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Un accidente grave, de acuerdo con la Resolucion 1401 de 2007 es aquel que trae como consecuencia:

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Amputación de cualquier segmento corporal

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Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito

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Quemaduras de segundo y tercer grado

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Lesiones severas de mano

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Lesiones severas de columna vertebral con compromisa de medula espinal

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Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual

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Lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

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Accidentes laborales con resultado de fracturas de huesos. (incluyendo fisuras y astillamientos)

Accidentes laborales causantes de 4 o más días de incapacidad.

Nota: Los AT de transito NO se reportan.

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Recibir o reportar el AT mediante el formato FT-ST-07 Reporte de incidentes de trabajo

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Notificar el incidente a la ARL y posteriormente diligenciar el FURAT.

Notificar a la EPS donde se encuentre afiliado el trabajador accidentado.

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Contactar al Jefe SST o Sub Gerente SST, quien realizara acompañamiento en el proceso

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Reportar al Ministerio de Trabajo la ocurrencia del AT grave, recuerda validar el reporte con el area Legal y Jefe SST antes de radicarlo.

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Mediante la Res 1401 de 2007 la empresa tiene la OBLIGACIÓN de llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando éste los requiera.

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1. Reporte de incidente de trabajo FT-ST-07

2. Soporte de radicacion a ARL, EPS y MinTrabajo

3. Investigacion de AT

4. Entrevista investigacion de incidente laboral FT-ST-08

5. Soportes de las acciones derivadas de la investigacion (Todos aquellos que permitan demostrar el cierre de las acciones propuestas)

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Todos los soportes deben estar COMPLETAMENTE diligenciados y firmados.

Todos los soportes deben estar cargados en la carpeta de MitsuNET: Seguridadysaludeneltrabajo/3.6 Gestiondeincidentes

Todos los soportes deben estar en el formulario de Mitsunet Acciones de mejora.

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¿Cuáles son las sanciones de MinTrabajo?

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¿Cuáles son las sanciones de MinTrabajo?

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La empresa podría llegar a ser penalizada con multas de hasta 500 SMLMV.

La empresa podra ser visitada por parte del Ministerio de Trabajo para validar cuáles son las condiciones laborales.

En caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa