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La orientación al logro en una empresa es una competencia organizacional fundamental que todo el personal debe poseer. Esta competencia permite alinear a todos los trabajadores hacia la consecución de los objetivos organizacionales, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias.

El liderazgo consciente se relaciona estrechamente con la capacidad de influir en los demás para lograr metas de trabajo prefijadas. Un verdadero líder se distingue por su habilidad para influir en sus colaboradores y lograr que rindan siempre con un desempeño superior. Un líder exitoso sabrá delegar y descentralizar para cumplir los objetivos proyectados por el sector, compensar justamente por los logros obtenidos por cada miembro del equipo, y ajustar el liderazgo de acuerdo a la situación y coyuntura para el logro de los resultados propuestos.

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-Se consideraron los objetivos clave de la organización, con la finalidad de fomentar la alineación de todos los trabajadores hacia la consecución de los objetivos organizacionales.

-Se reforzó el compromiso y la motivación, con el propósito y la disposición de enfrentar desafíos y trabajar duro para alcanzar los objetivos, en pro de mejorar la moral y el ambiente laboral en general, además de beneficiar la atención y servicio al cliente.

-Al alcanzar metas desafiantes, los empleados pueden experimentar un crecimiento personal y profesional significativo. Esto puede incluir un mayor sentido de logro, confianza en sí mismos y oportunidades de avance en sus carreras.

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La proactividad es esencial para el liderazgo consciente en una organización. Esta cualidad implica tomar la iniciativa, asumir la responsabilidad por las acciones, tener una mentalidad abierta al aprendizaje continuo e innovador, adaptarse rápidamente a los cambios y buscar soluciones creativas ante los desafíos. Un líder proactivo debe fomentar una cultura organizacional que involucre a los empleados en los objetivos de la empresa, los motive a imponerse retos y les permita ver los problemas como oportunidades para mejorar el ambiente de trabajo. La proactividad va de la mano con el éxito profesional, ya que permite anticipar y afrontar situaciones de crisis, generando resultados positivos. En resumen, la proactividad es clave para el desarrollo profesional, el liderazgo consciente y el éxito en el entorno laboral y personal.

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-Se identificaron oportunidades de mejora por medio de la toma de iniciativa con la finalidad de llevar a cabo acciones que pudieran impulsar el éxito laboral. Esto, con el objetivo de anticiparse a los problemas y búsqueda de soluciones preventivas antes de que se conviertan en problemas reales.

-Se fortaleció la proactividad en la organización al fomentar la toma de iniciativa, la asunción de responsabilidades, el apoyo a las ideas, el comportamiento preventivo y el desarrollo de habilidades cognitivas.

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PROACTIVIDAD Y RESULTADOS DE LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS

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PROACTIVIDAD Y RESULTADOS DE LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS

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Resultados de la aplicación de acciones para fortalecer la proactividad en Gerleinco SAS. Por Diego Gamez, supervisor de operaciones.

-Toma de iniciativa.

-Comportamiento preventivo.

-Apoyo de ideas.

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ORIENTACIÓN AL LOGRO: RESULTADOS DE LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS

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ORIENTACIÓN AL LOGRO: RESULTADOS DE LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS

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Resultados de las acciones implementadas para mejora de la orientación al logro en Gerleinco SAS. Por Aurelio Trujillo, auxiliar de operaciones.

-Mejora del desempeño individual y organizacional.

-Mayor compromiso y motivación.

-Reconocimiento y recompensa.

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ORIENTACIÓN AL LOGRO: ACCIONES A IMPLEMENTAR

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ORIENTACIÓN AL LOGRO: ACCIONES A IMPLEMENTAR

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Acciones para implementar la mejora de la orientación al logro en Gerleinco SAS. Por Aurelio Trujillo, auxiliar de operaciones.

Acciones:

-Asignación de objetivos clave.

-Cumplimiento y desarrollo de objetivos.

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Influencia de la orientación al logro en Gerleinco SAS. Por Aurelio Trujillo, auxiliar de operaciones.

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La orientación al logro es fundamental en una empresa, debido a que impulsa a los equipos a coordinar sus recursos humanos y materiales para alcanzar resultados de rendimiento previamente establecidos. Esta orientación involucra la implementación de metas realistas y puntuales en todos los niveles de la empresa, lo que permite que los distintos niveles jerárquicos trabajen de manera conjunta.

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La proactividad es de gran importancia en una organización, ya que fomenta la comunicación empresarial, la resolución de problemas, la confianza en los empleados y la toma de decisiones autónomas. Además, promueve la creatividad, la innovación y el logro de metas claras y medibles.

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PROACTIVIDAD Y ACCIONES DE FORTALECIMIENTO

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PROACTIVIDAD Y ACCIONES DE FORTALECIMIENTO

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Acciones para fortalecer la proactividad en Gerleinco SAS. Por Diego Gamez, supervisor de operaciones.

Acciones:

-Comunicación directa con clientes.

-Toma de Decisiones en Operaciones.

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Impacto de la proactividad en Gerleinco SAS. Por Diego Gamez, supervisor de operaciones.