer de cerca todas las profesiones a las que puedes optar, busca en nuestro diccionario de profesiones.

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Plan de acción para la búsqueda de empleo

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Diseñar un plan de acción significa identificar todos los pasos necesarios para tu búsqueda de empleo y describir las acciones que llevarás a cabo en cada paso con el objetivo de encontrar empleo. A continuación, puedes encontrar los diferentes pasos y acciones que tienes que realizar.

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Investigar tres empleos disponibles en Santa Fe y redactar una breve descripción de las habilidades requeridas para cada uno.

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¿Buscas trabajo en Santa Fe, Santa Fe? Crea tu CV y aplica a los empleos desde hoy de manera fácil, rápida y gratis. ¡Nuevas ofertas cada día!

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             Mis competencias y Habilidades

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             Mis competencias y Habilidades

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¿Qué conocemos de nosotros mismos?