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1.1. Definición e importancia de las habilidades

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1.1. Definición e importancia de las habilidades

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Definición: Las habilidades son capacidades que una persona desarrolla a través del aprendizaje y la práctica para realizar tareas específicas de manera competente. Pueden ser tanto innatas como adquiridas y abarcan un amplio espectro de actividades, desde habilidades técnicas y profesionales hasta habilidades interpersonales y cognitivas.

Importancia:

1. Competencia Profesional: Las habilidades técnicas y profesionales son esenciales para desempeñar roles específicos en el lugar de trabajo, lo que permite a los individuos cumplir con las expectativas y exigencias laborales.

2. Adaptabilidad: En un mundo en constante cambio, poseer una variedad de habilidades permite a las personas adaptarse a nuevas situaciones, tecnologías y metodologías.

3. Mejora Continua: Desarrollar y perfeccionar habilidades es un proceso continuo que impulsa el crecimiento personal y profesional.

4. Relaciones Interpersonales: Las habilidades sociales y emocionales son cruciales para construir y mantener relaciones personales y profesionales saludables.

5. Resolución de Problemas: Las habilidades cognitivas y analíticas ayudan a las personas a abordar y resolver problemas de manera eficaz y eficiente.

Fuente bibliográfica:

Guerrero, P., & García, M. (2021). Desarrollo de habilidades para el siglo XXI: Estrategias y enfoques. Editorial Educación y Futuro.

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Las habilidades tradicionales se refieren a destrezas y conocimientos transmitidos de generación en generación, que suelen estar ligados a prácticas culturales, artesanales y laborales. Estas habilidades, frecuentemente aprendidas a través de la práctica y la observación, incluyen actividades como la carpintería, la agricultura, la cestería, la costura, entre otras. Su importancia radica en la preservación de la cultura y la historia, así como en la contribución a la economía local y la sostenibilidad.

Fuente bibliográfica:

Martínez, L. & Herrera, C. (2019). Habilidades tradicionales y su impacto en la cultura y economía local. Editorial Raíces.

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1.2.1. Habilidades con enfoque a las organizaciones

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1.2.1. Habilidades con enfoque a las organizaciones

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Este tipo de habilidades se refiere a las competencias específicas que los empleados necesitan desarrollar para contribuir eficazmente al logro de los objetivos organizacionales. Estas habilidades pueden incluir:

1. Habilidades de Liderazgo: Capacidades para dirigir equipos, tomar decisiones estratégicas, y motivar a los empleados.

2. Habilidades de Comunicación: Capacidad para transmitir ideas de manera clara y efectiva, tanto de forma escrita como verbal.

3. Habilidades Técnicas: Conocimientos específicos y técnicos necesarios para desempeñar tareas y funciones específicas dentro de la organización.

4. Habilidades de Gestión del Tiempo: Capacidad para planificar y organizar el tiempo de manera efectiva para cumplir con plazos y objetivos.

5. Habilidades Interpersonales: Competencias para interactuar y colaborar eficazmente con colegas, clientes y stakeholders.

6. Habilidades de Resolución de Problemas: Capacidades analíticas y creativas para identificar y solucionar problemas de manera eficiente.

Fuente bibliográfica:

Rodríguez, A., & Pérez, J. (2022). Desarrollo de habilidades organizacionales para el éxito empresarial. Editorial Gestión Empresarial

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Las habilidades contemporáneas se refieren a las competencias y capacidades que son particularmente relevantes y necesarias en el contexto actual, marcado por la rápida evolución tecnológica, la globalización y cambios en el mercado laboral. Estas habilidades incluyen:

1. Alfabetización Digital: Capacidades para utilizar y adaptarse a nuevas tecnologías y herramientas digitales de manera eficiente.

2. Pensamiento Crítico y Creativo: Habilidad para analizar información de manera objetiva y generar soluciones innovadoras a problemas complejos.

3. Comunicación Intercultural: Competencias para interactuar efectivamente con personas de diversas culturas y contextos.

4. Colaboración en Equipo: Habilidad para trabajar de manera cooperativa y coordinada con otros para alcanzar objetivos comunes.

5. Adaptabilidad y Resiliencia: Capacidad para manejar y adaptarse a cambios y desafíos en el entorno laboral y personal.

6. Gestión de la Información: Habilidad para buscar, evaluar y gestionar información de manera eficaz.

Fuente bibliográfica:

Ruiz, M., & López, P. (2023). Habilidades contemporáneas para el éxito en el siglo XXI. Editorial Innovación y Futuro.

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1.3.1. Habilidades con enfoque a las personas

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1.3.1. Habilidades con enfoque a las personas

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Estas habilidades son aquellas que permiten a los individuos interactuar de manera efectiva con otros, construir relaciones y trabajar en equipo. Incluyen un conjunto de competencias sociales, emocionales y comunicativas que son fundamentales tanto en la vida personal como profesional. Estas habilidades abarcan:

1. Empatía: La capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás.

2. Comunicación Efectiva: La habilidad para expresar ideas y sentimientos de manera clara y escuchar activamente.

3. Resolución de Conflictos: La capacidad para manejar y resolver disputas de manera constructiva.

4. Trabajo en Equipo: La habilidad para colaborar con otros para alcanzar objetivos comunes.

5. Inteligencia Emocional: La capacidad para reconocer, comprender y gestionar nuestras propias emociones y las de los demás.

Fuente bibliográfica:

Sánchez, R., & Gómez, L. (2021). Desarrollo de habilidades personales para el éxito social y profesional. Editorial Convivencia y Sociedad.

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La prospectiva de las habilidades se refiere al estudio y anticipación de las competencias y capacidades que serán necesarias en el futuro. Este enfoque busca identificar las tendencias emergentes, cambios tecnológicos, y dinámicas sociales que influirán en la demanda de habilidades, con el objetivo de preparar a las personas y organizaciones para adaptarse a estos cambios. Entre las habilidades que se consideran claves para el futuro, destacan:

1. Habilidades Digitales Avanzadas: Capacidades para manejar tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la robótica, y la ciberseguridad.

2. Pensamiento Innovador y Creativo: Habilidades para desarrollar soluciones novedosas a problemas complejos y fomentar la innovación.

3. Aprendizaje Continuo: Actitud y capacidad para aprender y adaptarse constantemente a nuevas situaciones y conocimientos.

4. Colaboración Global: Competencias para trabajar efectivamente en equipos multiculturales y distribuidos geográficamente.

5. Gestión del Cambio: Habilidades para liderar y gestionar procesos de cambio dentro de organizaciones y comunidades.

Fuente bibliográfica:

Méndez, F., & Torres, J. (2024). El futuro de las habilidades: Preparándose para un mundo cambiante. Editorial Futuro y Educación.

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Realice un autoanálisis de sus habilidades tradicionales y contemporáneas y describa cuáles posee de cada una. 

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Realice un autoanálisis de sus habilidades tradicionales y contemporáneas y describa cuáles posee de cada una. 

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Las habilidades tradicionales que adquirí a lo largo de mi crianza fue la cocina, es algo que hago y disfruto al hacerlo y cada vez agrego más recetas otra habilidad fue el amor por el maquillaje, me gusta crear distintos diseños y experimentar con distintos colores.

En cuanto a las habilidades contemporáneas me definen:

*El pensamiento crítico y creativo

*La colaboración en equipo

*La adaptabilidad y resiliencia