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Muchas gracias por la oportunidad. Es un espacio enriquecedor que nos recuerda nuestra esencia y compartir puntos de vista con otros compañeros que nos ayudan a mejorar y reforzar lo que debemos ser. Gracias, Joel!!

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Muchas gracias por la oportunidad. Es un espacio enriquecedor que nos recuerda nuestra esencia y compartir puntos de vista con otros compañeros que nos ayudan a mejorar y reforzar lo que debemos ser. Gracias, Joel!!

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Muchas gracias por el espacio, por la oportunidad de compartir... tomar conciencia de quiénes somos, para qué, por qué y cómo somos lasallistas... es muy imortante

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Muchas gracias por este momento: hace falta encontrarnos, detenernos en reconectar entre nosotros y seguir construyendo juntos una misión tan especial.

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Gracias por abordar esta reflexión la filosofía lasallista.

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Me encantó este diálogo interno dirigido por Joel, para releer desde nuestra labor estas claves de identidad que no debemos perder de vista en nuestra labor cotidiana.

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Me pareció muy dinámica y concisa. Recordándonos los puntos principales de esta filosofía lasallista.

Gracias

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Colaborando, siendo generosa, generoso con el otro. Construyendo proyectos en común. Escuchando con atención y empatía.

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Organizo actividades que fortalezcan la convivencia, sentido de pertenencia espacios de diálogo, promoviendo la participación y colaboración.

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Me apasiona la idea de que estamos construyendo equipos de trabajo entre las diversas áreas, es un primer paso para construir comunidad amplia entre nosotros mismos como institución.

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Generando espacios de encuentro, creando puentes para mejorar la comunicación y el apoyo entre toda la comunidad. No actuar como islas.

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Generando espacios de encuentro, creando puentes para mejorar la comunicación y el apoyo entre toda la comunidad. No actuar como islas.

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El respeto a las diferentes individualidades es fundamental para fortalecer y conocer a nuestras diferentes comunidades.

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Reconociendo el valor de cada persona, sin importar de quien se trate. Escuchando, brindando orientación cuando se puede, creando vínculos que nos fortalezcan como una comunidad.

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Salir del ensimismamiento no solamente es un proceso personal, es también un proceso comunitario, como convoca el proyecto levadura.

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Debemos consolidar equipos a través de la filosofía y por lo tanto equipos de trabajo con valores fortalecidos para ir logrando poco a poco esa fraternidad. El acompañamiento es fundamental.

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5. Que el desarrollo de los jóvenes sea de servicio y entrega generosa

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Es difícil no perder ese enfoque con la operación, pero la esencia se debe mantener. Por ello, debemos buscar espacios para escuchar al otro y ver de qué manera podemos enriquecernos para que cada uno de nosotros encontremos nuestra vocación.

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Es difícil no perder ese enfoque con la operación, pero la esencia se debe mantener. Por ello, debemos buscar espacios para escuchar al otro y ver de qué manera podemos enriquecernos para que cada uno de nosotros encontremos nuestra vocación.

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Creo que al final, se trata de un descubrimiento mutuo: aprendemos juntos a darle vida a una vocación en torno a nuestra misión educativa.

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Busco crear espacios donde puedan expresarse, crecer, aportar y donde se sientan valorados.

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La vocación es una disposición compleja, que proviene de las creencias, los conocimientos, actitudes, valores y habilidades. Nuestra labor es poner a disposición "experiencias" "caminos", "retos", "oportunidades" en esas dimensiones... y en ella, uno mismo también se encuentra.

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Tratamos de que la filosofía lasallista pueda contagiarse a todos nuestros compañeros, porque en la medida en que lo hacemos nos ponemos la camiseta.

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Es muy bonito cuando en el proceso de ayudar a alguien a descubrir su vocación y potencial, siempre aprendes algo de ti mismo. La otra persona siempre tiene algo que enseñarte a ti.

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Trato de hacerlo por medio de un plan en común en el que juntos como equipo construimos nuestros objetivos y resultados específicos con los que contribuimos como equipo a la misión y la estrategia de la universidad... en ese plan cada quien ha de encontrar su resonancia, su sintonía, su vibración específica en armonía con los demás, con una intencionalidad compartida en la que cada quien despliega sus notas propias, sus cualidades, su proyecto personal de vida...

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Eso intento, no significa que siempre se logre, porque a veces la velocidad del día a día puede ser abrumadora para los equipos, sin embargo, pienso que lo importante es tener presente en dónde estamos, cuál es el sentido de lo que hacemos, recordar que nuestra misión va más allá de solamente cumplir con un trabajo y entonces, tratar de dar vida a estar juntos y por asociación.

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Tratar de transformar nuestro entorno, basándonos en la fe, la fraternidad y el servicio.

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El legado lasallista se manifiesta en la innovación constante ante las necesidades... No se trata de buscar ser los mejores frente a "la competencia" sino sumar con todos los actores al impacto positivo colectivo de la educación en nuestro mundo.

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Debemos hacerlo en nuestro diario actuar.  Estar atentos al otro.

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Debemos hacerlo en nuestro diario actuar.  Estar atentos al otro.

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Conocer y transmitir el legado lasallista tiene que ver con la capacidad de "estar atentos y buscar respuestas innovadoras y creativas" esto implica estar abiertos a colegiar, a dialogar, a escuchar. Nuestro Fundador siempre buscó respuesta a las necesidades con sus Hermanos. Juntos y por Asociación, no sólo es una frase bonita es un estilo de vida y de liderazgo.

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Me gusta recordar que nuestro fundador fue disruptivo, innovador, incómodo, completamente apasionado por transformar positivamente a la sociedad a través de la educación.

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Detectar cuál es la necesidad y buscar la forma de apoyarlos mediante los canales formales de la institución o de manera personal si algo ayuda para que nuestro compañero lo considere.

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Detectar cuál es la necesidad y buscar la forma de apoyarlos mediante los canales formales de la institución o de manera personal si algo ayuda para que nuestro compañero lo considere.

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Fomentar el desarrollo profesional como parte del proyecto de vida. Reconocer los logros y promover el aprendizaje entre pares.

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Acercar información y tratar de aprender a acompañar en el trayecto, procurando buscar un mejor desarrollo en lo profesional, sin descuidar también el aspecto personal.

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Las personas florecen cuando se confía en ellas...

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Estar abiertos y dispuestos a mirar "las nuevas pobrezas" sin juzgar y con un deseo genuino de ayudar a crecer, a mejorar, a desarrollarse.

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Impulsar las fortalezas del equipo desde una visión personal y comunitaria; ayudar desde la retroalimentación, al reconocimiento de áreas de oportunidad para la mejora... incluyendo el poner bajo sospecha el "no puedo" pues somos seres inacabados y ante todo POSIBILIDAD :)

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Dejar ver en actitudes y acciones en nuestra vida diaria, sean testimonio de la vida.

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Nuestro actuar refleja que tan cerca o lejos estamos de lo que Jesús nos dice. Debemos tender a encontrarlo para impactar en los demás.

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Nuestro actuar refleja que tan cerca o lejos estamos de lo que Jesús nos dice. Debemos tender a encontrarlo para impactar en los demás.

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El evangelio inspira la labor que busca realizarse: me lleva a detenerme, a evitar precipitarme en tomar una decisión, a tratar de buscar hacer lo bueno, aun en las situaciones difíciles o complejas.

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Es importante vivir la justicia y solidaridad en cada acción de nuestra labor

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Bridar una atención personalizada. Acompañar siempre en la medida de las posibilidades para cada uno de los estudiantes como personas únicas. Y de igual forma valorar a cada uno de las personas a nuestro cargo.

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Intento ser paciente, abierta al diálogo y ser justa. Servir y acompañar, reconociendo la dignidad de las personas.

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Desde la gestión, la congruencia con nuestro Ser Cristiano es fundamental. Es importante equilibrar objetivos/metas y relaciones/afectos sin perder de vista el espíritu de fe y de celo. Lo que hacemos y la manera en que lo hacemos es un reflejo (o no) del Evangelio.

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Siempre que se actúe de forma coherente, responsable, acorde a los valores y principios lasallistas.

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El Evangelio es un tesoro del que podemos "echar mano" de muchas formas. En mi experiencia como líder me han servido aplicar intencionadamente estas dos "estrategias":

1-Que se nos note que vivimos las actitudes y hechos principales de Jesús: compartir, perdonar, incluir, servir, confiar, celebrar...

2-Echar mano de ejemplos del evangelio para iluminar las reflexiones, los hechos cotidianos, las experiencias del equipo cada día...

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Recordando el sentido de la labor que realizo y a partir de ello, buscar la manera de que quien se acerque al área encuentre atención a su persona, aun si no se le puede dar solución a una situación, que cada persona no tenga duda de su valor.

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Cada persona con la que nos encontramos, es una oportunidad de abrirnos a lo nuevo, a lo que tal nosotros no somos y podemos recibir de parte de alguien más, porque al final, lo que nos une es una misión común, que solamente podemos cumplir reconociendo todo lo valioso que cada persona aporta.

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En mi experiencia, es difícil integrar, equilibrar, poder dar a cada uno su lugar. Cuando un equipo es diverso, hay más oportunidades de cocrear y enriquecer cualquier propuesta de trabajo... para mí, me ha ayudado mucho aplicar el enfoque en fortalezas y el ejercicio de entretejer las ideas y capacidades que cada uno aporta.

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Es una pregunta compleja porque implica escuchar con atención y empatía a todos en el equipo.

Se requiere acompañar los procesos personales y que siempre estén alineados a los proyectos institucionales.

Y sobre todo crear confianza con los miembros del equipo.

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Valorar y reconocer la individualidad, escuchar y acompañar a nuestros colaboradores

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Me gustaría recordar el aspecto de la educación integral vinculado al equilibrio entre las 6 dimensiones de la persona para ser una persona feliz, íntegra que encuentra el sentido a su vida viviendo su vocación como un servicio.

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La singularidad de cada persona es importante en los procesos formativos, por ello hay que estar abiertos a la diversidad de puntos de vista y enfoques en los intercambios formativos

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Es muy importante considerar las capacidades, habilidades y sobre todo conocer de qué manera podemos ayudarlos a potencializarlas para que todos demos lo mejor como personas y se enriquezca de manera conjunta.

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Es muy importante considerar las capacidades, habilidades y sobre todo conocer de qué manera podemos ayudarlos a potencializarlas para que todos demos lo mejor como personas y se enriquezca de manera conjunta.

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1. Mantener la centralidad de la persona

2. Liderar desde el servicio

3. Promueve una visión de colaboración

4. Ser innovador con fidelidad a la tradición

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Inspirar desde el ejemplo, mostrando coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Ser un líder cercano y humano, que escucha y acompaña.

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Ser sensibles como se ha referido y ofrecer nuestras labores con calidad para acompañar con la información educativa en descubrir el sentido de la vida de los estudiantes. 

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Ser sensibles como se ha referido y ofrecer nuestras labores con calidad para acompañar con la información educativa en descubrir el sentido de la vida de los estudiantes. 

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La utenticidad y calidad con la que realizamos nuestro trabajo pensando siempre en quiénes van a recibir ese servicio o producto y el impacto que les puede causar.

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La utenticidad y calidad con la que realizamos nuestro trabajo pensando siempre en quiénes van a recibir ese servicio o producto y el impacto que les puede causar.

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Escuchar desde el corazón con empatía, inspirar con el ejemplo.

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Desde mi gestión, una forma de asegurar que mi labor sea significativa y transformadora es "abrirnos a la escucha" de las necesidades de quienes son nuestros usuarios para colaborar en la misión educativa desde la sinergia.

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Contagiar, inspirar y motivar la visión común que tenemos como personas humanas, como cristianos y como lasallistas que aportamos a la sociedad por medio de la formación integral de profesionales. Esta visión se aterriza en la misión y visión de la universidad.