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Las variables de estudio del CO pueden ser dependientes o independientes

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El Comportamiento Organizacional está conformado de distintas ciencias que aportan un poco a poco. Entre estas áreas se encuentran:

Ciencias políticas

Antropología

Psicología

Psicología Social

Sociología

Sociología Organizacional

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Comprender y mejorar el comportamiento de los individuos y grupos en el lugar de trabajo para alcanzar los objetivos de la organización.

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El comportamiento organizacional se refiere a las actividades que hace el personal ya sea individual o grupal dentro de una organización. El comportamiento organizacional no sólo será para beneficiar a una empresa pues también se ve beneficiado el ser humano.

Los objetivos responden al cómo se comportan las empresas (describir), por qué y cómo lo hacen (entender), cuándo las personas adoptan un comportamiento (predecir) y cómo hacer para que las personas cumplan (controlar) y esta es una manera más fácil en la que yo los entendí.

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-Reducir la ausencia

-Reducir el índice de rotación dentro de la empresa

-Predecir el comportamiento futuro de los empleados

También busca comprender el comportamiento humano cuando está dentro de grupos y enfocarse más en las relaciones humanas (Empleado- Jefe) para aumentar la satisfacción con el trabajo y aumentar la eficacia del mismo.

Romero Romero Ximena

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El comportamiento organizacional es el estudio de las acciones y actitudes de los individuos y de los grupos dentro de las organizaciones, por esto mismo se estudian tres niveles dentro del CO.

Se estudia al individuo (el trabajador)

Se estudia al grupo y como el individuo se comporta dentro de este

Y finalmente se estudia a la empresa (organización)

Todo esto con la finalidad de mejorar el rendimiento del trabajador dentro de la organización, buscando que este sea más eficiente tomando en cuenta sus necesidades, sus cualidades y debilidades para que la empresa pueda emplear estrategias que mejoren la manera de trabajar del individuo, como por ejemplo; las recompensas.

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Las organizaciones no son las que muestran determinados comportamientos,

sino las personas y los grupos que participan y actúan en ellas.

De igual manera el éxito o fracaso dependerá ampliamente del capital humano, es por eso que se debe de tener la habilidad para saber relacionarnos con todo tipo de personalidad.

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Comportamiento organizacional se encarga de estudiar a las personas y esto ayuda a que se desempeñen mejor dentro de la empresa,donde existen 3 niveles y estos nos dicen que son estudiados como grupos y personas.Aportan a muchas disciplinas como,psicología,sociología,antropología entre otras,habrá enfoques y objetivos visibles y ocultos.Va a estudiar 2 tipos de variables,independientes y dependientes nos van a ayudar a poder determinar el nivel grupal,individual,la productividad y el comportamiento ciudadano

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El Comportamiento organizacional estudia el comportamiento de los empleados en equipos o grupos de trabajo que actúan en las organizaciones que a su vez se encuentran en un ambiente dinámico.

Se enfoca en cuatro niveles:

-Grupos y equipos.

-Personas.

-Organización.

-Ambiente.

En el cual el nivel de las personas es el núcleo de su estudio, que son los comportamientos o actitudes de estas en la organización.

Un punto importante en el estudio del CO, son las características o habilidades que se deben de tener en las organizaciones para un buen rendimiento que son la productividad, la adaptabilidad, calidad, innovación y satisfacción al cliente.

Si se tienen todas esas características se podrá llegar al resultado esperado ofreciendo la realización de los objetivos de la organización y crecimiento.

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El Comportamiento Organizacional es una herramienta indispensable, esta se puede dividir en tres niveles:

Individual, grupal y organizacional. Además de que estos se complementan con algunas ciencias como puede ser la psicología, Sociología y antropología

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El comportamiento organizacional estudia el comportamiento humano, los estudia como individuos, en grupo y a la estructura.

Nos ayuda a entendre el cómo se encuentra la empresa y que entendamos a los trabajadores.

Dependiendo de cómo apliquemos las recompensas veremos como actuarán los trabajadores esperando que sea de manera efectiva.

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El comportamiento organizacional consiste en analizar las acciones que realizan las personas en una organización, equipo o de forma individual; todo esto para medir su desempeño o predecir algunas situaciones.

Se basa en 3 niveles esenciales: La Micro, Meso y Macro perspectiva. Todo esto para comprender como se menscionaba antes, el comportamiento organizacional, grupal o individual.

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Yo creo que el comportamiento organizacional nos ayudara como herramienta dispensable desde el punto de vista del lado humano y su compartimiento a lo largo del proceso (individual, grupal, propia empresa), esto con el fin de controlar y hacer que se cumplan los objetivos en una organización a través de sus niveles de estudio, variables, etc.

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Me gusta como se enfatiza que el CO busca promover la productividad, la satisfacción laboral y el bienestar de los empleados, abordando tanto aspectos individuales como colectivos dentro de la estructura organizativa. Considero que esta perspectiva resalta la necesidad de considerar no solo el comportamiento individual, sino también las dinámicas grupales y organizacionales para lograr un cambio efectivo y sostenible en las organizaciones.

Creo que es necesario tomar esto en cuenta cuando eres parte del sistema de una empresa, ayudaría a fomentar un buen ambiente laboral.

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Se debe de tener en cuenta que es importante para lograr el éxito de una empresa u organización, así que estudian el comportamiento de sus empleados, analizando las actitudes, habilidades dentro de los niveles individualmente, en grupalmente y en la organización .

Ricardo Hernandez Jennyfer Vanesa

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Lo que mas me llamo la atención es el cómo se puede comprender el comportamiento organizacional desde la psicología hasta la antropología desde un enfoque humano para buscar satisfacción de los colaboradores en las organizaciones, es importante ya que una buena organización puede convertir el ambiente de trabajo/empresa en un equipo, para esto tenemos que superar las diferencias culturales y etnicas para que ayude a mejorar la calidad y la productividad del empleado

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Tiene como campo de estudio el comportamiento de los individuos, los grupos y la estructura dentro de una organización con el fin de mejorar la eficacia y eficiencia.

Este estudio abarca desde la personalidad del individuo, la cultura de la organización, la motivación, la satisfacción, él como los individuos se suelen adaptar a un comportamiento general dentro de los grupos, todo esto se utiliza como una herramienta para beneficio y mejora de la propia empresa.

Rivera Aranda Brenda Itzel

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El comportamiento organizacional

No ayuda a entender el trasfondo de los comportamientos que tiene el ser humano especialmente en el ámbito laboral y que este se va formando a medida que el individuo tienen experiencias como se mencionaba en la clase se tienen 3 partes importantes

Inconsciente

Subconsciente

Consiente

Algo que se destacó bastante es que es interdisciplinaria, esto quiere decir que implica varias ciencias

Pero lo que me llamó mucho la atención o más bien lo que más me interesa es que tiene una rama de la psicología l cual nos ayuda a saber el trasfondo de los comportamientos de cada persona y que nos ayuda a comprenderlos

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El Comportamiento organizacional ayuda a generar nuevas perspectivas ya sea a una persona o a un grupo de lo que es trabajar dentro de una organización, impartiendo que haya un buen ambiente laboral, que exista una comunicación efectiva, y que entre todos los individuos se complementen con sus diferentes habilidades, actitudes y aptitudes para que pueda funcionar dicha organización.

Dentro del Estudio del CO existen diferentes, niveles, variables, características, desafíos y objetivos que permiten que la persona perfeccione o implemente nuevas funciones dentro de la organización para que puedan existir cambios en un futuro y se pueda ser una persona competitiva dentro de la industria.

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Creo que el Comportamiento Organizacional es crucial para entender cómo las personas interactúan en entornos laborales. Esto implica estudiar la dinámica de grupo, motivación, liderazgo y cultura organizacional para mejorar el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Ruiz Tecalco Daniel Isaac

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El comportamiento organizacional es muy interesante estudiarlo ya que nos ayuda a comprender porque las personas dentro de la organización actúan de cierta manera dependiendo en que situación se encuentren.

Además, podemos analizar y ver algunos aspectos como son las estrategias, objetivos, estructura, tecnología, etc.

Sin embargo, hay aspectos que no se pueden ver como lo son las actitudes, percepciones, normas grupales, etc.

Algo que me pareció muy interesante fue que el CO utiliza el método científico, es decir, formula hipótesis y luego las comprueba empíricamente.

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Lo más importante que considero de la lectura es el que podemos saber el comportamiento de las personas a través de las diferentes formas y modelos para poder desarrollar estrategias más especializadas y de esta forma ser más eficientes

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El comportamiento organizacional es el estudio de cómo se comportan las personas, los grupos y las estructuras dentro de una organización, y cómo afectan a su funcionamiento y eficacia. El comportamiento organizacional se basa en conocimientos de diversas disciplinas, como la psicología, la sociología, la administración y la comunicación.

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Lo que más me llamó la atención es que tenemos entender cómo las personas se comportan dentro de una empresa o organización. También nos ayuda a entender cómo interactúan los empleados entre sí y con la empresa en su conjunto, lo que puede ayudar a mejorar la eficiencia, la productividad y el ambiente de trabajo.

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El comportamiento organizacional, como se describe en el texto proporcionado, es el estudio de cómo las personas, los grupos y las estructuras impactan en el funcionamiento de una organización. Se enfoca en comprender y predecir el comportamiento de los individuos en el entorno laboral para mejorar la eficiencia y la productividad. Este enfoque científico busca reemplazar la intuición con un enfoque sistemático y objetivo para gestionar las situaciones organizacionales.

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Es interesante el como podemos estudiar de distintas maneras, la forma en la que los seres humanos nos desempeñamos dentro de una organización, partiendo desde lo individual, de forma grupal y de como la organización con distintos factores también pueden afectar el desempeño y actitudes de los trabajadores.

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Me pareció bastante interesante la lectura ya que nos ofrece una gran introducción a lo que es el CO, los aspectos que me gustaría resaltar son los siguientes

1:La definición que comprendí es que el COnse refiere a un estudio sobre el comportamiento de las personas y los grupos en una organización cuando se encuentran en un ambiente dinámico cambiante y competitivo

2:También en la parte de Variables comportamentales me llamo la atención bastante ya que a la hora de leerlas te puedes dar cuenta de bastantes cosas como por ejemplo

Lo que menciona la satisfacción de trabajo “Las organizaciones exitosas son aquellas que procuran tener excelentes lugares para trabajar”

3:Por último la parte de las Utilidades del CO me gustaría resaltar la parte donde menciona que ayudará crear técnicas para manejar problemas, oportunidades y casos que se presenten en el trabajo

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Siempre me ha llamado mucho la atención como es el comportamiento en grupo y como es que muchas veces tendemos a dejarnos llevar por cómo piensan los demás en lugar de tener un criterio propio.

Respecto a la lectura tocamos el tema de que el comportamiento organizacional se trata de reciprocidad, una empresa debe atender a su recurso más importante que son las personas para llevarla al éxito, es decir, una empresa busca mejorar su eficiencia mediante el cuidado del personal.